在給股東的聯合致辭中，李騰傑和袁坤滿說，在這一時期，“新電信正面對冠病大流行，減輕它對我們業務的壓力，也利用數碼化這一催化劑，爲我們公司的最終恢複和經濟複蘇提供條件和定位。”
新電信（Singtel）建議調整非執行董事薪酬框架，截至2023年3月底財年的董事薪酬總計增加七成至可達400萬元，2022財年的董事薪酬總計可達235萬元。
另一方面，新電信最新出爐的年報顯示，集團總裁袁坤滿2022財年的薪酬爲344萬元，其中121萬元爲基本薪金，210萬元爲可變動花紅，其余爲福利費用。袁坤滿2022財年的總薪酬，比上一任總裁蔡淑君在2020財年的總薪酬（310萬元）高。
在2020財年，考慮到冠病大流行帶來的挑戰，新電信的非執行董事自願削減董事費。此外，主席拒絕接受2021和2022財年的任何董事費。
鑒于保密和薪酬課題的敏感度，董事會認爲應只披露集團主要管理人員（非董事或集團總裁）的薪酬範圍。集團的九名主要管理人員在2022財年的薪酬合計爲1385萬元，其中有一人的薪酬在250萬元至275萬元，四人的薪酬在150萬元至175萬元。所有主要管理人員的薪酬都超過100萬元。
袁坤滿從2021年1月1日起接替蔡淑君，出任新電信總裁。
公司建議的董事薪酬（總計193萬元），已提交給將于2022年7月舉行的第30屆常年股東大會，供股東批准。
新電信在2022財年常年報告中透露，2023年財年董事薪酬的增加，主要是包括了主席的96萬元董事費和其他非執行董事的薪酬框架調整的結果。
新電信昨日文告指出，非執行董事（不包括主席）的薪酬框架自2013年以來一直沒有修訂。爲了確保集團在競爭日益激烈的市場繼續吸引和留住合適的董事人才，新電信聘請了外部獨立顧問對董事的薪酬結構和報酬水平進行了基准審查。審查考慮了可比較的基准，包括與新電信規模相似的新加坡上市公司，以及其他環球和區域的上市電信公司。
盡管公司建議將主席李騰傑的董事費從96萬元增加到115萬元，但應李騰傑的要求，他在2021和2022財年沒有獲得任何董事費用，他要求在2023財年獲得96萬元的較低數額董事費。前任主席每年獲得的董事費爲96萬元（不包括與汽車有關的福利）。