最近新加坡物價漲的這麽厲害，請問工資跑贏通脹了嗎？
新加坡人力部發布的《2021年薪水報告》給出答案。
加薪幅度回到疫情前 他們成最大“受害者”！
報道調查了那些受聘于同一雇主，至少一年的本地公民和永久居民PR， 他們整體工資增幅在去年達到3.9%，加薪幅度和疫情前的2019年相同，遠比2020年增1.2%好太多~
每10名工人中有7人獲得加薪，零售業、信息和通信業是加薪最多的行業！
具體來說，2021年不同級別的員工工資漲幅有所不同
一般員工 – 漲3.5%
*指那些非管理層或執行級別員工
初級管理層 – 漲4.5%
*指那些沒擔任高管職務的執行人員，如經理
高級管理層 – 漲4%
*指那些在招聘、解雇、升遷和人力資源課題有決策權的執行人員/經理 大約59%的工人在2020年看到他們的名義工資增加，其中漲幅最大的是初級管理人員，他們已經成爲勞動力中最搶手的部分。
高級管理層平均也有4%的漲幅，一些個別行業漲幅更大，比如“打工皇帝”大華銀行總裁漲薪11.5%。
（圖源：商業時報）
從前面加薪的比例來看，基層員工是通貨膨脹的最大受害者：
他們在必需品上花費的工資比例較大，受到的影響尤其大，但他們的工資增長卻落後于行業的整體工資增長。
你知道嗎？新加坡的28萬家中小型企業（SME）雇用了市面上70%的勞動力，只有30%的人是在所謂的大廠~
2021年新加坡的經濟強勢反彈，經濟增長7.6%，四分之三的公司實現盈利，前景似乎更加光明，這也體現在員工加薪上。
不過別高興太早，雖然3.9%這個數字和2019年差不多，但是把通脹算進去就不樂觀了。
我們都知道新加坡的物價從2021年底就開始上漲~
通貨膨脹影響了工資的實際增幅，導致去年的實際薪水增幅只有1.6%，略高于2020的1.4%，但比2019疫情前的3.3%差了不少。
《13年薪水漲幅數據》
（圖源：海峽時報）
從近十幾年數據來看，新加坡實際工資增長最多的是2015年，因爲那年物價不升反降，導致員工最終實際收入增長了5.4%。
而看起來工資增長最多6.1%的2011年，在與通貨膨脹相抵消之後，最終只是可憐的上漲了0.9。
但是，最近十幾年來看，大部分年份工資增長都可以跑贏通貨膨脹。
那麽今年才過了一半不到，通貨膨脹就已經達到了十年新高，加薪也必須得超過這個數才行~
今年能加薪多少 扣除通貨膨脹還剩多少？
南洋商學院銀行和金融學助理教授說，由于一些國家疫情管制和烏克蘭戰爭加劇了供應瓶頸，預計高物價將在今年余下的時間裏持續下去。
圖源：forbes
人力專家預測今年整體通脹率爲4.6%，比早前預測的3.8%高，會影響工資增幅。
MAS（新加坡金融管理局）已經做出了努力來控制這些價格的上漲，專家稱可以預期隨著時間的推移，通貨膨脹的壓力會有所緩解。
另外，對外國勞工開放邊界將有助于部分緩解人力壓力，但有一個滯後效應。
到處都缺人（圖源：8視界）
通貨膨脹率預計將在7月至9月期間達到4%的峰值，然後在2022年底有所緩解。
招聘機構Michael Page報告說，大多數公司今年計劃給予3%的年度加薪，但預計9月之後會有更大的加薪。
一般來說，新加坡的加薪在很大程度上是與通貨膨脹率聯系在一起的。
經濟師說如果加薪低于通脹率，雇主將面對員工流失壓力。
他預計今年的加薪幅度，會因行業及雇主招聘的難易程度，出現較大的差異。
最近我們看到一些餐飲業高薪招聘的新聞，餐飲業的雇主可能必須加碼才能留住人才。
餐飲業兼職員工的原時薪8-10新/時，現在1小時漲薪到12-15新幣。全職員工月薪則在2000-3500新幣之間浮動。
甚至還有公司明碼標價，入職簽約獎金3000新……
（圖源：today）
今年新加坡邊境重開，交通、酒店及餐飲業本身也會受益，預計加薪幅度會比其他行業高。
