調查顯示，去年有93％的女傭每個月至少有一天休息，比率相比2015年稍有下滑。（聯合早報）
作者 王震宇
2020年冠病疫情暴發時，本地女傭被令在休息日不能出門，必須天天與雇主朝夕相對，搞得一些女傭“如坐針氈”，甚至選擇走爲上計。
兩年多過去了，最新的調查顯示，更多女傭如今卻主動選擇“銷假”，待在家的時間更長了，對居住與工作環境的滿意度也隨之提升。
這項由人力部展開的調查，在去年下半年訪問了1208名女傭及802名雇主。
當局上一次進行這項調查是在2015年。
截至去年12月，有24萬6000外籍女傭在本地工作。（海峽時報）
相較于2015年所記錄的98%，去年只有93％的女傭每個月至少有一天休息，比率稍有下滑。
人力部給予的解釋是，這應該是與疫情有莫大的關聯。
“數據滑落可能是因冠病疫情，更多外籍女傭甯可選擇在休息日也待在家，減低感染的風險。”
截至去年12月，有24萬6000外籍女傭在本地工作。
不管是自願不出門或是冠病所迫，女傭少了一整天的歇息時光，也不全然是被“剝削”。
調查揭露，94.2％接受調查的女傭反映，如果沒有休息日，雇主會給予她們工資補貼。
2015年的調查中只有63％的雇主會這麽做，差別相當顯著。
女傭對飲食起居“無從挑剔”
超過99％的受訪女傭表示，她們對目前的工作及居住歡迎感到滿意。（聯合早報）
調查也針對三大指標詢問女傭的反饋，結果得到的回饋顯示，滿意度都相當高：
對住宿感到滿意（99.2％）
夥食充足（99.8％）
在本地工作時有足夠的心靈及社會支援（98.9％）
整體來說，超過99％的受訪女傭表示，她們對目前的工作及居住歡迎感到滿意。
不僅如此，這些女傭還說，願意大力推薦家人或親友來新當外籍女傭呢！
女傭們吃好住好，也不忘恪守本分，這無形中也使她們與雇主的關系得到提升。
調查說，從雇主的角度來看，約85％受訪者坦言對女傭的表現滿意。在上一次的調查，只有75％雇主這麽認爲。
約85％的受訪雇主坦言對女傭的表現滿意。（聯合早報）
約七成的雇主還透露，他們願意在現任女傭合約到期時，同對方續約。
有趣的是，被問及爲何沒有提供女傭休息日時，有近五成雇主說，那是因爲女傭不願休息。
政府承諾改善女傭福利
女傭離鄉背井來新工作，爲雇主的家人提供服務時，還得與雇主一家生活在一塊兒，絕對是需要時間磨合與適應的。
在這過程中，一些雇主因與女傭産生摩擦等緣故，最終釀成虐傭事件的悲劇，也時有所聞。
人力部數據顯示，在2017年至2020年期間，警方每年平均會接獲270起涉及外籍女傭被虐待的報案。
政府今年底將推行一系列照顧外籍女傭福利的措施，包括要求雇主必須確保女傭每月有一個休息日。（海峽時報）
妥善照顧女傭的福祉及權利，因此成了重中之重。 就在上個月，教育部兼人力部政務部長顔曉芳就宣布，今年底將推行一系列照顧外籍女傭福利的措施，包括：
雇主必須確保女傭每月有一個休息日，並且不能以補貼抵消；
與職總家庭傭工中心合作，在女傭剛來新工作的頭幾個月與她保持聯系；
職總家庭傭工中心也設有24小時專線，接線員各別通曉女傭的母語，聆聽她們的訴求。
外籍女傭在本地工作感到滿意，更多雇主也以公平且尊重的態度對待女傭。長遠來看，這樣的“雙贏”局面，對需要女傭的雇主以及雙方的家人來說，絕對是有益的。
