黃循財今年2月發表財政預算案聲明時宣布，政府今年會撥出20億元，推動漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS），以援助低薪工人。根據這計劃，雇主在給予總月薪不超過2500元的居民雇員加薪時，政府將資助50％的加薪額，這個比率逐年遞減，將在2024年減至30％，2026年進一步縮至15％。居民雇員是指新加坡公民和永久居民。
商家商會：援助配套是及時雨
中小企業商會會長王騰憶受訪時也說，配套來得正是時候。他指出，通脹是目前所有商家面對的最主要風險。“成本和工資都在增加，可是商家不能輕易調整價格。因此，這是一個非常重要和及時的配套，有助于防止價格上漲失控。”
提高低收入員工薪金的雇主，將獲得更高額的政府資助。爲總月薪不超過2500元的居民雇員加薪至少100元時，雇主可獲得的政府資助，從加薪額的50％調高至75%；爲總月入2500元以上至3000元的居民雇員加薪時，政府所分擔的加薪比率則從30％調高至45％。
陸林娘惹粿（Lek Lim Nonya Cake）第三代負責人辛楚義說，我國大幅放寬防疫限制措施，生意雖然逐漸複蘇，但增長比不上原材料價格上漲的速度。
延長後的計劃更著重協助那些已失業超過六個月的年長者、殘障者和釋囚。人力部將在日後公布更多詳情。
辛楚義指出，員工在日常生活中也面對物價上漲的壓力，“如果要留住員工，我必須調高工資”。
一方面要應付供應商調高價格，另一方面要加薪留住員工，辛楚義說，政府調高低薪雇員的漸進式加薪補貼資助比率，讓他得以在層層壓力下喘口氣。
政府調高加薪補貼資助比率，王騰憶認爲，這顯示那些願意按員工表現加薪的企業和商家能得到政府援助。這也符合政府和商界在工資方面漸進式的做法。
副總理兼財政部長黃循財昨天宣布這項改變，以進一步協助企業應對人力成本上漲的壓力。雇主不必提出申請，國內稅務局會根據雇主爲雇員繳交的年度公積金，推算出加薪補貼金額，並在明年首季發放。
政府在2020年9月推出招聘獎勵計劃，鼓勵雇主聘請更多本地雇員，截至去年8月，6萬7000家企業通過這項計劃，雇用近50萬9000名本地雇員，其中約半數是年長者。
副總理兼財政部長黃循財昨天宣布這項改變，以進一步協助企業應對人力成本上漲的壓力。雇主不必提出申請，國內稅務局會根據雇主爲雇員繳交的年度公積金，推算出加薪補貼金額，並在明年首季發放。
由于反應良好，這項計劃三度延長至今年9月。然而，隨著本地勞動市場情況改善，計劃的津貼額度已逐漸減少，援助對象也更傾向長期失業和年長者等。從今年4月起，企業聘請年齡逾40歲及已失業超過半年者、殘障者及釋囚，可獲得相當于員工月薪首6000元的四成津貼長達六個月，之後減至20%，爲期半年。
另外，原定今年9月結束的招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI），將再度延長半年至明年3月。
全國職工總會助理秘書長鄭德源昨天在面簿貼文說，樂見政府宣布一系列措施來緩解新加坡人和雇員所面對的通脹和生活費壓力。受訪的小商家和商會負責人都形容這次的援助配套是及時雨。