“我認爲，協商式治理的同時不犧牲那些確保新加坡和諧、安全與繁榮的核心原則，將是黃循財領導的第四代政府所選用的政治領導方式。‘新加坡攜手前進’再次肯定了新加坡的優勢，並添加一些必要調整，以適應不斷變化的國內情緒和全球趨勢。”
黃循財在講話中再次強調我國要營造開放和“溫情的唯才是用制度”。這個概念是我國第二任總理吳作棟率先提出的，之後在2014年的人民行動黨創黨60周年大會上寫入黨章。
在加強社會安全網方面 須探討金錢資助以外方式
Solaris Strategies國際事務高級分析師穆斯塔法博士（Mustafa Izzuddin）也說，“新加坡攜手前進”運動的關注點和內容雖不新，但可能有不同的咨詢風格，更貼合坊間情緒，尤其是年輕一代。
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副總理兼財政部長黃循財前天啓動“新加坡攜手前進”（Forward Singapore）運動。新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮認爲，黃循財在講話中正視了一些新加坡人的艱難處境，並嘗試曉之以理，強調我國作爲小國不能落下任何一個群體，否則將難以向前邁進。
對于黃循財重申這個概念，新大法學院副教授陳慶文認爲，這顯示這次運動特別關注公平與包容的課題。但對于聽多了這些概念的新加坡人而言，他們對第四代團隊能否做出實質改變，目前很自然地會持保留意見。
他因此認爲，第四代團隊給了自己一個高難任務。何謂公正、公平與包容，見仁見智，人們如果認爲社會契約或政策改革力度不夠，可能反而對第四代領導人失望。反之，第四代團隊若能做到讓人信服，人們將以選票表達支持。
黃循財在講話中也再次強調我國要營造開放和“溫情的唯才是用制度”（compassionate meritocracy）。這個概念是我國第二任總理吳作棟率先提出的，後在2014年的人民行動黨創黨60周年大會上寫入黨章。
然而，全國職工總會前天在“新加坡攜手前進”首場對話會進行的非正式民調顯示，人們對于是否願意付更多稅來加強社會支援，看法有很大的分歧。鄭寶蓮說，這可以理解，因爲要人掏錢總是困難的，加強社會安全網一個更可持續的做法是解鎖我國的人力資源。
但在加強社會安全網方面，須認真探討金錢資助之外的其他創新方式，因爲一直靠政府加大這方面的開支將難以爲繼。
新大法學院副教授陳慶文認爲，第四代團隊給了自己一個高難任務。何謂公正、公平與包容，見仁見智，人們如果認爲社會契約或政策改革力度不夠，可能反而對第四代領導人失望。反之，第四代團隊若能做到讓人信服，人們將以選票表達支持。
陳慶文和穆斯塔法也都觀察到，黃循財在講話中正視外來員工的競爭和加稅等熱點課題。穆斯塔法認爲，這點值得肯定，黃循財此舉凸顯了要先承認問題，再有技巧且循序漸進地管理我國社會暗流和斷層線的重要。
陳慶文則指出，黃循財在講話中爲運動設下一些“指路牌”，如唯才是用仍是組織社會的最佳方式、社會契約必須確保跨代公平等。他認爲，雖然這些話本身沒有錯，也能讓討論立足于現實，但如果讓對話參與者感覺這些是政府設下的限制，沒得商量，那將影響對話的成效。
她舉例，新一代年長者受教育程度高，若能鼓勵他們退休後奉獻時間與專長，組織社區廚房或學生關懷中心等項目幫助有需要者，不僅不需要投入更多納稅人的錢，還能讓社區有機地凝聚起來。這不意味著把銀發義工當廉價勞動力，而是讓他們通過志願服務成爲社區受敬重的一員。
我國社會契約總體運作良好，但過去兩年暴露了一些不平等現象。受訪政治觀察家和社會學學者認爲，政府有意通過“新加坡攜手前進”運動，預先爲熱點課題降溫，建立人民對第四代團隊的信任。