職總秘書長黃志明昨天在面簿貼文說，林瑞生一心服務廣大的工友，把他們的福利、興趣、技能和工作擺在第一位，他擔任職總秘書長和人力部長期間尤其如此。
職總恒習也感謝黃慶生在上一任總裁郭國光2020年驟世後，在領導層交接的過渡時期，帶領職總恒習繼續發展。因爲有黃慶生的領導，機構才能在2020年和2021年冠病疫情期間，創造超過52萬培訓名額，協助工友渡過這艱難的時期。
林瑞生會繼續擔任職總信托人和顧問、職總行政與研究單位信托局主席、職總創優企業合作社顧問，以及新加坡勞工基金副主席。
林瑞生是在前天接任，職總恒習（NTUC LearningHub）昨天發文告說，林瑞生向來積極推廣雇員培訓和技能提升，在領導推進勞資政關系的這些年來，他總是全心投入，想方設法幫助民衆就業。
林瑞生透過文告感謝黃慶生過去兩年展現關鍵的領導能力。他說，自他1996年加入工運以來，一直堅信幫助雇員培養更好的技能、爭取更好的工作，以及追求更好的職業是永無止境的旅程。
黃志明很高興林瑞生接下新任命，並相信他能帶領職總恒習，配合企業轉型和經濟複蘇，幫助本地勞動隊伍提升技能和取得更好的工作前景。
前人力部長林瑞生接替黃慶生，出任職總恒習主席，黃慶生改任副主席。
林瑞生曾先後擔任全國職工總會副秘書長和秘書長，他在1996年推行技能提升計劃、2008年成立職總就業與職能培訓中心（e2i），以及在2012年極力促成漸進式薪金模式以改善低薪工人的待遇。