他說：“如果我們認爲這過高，那我們究竟要去到多遠？我們不只要決定應用什麽資源，還要決定如何妥善應用，確保這些資源有助凝聚社會，以加強社會契約。”
黃循財在“新加坡攜手前進”運動第一場對話會上，回答多道涉及稅務、政治制度、工人福利、社會契約、永續發展、女性就業等問題。
他說：“從某方面而言，挑戰是讓我們繼續做得更好的強大動力，將我們的挑戰轉化爲優勢。這是我們幾十年來一直在做的事情。”
稅務課題須不斷探討更新
新加坡從建國第一天就面對各種不同挑戰，多年來不斷克服各種難題取得現有成就，副總理兼財政部長黃循財呼籲所有人抱持積極正面思維，把每一個挑戰轉成機會，同時深信若大家齊心協力，國家能夠繼續繁榮發展。
黃循財不否認新加坡目前面對艱巨挑戰，包括近期糧食短缺課題，但他強調，挑戰已成了新加坡成功故事的重要一環，更可說是我國無法避免的命運。
也有與會者詢問隨著更多人以新加坡爲基地，卻爲外國公司打工，稅務方面要如何安排以保障雇員權益。對此，黃循財回應說，新加坡人所面對的競爭確實不再只是在本地的外國人，而是來自全球各地的競爭。
“對我而言，更重要的不只是選舉或國會代表條例的改變，綜觀發達國家，它們有非常成熟和鼓勵民衆參與的政治制度，可是一旦社會契約腐蝕，政治和社會都會非常分化，在許多重要議題上也就難以達到共識。”
他也強調，第四代團隊清楚我國的社會契約必須具包容性和重視協商，這不僅關乎團隊能爲新加坡人做些什麽，而是作爲第四代團隊，他們能與新加坡人一起做些什麽。
他也說，新加坡人須有能力迎接挑戰，努力做得更好，但接納挑戰和開放競爭，不意味著政府讓人們自生自滅，相反會有適當的措施，保障新加坡人的權益，包括落實公平雇傭守則，立法遏制職場歧視行爲，讓每名雇員包括專業人士、經理、執行員與技師（PMET）都獲公平對待和提升工作技能。
被問及新運動會否包括政治制度的改變，黃循財坦言那不是第四代領導團隊計劃優先處理的，但如果有人提出這方面的觀點，團隊會傾聽並檢討。
政治制度改變非優先課題若有人提出願傾聽檢討
至于一些新加坡人羨慕北歐國家的福利制度，黃循財強調，實行任何制度時，關鍵是社會整體得決定是否要仿效歐洲的做法。這是因爲這些國家的民衆的賦稅率其實很高。例如最高收入群體要繳付40%的個人所得稅；中等收入者的繳交率大約是30%；廣大民衆支付的消費稅也不低于20%。
加上零工經濟也催生了平台企業，新加坡必須不斷更新各種條例，包括稅務相關的法律，同其他國家及國際組織探討和商議各種必要的調整。與此同時，政府要同工會商議是否須進一步更新代表制度，人力部也須確保雇傭做法公平。
他認爲，更急迫的是確保有妥善的程序來聚焦民衆面對的實際問題，並且找出方法來更新和加強社會契約。