Jade Zhang
新加坡國立大學商學院
人力資本管理與分析碩士(HCMA)2022級
The Master Club-HCMA副主席
Jade Zhang是新加坡國立大學商學院人力資本管理與分析碩士(HCMA)2022級學生，目前擔任學會(The Master Club)HCMA的副主席。
2021年5月份本科畢業，在美留學期間主修人力資源與産業關系專業(HRIR)，輔修市場管理分析(MKTG)。
她相信未來人力資源領域(HR)的內核價值，將由數據量化與人才戰略結合決定。
入學初體驗
剛來到新加坡國立大學(NUS)時，學校爲我們HCMA單獨准備了屬于這個專業的入學迎新儀式(Orientation)，讓同學們可以更充分地利用線下資源，在安全的環境裏汲取一個國際化商學院的深厚養分。
學院還安排大家參觀了校園，每一位同學都收到了實用的商學院紀念品小禮物和HCMA的logo T恤。
國大商學院主樓大廳有著共通的大氣布置與凸顯的成就驕傲。這裏是屬于我們的主舞台，有充分可以應用英語學習的大環境，也有更包容和關注我們成長的師資團隊。
在入學迎新的介紹過程中，同學們更充分地了解到HCMA的一年計劃構成，商學院的關鍵部門和特色生活。
我還清楚地記得，第一天我因爲不熟悉路遲到了，即使學校提前發配了詳細的電子指導手冊，我還是連校園Wi-Fi都不會連。手忙腳亂下，負責簽到的老師耐心地幫助我簽到，對應身份，下載軟件，上傳核酸記錄……
就這樣，一步步地適應這個新環境，對我來說，是從第一天入學簽到開始。
首屆HCMA的大家庭
HCMA的兩位教授——學術主任Jayanth Narayanan副教授和學術副主任吳佩娟博士，也是這門專業的“大家長”。一些在開學前培訓活動裏就認識的同學，後來變成了在高壓課程裏和我一起成長學習的小夥伴。
一年的時間，我們會學習到豐富的專業課程設置，陸續聽到來自不同行業HR的看法和經驗分享，定期參加職場必要的相關技能培訓，以及自主申請在暑期當地的實習必修課。
Netflix兩位HR高層管理團隊在人力分析課堂的分享
對我來講，HCMA課程是以職場爲導向的，有效幫助我緩沖了剛大學畢業面臨職場規劃的壓力，也填補了知識與實踐的差距。
如果你對讀博和鑽研文獻更感興趣，可以在這個過程中多自主地建立相關體驗和關系網，商學院教授和項目辦老師都會樂意幫助你找到方向。
我們是人力資本管理與分析碩士(HCMA)第一屆學生，全班40名同學，人數剛剛好。讓人能感受得到這個集體是互相照拂，樂于分享，彼此熟悉的。
HCMA就像是一個大家庭一樣在學院裏穿梭上課，互相調侃和熱絡關心。遇到需要協調的選擇時，就共同發起投票商議，在群裏遇到任何問題時也積極共享解決方案。
和小組成員一起做完課程報告展示
HCMA人才管理課(Talent Management)結課時的大合照
我的22歲生日剛好趕在兩門期末結課期間，沒想到同學們悄悄爲我准備了芒果蛋糕，全班一起爲我唱生日快樂歌，我會記得這個驚喜與溫馨的時刻。
生日當天，全班同學與講師王甯欣博士的大合照
我也會記得在我實習申請壓力最大，沒有任何消息的時候，朋友的耐心鼓勵和信任安慰，那是每周四的徒步散心，是看到適合我崗位的及時分享，是一起在圖書館反複修改簡曆和討論小組任務……
半學年結束，學校組織HCMA同學們聚餐
互相幫助爲我們帶來了更多的快樂，這是HCMA專有的友好內核與凝聚力，也是我們這40個來自不同文化背景和年齡階段的人共同進步的開始。
HCMA項目的兩位學術主任也經常來旁聽新課進度，觀察內容設置是否符合大家的期待。
每周上課前第一件事，他們會詢問大家有沒有睡好，對項目和課堂有沒有什麽新的建議。在實習申請期間，教授們甚至通過自己的聯系，爲我們向公司宣傳和爭取額外屬于HCMA的內部實習名額，包括各類HR初創科技公司，聯想、PwC、德勤等等。
與實習公司的上司以及同組的同學聚餐
當我們提出有兩門課的時間可以做出合理調整的時候，課程項目辦在收到正式意見的一周內就更新了課程表。
不止只有我們在努力。這些點點滴滴真的代表了一個項目對于學生的投入，真誠與關注——實際的學習體驗過程，課堂的質量與壓力程度，以及如何改進教學方案，變成了學院與師生共同的追求。
職業顧問的支持
我也很感謝商學院BIZCareers部門的職業顧問。起初，我並不了解不同的HR崗位是做什麽，如何准備面試，以及什麽樣的公司實際適合我。職業顧問根據我的興趣領域爲我提供專業的支持，耐心地回複我的每一封郵件，以及修改簡曆的策略性建議，並把最終的選擇權保留給我。
如果你願意保持開放的態度，可以盡量主動地和職業顧問定期溝通自己的目標。你會發現，在遇到問題的時候，他們都願意真誠地幫助你找到適合自己的方向。通過職業顧問的資源和經驗爲你提供了多一種可能。這件事是許多同學的共同收獲。
對新加坡的印象
我對新加坡整體的印象是：幹淨、綠色，還有濃濃的生活氣息。我喜歡熱帶島嶼的常年陽光和濕潤，還有無處不在的綠色。
習慣了保持高壓緊繃狀態的我，在這裏真實地感受到了親切與從容。
我開始記錄那些容易被忘掉的生活片段，比如路邊隨處可見的食閣搭配檸檬茶套餐，雙層巴士外無意撞見的街景日落，還有隨時會降落頭頂的悶雷和暴雨，這都是這座城市的標簽，也是我學會善待生活的點滴。
關于留學的收獲
從本科到在新加坡的學習，大學給我帶來最寶貴的一課，是自我激勵的能力，終身學習的趨勢，還有規律習慣的力量。這些是高于績點和需要不斷實踐的。
平衡不同指標的抗壓彈性，批判獨到的邏輯思維，還有包容兼並的協調應變能力，是很難被量化的軟實力。
留學對我最大的價值，是在克服新環境所帶來的一系列綜合體驗中的困難以後，讓我在回到熟悉的環境裏，能更有方法的應對更已知的困難，並及時做出調整。這是尋常路線很難複制的體驗。
對HR的理解和看法
我對HR的興趣很純粹，幫助人比達成事對我來講更有成就感。我喜歡研究靈活多變的專業技能，也不想被某一個具體的行業或技術框住。
職業規劃、性格能力分析、領導力發展，這些都是我在HR領域裏非常感興趣的分支。我覺得HR對于專業背景的要求是最具包容，也是需要更多人探索到它的樂趣和可能性的。
在未來數據化和人工智能可以做到逐漸替代基本信息處理時，每個公司仍然需要真正可以管理和協調內部人員的人才。
一個成熟的HR，在我看來不只是傳統的招聘與校對。這個部門往往是公司裏最重視員工體驗，能幫助員工找到文化歸屬感的，是能協助管理層實現跨部門轉型和整合統一，也是最具權威向領導通過數據證明內部投資管理價值的存在。
在HCMA人才管理的課程中提到，理想的效率表達公式，有一定的能力積累和做事方法，一定的信念和正確的激發，以及一定的平台機遇所帶來的支持，讓人可以在合適的時間裏鍛造出厚積薄發的結果。
工作績效表達公式：
有效績效=f {才能 (能力\知識\技能)x(動機\意願\信心)x (機會\管理\支持)}
換句話說，不管面對公司，還是個人目標，如果已知我們想達到的實際成就是什麽，是否爲一個需要進步的員工提供他/她所需要的具體技能方法，不間斷的良性激勵，以及支持展示的平台，就可以得到更爲理想的績效？
從這個公式裏，我在個人層面上最大的收獲是，和外界比你更優秀的人橫向比較的焦慮是浮于表面的現象。我們都有著與他人不同的特點和更擅長的能力。
如果我們可以像醫生根據不同體質給出不同的藥物配方比例那樣，足夠了解自己，專注和認可自己，根據自己的實際情況來制定更容易被接受的成長方案，我們會迎來屬于自己的花期。
作爲這個專業裏的年輕一代，我最大的感受是我們將不再受限于傳統的發展與人生規劃。我們在潛移默化中培養的是不被局限的思考能力和獨特個人優勢。
在我看來，未來的工作環境，可以預見的是不被滿足的單一薪水和不被界定的生活方式。伴隨著前所未有的朝陽行業與新興工種，我們的生活將會充滿多樣的選擇，還有在這之中不斷嘗試探索與從頭再來的可能。
新加坡國立大學商學院人力資本管理與分析碩士(HCMA)第一屆新生入學迎新儀式，學術主任Jayanth Narayanan副教授(前排右)和學術副主任吳佩娟博士(前排左)與全班學生大合影
圖文：Jade Zhang(新加坡國立大學商學院人力資本管理與分析碩士2022級)
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