最近，教育市場咨詢公司Quacquarelli Symonds（簡稱QS）發布了全球最佳留學城市排行榜，倫敦連續四年登上榜首，新加坡上升四個名次，躍居全球第13名。
QS根據6大指標，來評估城市是否適合留學生求學與生活：
城市吸引力；
城市的大學排名；
大學國際學生比例；
大學畢業生受雇主歡迎程度；
求學費用負擔；
留學生觀感
在亞洲地區，排名第一的留學城市是韓國首爾，全球排名第2，新加坡在綜合排名上位居亞洲第4，全球第13，排在香港之後。
新加坡在城市吸引力和大學畢業生受雇主歡迎程度這兩項指標的表現不俗。
城市吸引力以學生對城市安全和宜居等意見爲指標，新加坡在城市吸引力指標方面再次排名第五。
此外，新加坡在大學畢業生受雇主歡迎程度指標上表現非常出色，上升了13個名次，排名第16名。
新加坡表現優異的原因 搜索
新加坡之所以能在全球城市排名中有著亮眼的表現，與新加坡政府的各種人才激勵措施息息相關。那麽，新加坡政府在人才培養方面又做了哪些努力呢？
01 雙語教學制度
新加坡教育部規定，英語爲主要教學語言及必修科目，除此之外，學生必須選修其所屬族群的母語課程。很多新加坡的孩子可以中英文無縫切換。
新加坡的很多學校同時配備了英語老師和華語老師，並要求說英語的教師，無論何時何地都說英語。
圖片來源：CNN
而作爲一個中國學生，到新加坡留學本身就就有著華語優勢，在新加坡的雙語教學下，我們的競爭優勢更加明顯。
國內的雙語教育前進的腳步卻一直都較爲緩慢，死記硬背式的學習，孩子學的痛苦，並且效果甚低。
雖然出現衆多打著“雙語學校” “雙語實驗學校 ”以及 “國際雙語學校 ”旗號的民辦學校，但規範性較差，質量也參差不齊。如此一來，新加坡成了家長們的不二之選。
02政策保證
新加坡政府制定了科學合理又比較寬松的人才准入政策，爲各類人才進入新加坡工作提供了便利。
他們把外來人員按文化層次及工作經驗進行嚴格分類，在政策上向層次高的人才傾斜。
一般工人，在新工作時限爲兩年，期滿後必須離境。受過大專教育的人，只要有單位聘請，可以在新工作較長的時間。
具有新加坡政府承認的大學本科以上學曆的人，可以長期在新工作，並在工作兩三年之後，即可申請新加坡永久居住權。
03 多種方式引進人才
通過提供獎學金形式與“未來”人才建立工作契約關系。一些政府部門和大企業，都設立了自己的獎學金，資助那些成績優異的中學畢業生到國內外名牌大學就讀，學成後回到提供獎學金的單位工作。
新加坡政府部門和企業深入高等院校，在三、四年級的學生中物色自己需要的人選，讓這些學生到本單位實習。
甚至任命臨時職務，讓他們看到在本單位的發展機會，等畢業時自覺自願地過來工作。
04 完善的教育制度
新加坡教育集東、西方文化所長，實行精英教育和全民教育相結合制度。
新加坡政府根據學生個性特點、愛好，充分挖掘潛能，因材施教。從小學到大學，層層分流，不斷篩選拔尖人才。
此外，新加坡政府非常重視精英人才的培養教育，從學生上大學之前就開始實施精英人才培養計劃，送他們到世界名牌大學深造，锲而不舍地培育國家棟梁之材。
與此同時，新加坡政府通過分流教育,能夠挖掘和發現人的潛能,根據人的潛在能力培養人才。
圖片來源：新加坡教育部
在培養過程中又進一步發掘人的可塑性並盡可能往更高層次培養,形成了一種人盡其才的教育制度。
05豐厚的薪金待遇
借助于雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低于2500新元。
至于受雇于跨國公司的高級企業管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。
06 完善嚴格的法律體系
新加坡的法律體系非常完善，作爲亞洲金融中心的新加坡，有一整套全球典範級嚴謹完善的金融法律體系。包括銀行法、保險法、證券法、期貨交易法、基金管理法、外彙交易法以及新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore,簡稱MAS)發出的信函及其他相關法規。
