創新則是指懂得用新方法或發揮想象力，爲工作或問題找新點子。調查也顯示，公司尋求具批判思維的員工，也就是能評估不同資源後作出知情決策的能力，帶有這類字眼的廣告三年來增加57％，增幅爲第四大。
文告說，這項增長是因爲環球環境變得動蕩和不可預測，有更多公司需要有創意的員工去解決各種問題和應付挑戰。
全球就業門戶網站Indeed昨天發表本地雇主對20種軟技能要求的調查報告，其中成長思維（growth mindset）高居榜首，排第二是自主性（autonomy）。
調查也解釋了這些軟技能的定義。成長思維是指對工作投入，通過苦幹和持續學習，發展出自己的能力，爲了獲取目標而持續向前。
至于會時間管理、會做決策、能解決問題、領導才能這些軟技能，過去三年的廣告數量增幅介于22％至28％。
Indeed人才招募高級經理葉美芳說，越來越多雇主尋找具有“企業思維”員工，主要是因爲在家辦公越來越普遍，企業較難管制員工的行爲，“這意味著經理要的是不必監督的員工。”
Indeed是從2019年4月至2022年4月，在本地的招聘廣告中，獲得公司對欲聘員工軟技能要求的數據。冠病疫情前，列“創新”爲招聘條件的廣告有下跌趨勢，2019年的這個詞彙在招聘廣告中出現的次數跌了8％，如今要求“創新”的雇主卻多了，過去三年增加59％，增幅是20個技能要求中的第三大。
能自主完成任務的員工善于辨識哪些任務最重要，知道分輕重，並在期限內取得成果。
過去三年的冠病疫情和疫情興起的混合辦公，影響公司對員工的軟技能要求。有調查顯示，本地雇主最重視員工是否有成長思維，肯學習和苦幹，並能堅韌不拔地完成目標。
不過，要求員工能隨機應變和公開演講能力的廣告，分別降了2％和20％。葉美芳認爲，這是因爲疫情期間企業較不需要員工公開演講。