35名來自以上協會和工會的代表也在當天舉行的對話會上討論業界常碰到的挑戰。
例如，口腔治療師反映他們缺乏提升技能的機會，也希望職業能更專業化，讓員工從事更高價值的工作。
“我們必須解決醫療保健員工持續短缺的情況，而疫情讓這個現象更爲嚴重……我們的目標是要吸引更多本地人加入醫療保健領域，同時也希望解決一些業界痛點，減少職員流失。”
職總星期一（7月25日）發文告宣布，各方在20日簽署合作諒解備忘錄成立醫療保健專業社群（Healthcare Professional Community，簡稱HPC），希望通過活動和項目吸引、留住和提升醫療保健業專才，同時更好地了解新進員工的需求和憧憬。
將推出職業展及關懷意識周
醫療從業員下來能通過HPC和業界其他專員互換知識與技能，參加督導項目，和提升技能等。
也有代表提到，公衆對一些職業，如驗光師缺乏認識和理解，或導致在高等學府選修這個科系或日後加入這個行業的學生越來越少。代表也認爲須提供更多援助，讓業界人士掌握專業文憑課程以外更深的技能。
職總助理秘書長楊益財說，醫療保健專員扮演著重要角色，除了負責照料患者，也確保大衆身心靈健康。
HPC今年將推出的計劃包括同就業與職能培訓中心合辦職業展，吸引人才加入不同的醫療保健工作。HPC也將推出關懷意識周（Care Awareness Ready Week），通過網上講座系列提高公衆對眼睛、口腔和心理健康以及中醫和物理治療等領域的意識，也讓相關協會分享經曆。
全國職工總會與三個工會及八個醫療保健業協會合作成立醫療保健專業社群，尋找方案應對業界的人力問題。這包括舉辦職業展和推出線上講座系列，提高公衆對業內不同職位的意識等。
11個工會和協會包括新加坡口腔治療師協會、心理治療師與輔導員協會、新加坡針灸學會、新加坡職能治療師協會、新加坡護士協會、新加坡眼科視光師協會、新加坡物理治療協會、新加坡心理協會、法定機構公共雇員聯合會、保健服務雇員聯合會和新加坡勞商職工聯合會。