5年4胎，新加坡女警曝光警察系統的"職場歧視"

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6月7日，一位名爲Reema Razif的新加坡前女警在Facebook發文，說自己因爲生育問題在警察部隊得到了不公平的考核結果，再三考慮後決定離開這個工作了十一年的崗位。

（圖源：Reema Razif Facebook）

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在經曆了一陣陣的感慨，反複無常的思緒和無數的沉思之後，我終于鼓起勇氣離開了。

此刻我只感覺到了恐懼和不安：-

我有 4 個非常年幼的孩子（他們都不到5歲），我也沒有找好第二份穩定收入的工作。是我不負責任嗎？還是我爲他們樹立了榜樣？並不停歇並跟隨你的心？這對我而言絕對是一場精神混亂，而不是一個容易做出的決定。但在親人的支持下，我勇敢地邁出了這一步。

這就是我的職業生涯，這也是我的生活，長達 11 年。我真的付出了我的100％。對人民，對我的國家。我不後悔，因爲我喜歡它的全部。能夠以任何方式爲他人提供幫助對（當時的）我而言是最好的滿足。

不幸的是，它再也不是了。被告知我的績效成績下降了“因爲你懷孕了”，並被建議“在産假期間從事一些項目”之後，這份工作讓我無法産生共鳴。

我在整個懷孕期間工作，（願意）爲我的同齡人舉起重型設備，將工作視爲首要任務甚至忘記了吃飯，我有兩次臨盆前仍在工作，穿著制服去醫院，但這些仍不足以讓我被評爲“表現出色”的警員。

謝天謝地，這張無意中傳播開來的我懷孕執勤的照片，讓我也受到了譴責，並被嚴格指示拒絕任何進一步的曝光。（我向所有伸出手但沒有收到我回應的人道歉——我沒有傲慢）

只是，我意識到我並不重要。我只是另一個雇員。在我最後一天沒有收到告別卡，這確實打擊了我。那些因爲他們的貢獻而收到豐盛的晚餐、禮物、紀念品和代幣的人，我很羨慕他們。

重點不是收到什麽，而是意識到你是可有可無的。

這讓我確信我爲自己做出了正確的決定。現在，我收到了很多潦草寫著“我愛你媽媽”的卡片，這真是令人欣慰。

我來自一個非常普通的家庭，出身卑微。我希望我能找到可以收獲勞動成果的東西，因爲我知道自己能做什麽，能付出多少。

我只想對那些一直在考慮辭職的人說；人生真的太短暫了，有時你確實需要跳入公海（當然經過仔細考慮）。

這不是針對任何組織的，這是我作爲個人分享我的個人經曆。

努力的人，願你繼續翺翔，成功！你有我最大的尊重和真誠的祝願。

滿滿的愛，

雷瑪，共和國的一份子。

帖文發出後，立刻引起了廣大網友的關注，短短一天，就被轉發分享近3000次。
昨天（6月8日），新加坡警察部隊（SPF）就此事作出了回應，表示SPF從來沒有歧視或針對懷孕的警官，而是主動安排輕松的任務以照顧她們，並給予同等的考核結果。

（圖源：SPF Facebook）

對于SPF的回應，有網友表示“政府一方面希望女人生孩子，一方面又對懷孕女性充滿偏見，連警察部隊都是這樣”，也有網友說“其實不止是以男性主導的警察部隊，新加坡許多政府部門內部都會有這些情況。比起解釋，更需要調查”。

也有網友提出了質疑，“Reema Razif在五年內懷孕了四次，並且現在又在懷孕中，如果所有的女性公務員都這樣做呢？”

警察部隊素來是正義的代表，如果這裏都發生了職場歧視，那麽在新加坡其他公司單位中，女性因生育而導致的職場歧視問題是否會更加嚴重？
一直以來，新加坡都面臨著人口老齡化，和後疫情時代經濟複蘇所帶來的勞動力短缺。
爲了解決這個問題，政府一方面鼓勵所有的居民都參與工作，另一方面鼓勵生育，對于在新加坡的女性來說，自然面對著更大的生活和職場壓力。
因此新加坡政府對每一位新加坡女性都提供了多方面的支持，鼓勵她們重返崗位。爲了解決女性職場平等問題，新加坡建立了完善的産後婦女回歸職場的社會支持系統，幫助育兒媽媽留在自己的職業生涯並進一步發展。
主要有以下幾個方面：

1.超長的産假新加坡公民可以享受16周的超長産假，PR則是8周。男性職員也可享受爲期2周的陪産假。
2.多項人性化的補貼政策

早前的2020年10月，新加坡政府就推出生育獎勵：

凡是在2020年10月1日至2022年9月30日出生，符合條件的新加坡籍新生兒，可獲得政府3000新加坡元（約合14484元人民幣）的一次性補貼；

加上更早之前，新加坡政府爲每家第一個和第二個孩子各發放8000新幣（約合3.86萬人民幣）的現金獎勵，向第三個以及之後的孩子每次發放1萬新幣（約合4.82萬人民幣）的獎勵，一個孩子最多可以獲得13000新幣（約合8.4萬人民幣）的現金獎勵。
除了直接發錢之外，新加坡政府還建立了如兒童發展賬戶之類的，種類繁多的育兒補貼。
3.新加坡政府確保女性職場的公平和安全比如勞務部推行的“助她入職”活動，自2019年以來，協助超過6萬8000名婦女就業。女性求職者能通過“助她入職計劃”，了解政府和夥伴推出哪些計劃和服務，有助她們重回職場。

據人力部最新發表的“在求職期間受到的歧視”一表中可以看到，2021年因懷孕而導致的職場歧視比例爲4.2%，較2018年下降了18.9%。

（圖源：MOM）

因此，近年來，女性勞動力參與率的逐步上升，越來越多的女性加入職場。

（圖源：MOM）
爲了更好的保護産後婦女的職場生活，2022年3月28日，新加坡曆史上第一個《女性發展白皮書》正式出台，白皮書計劃在未來10年內通過25項行動提升女性地位，並于2027年進行中期審查，其中甚至允許女性“凍卵”來保障那些晚婚晚育女性的生育權。而“將會更靈活的安排女性工作時間”，也受到了民衆的一致好評。
新加坡新聞及通訊部長，人民行動黨婦女團主席楊莉明，在記者會上說了以下這段話：
“白皮書的可貴之處，不單是法律或政策方面的調整。它也帶動全民正視及進一步推動新加坡女性的發展, 把我們珍惜的價值觀付諸于行動。其核心精神在于打造一個更平等、更具包容性的社會。”