經濟師：加薪若低于通脹率 雇主將面對員工流失壓力
經濟強勁複蘇加上勞動力市場緊縮，我國去年有更多雇主爲雇員加薪，然而通貨膨脹影響了實際增幅，雖然工資增長持續高于通脹，去年的實際薪金只增長1.6%，略高于前年的1.4%，但比2019年冠病疫情前的3.3%遜色許多。
我國去年全年經濟增長7.6％，從前一年萎縮4.1％強勁反彈，不過核心通脹率持續上揚，今年4月達到3.3%，創下10年來新高。
從2009年至去年，計入通脹率、包含雇主公積金的實際工資，增幅最高的年份是2015年，達5.4％。盡管去年的整體工資漲幅和2019年一樣是3.9%，但疫前的通脹率較低，而去年的高通脹導致實際工資僅增長1.6%，是自2013年以來的第二低。
人力部昨天發布的《2021年工資報告》顯示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，整體工資增幅從2020年的1.2%，顯著增加至去年的3.9%，加薪幅度和2019年相同。
聯昌私人銀行經濟師宋生文認爲，生活費增加和緊縮的勞動力市場，可能會使雇員期望今年有更高的調薪，無法提供高于通脹率加薪的雇主，會面對員工流失壓力。
人力部預測今年勞動力市場仍然緊縮，工資將繼續增長，但全球經濟下行風險仍存在，例如還未停火的俄烏沖突，可能會影響商業信心並使增長率減緩。近期全球供應鏈受到沖擊，預計通脹將繼續居高不下，並抑制實際工資增長。
報告指出，因爲經濟強勁複蘇和緊縮的勞動力市場，去年有七成員工獲得加薪，比前年的59%多。
不過他提醒，高通脹持續成爲關注課題，他預測今年整體通脹率爲4.6%，比早前預測的3.8%高，會影響工資增幅。
“2021年總工資增長反彈，反映了各行各業普遍的複蘇，以及因邊境限制，非居民勞動力流入減少，使勞動力市場緊縮所致。”
“以宏觀角度來看，實際工資增長不高，加薪的幅度大部分被通貨膨脹抵消了。個別行業如遭疫情重擊的餐飲業，已看到複蘇迹象，特別是今年下半年情況會進一步改善，餐飲業得和其他行業競爭，加薪留人。”
人力部報告顯示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，整體工資增幅從2020年的1.2%，顯著增加至去年的3.9%。另外，去年有七成員工獲得加薪，比前年的59%多。
星展集團經濟師謝光威也指出，過去兩年受疫情影響的交通、酒店及餐飲業，今年會受惠于邊境重開、防疫措施放寬而取得成長，預計加薪幅度會比其他行業高。
他受訪時說，2021年整體工資增幅雖已恢複到疫前水平，但與此同時本地通脹率也不斷攀升，他預計今年的加薪幅度，會因行業及雇主招聘的難易程度，出現很大的差異，特別是餐飲業的雇主，可能必須加碼才能留住人才。
在2008年全球金融危機後，本地的整體工資增長在2010年強勁反彈至5.7%，而去年加薪率雖有所回升，人力部報告指增幅還是比較低，顯示雇主因疫情持續，在加薪方面采取謹慎態度。