本篇是爲新加坡留學生找工作的事前准備、事中流程以及注意事項而做的全過程攻略，主體內容包含：
1）你在特定時間段必須做的幾件大事；
2）在新加坡實習和工作的法律常識；
3）找到實習有哪些靠譜又好用的方法和渠道；
4）在新加坡找到一份工作的保姆級教程等。
01.大事件時間軸
·入學前（8月之前）：
1）提升英語口語表達能力和流暢度，語彙以日常生活和專業英語爲主；
2）學習與專業相關的辦公軟件；
3）稍微了解當地的基本産業現狀、曆史文化，等等。
建議：專業相關的口語表達建議去流利說、扇貝口語等APP學習，說的同時不要忘了鍛煉自己聽的能力（特指新加坡式英語），這方面可以去哔哩哔哩找一些Singlish視頻。
專業相關的軟件，比如理工科有一些工程繪圖的軟件（CAD、Revit等），還有一些三維動畫制作軟件（3Dmax)，這些可以在開學之前先入門了解，後期找實習會這些小技能更有優勢。
了解當地的基本情況，是爲了讓你在本土企業就職時做到心裏有數，畢竟你的同事上司大部分都是新加坡本地人。這方面的常識儲備可以在哔哩哔哩直接關鍵詞搜索“新加坡曆史文化”等，當作科普小知識去看即可。
·入學前期（8-9月）：
1）准備實習簡曆，搜尋學校附近的兼職實習崗位（怎麽找在實習准備環節會具體介紹）。
·入學中期（10-次年1月）：
1）實習；
2）准備工作簡曆；
3）通過學校職業指導辦公室的輔導，有針對性地學習在當地工作面試時的技巧。
另外，實習期間也可以投正式工作簡曆，新加坡的校園招聘分爲秋招（當年9-10月開始）與春招（次年1-3月開始），如果你有目標公司，可以開學了就投該公司的秋招，即使沒找到合適的，也積累了很寶貴的面試經驗。
·入學後期（次年2-4月）：
1）投簡曆，複盤面試的問題和表現（最好把自己投簡曆的公司情況、職位情況、個人意願、面試結果綜合反應在一張excel表上，這樣複盤和對比offer時更直觀）；
2）配合即將入職的公司申請工簽（一般留在當地的學生都會拿EP准證）。
·臨畢業（次年7-11月）
1）如果在第一輪秋招春招中都沒有找到合適的崗位，可以考慮投次年的第二輪秋招，這個時候你的學曆即將到手，實習經曆和面試經驗都有，拿到好offer的成功率更大。
02.相關政策介紹
·實習規定
按照新加坡政府的明文規定：
申請新加坡留學的學生，只有進入新加坡的政府學院，（也就是六所公立大學和五所理工學院），才能被允許勤工儉學進行打工。
而私立學校如果能夠通過課程鑒定計劃鑒定認可，證明其能爲學生提供優質的教學服務，學校可以享有打工許可權利，通過此項認證的新加坡私立學校的留學生也可以外出打工。
在打工時間方面，課業期間每周不能超過16小時，如在假期外出打工，無需向學校申請，打工時間也不受限制。
所以，在新加坡政府學院留學的學生是可以外出打工實習的，但要注意實習的時間限制。
·實習類型
新加坡的實習崗位像碩士修習方式一樣，分爲全職（full time)和兼職(part time)，一般來說全職實習崗位是提供給本科生的，而碩士生基本只能兼職實習了。
綜合來看，實習崗位是非常多的，而且門檻較低，很多企業設置實習生崗位主要也是爲了完成政府的任務，配合學校對學生的培養工作。
我朋友當時在NTU讀的master，直接就申請到了校企合作的實習項目，工資要比本科畢業生高出好幾百新幣。據他所說，學校每年提供的崗位基本能覆蓋住各大領域，比如：互聯網、半導體、金融、制造等等。
雖然全職崗位的含金量和和薪資更高，但讀master碩士的我還是更推薦你申請兼職崗位，因爲你的大部分課程都在晚上，上一整天的白班在上課會很累，而且你在很緊的課程安排中也沒有足夠的精力。
·工作簽證類型
1）EP
等級最高，申請的最低月薪要求5000新幣，但這對新加坡本地大學的年輕畢業生不算是硬性標准，如果畢業後可以在本地較大企業（如四大會計事務所），也能申請到EP。
當申請者的准證成功批准後，將會獲得1-2年的居留權，到期之前可以續簽，工作滿六個月之後就可以開始申請PR。
因爲EP都是公司作爲擔保人，所以一旦你轉換工作，那麽你的EP會被取消，你必須從新東家取得新的EP才能得以繼續在新加坡工作與生活。
2）SP
等級次之，專爲外國中級技術水准雇員提供。申請的最低月薪要求2400新幣，但需公司滿足相應的配額，比如服務行業SP人數不可超過總員工的13%，其它行業是20%。
因此，通常大公司才能爲員工申請到SP，小公司如果沒有足夠的本地員工無法申請到SP。SP的薪水達到6000新幣，可爲配偶及21歲以下小孩申請家屬准證。
3）WP
等級最次，專爲外國低水准員工提供。申請者無薪水和學曆要求，但有年齡要求：馬來西亞人（18-58歲），非馬來西亞人（18-50周歲)。
和SP一樣，公司有配額，服務行業WP在公司名額不可以超過8%，WP不能爲家屬申請家屬簽證。WP也不能直接申請永久居民，但可作爲附屬申請人。
03.實習准備
·提供實習崗位的渠道彙總
1）本校官網提供的合作企業實習崗位
第一推薦的渠道！自己學校推薦的企業一般都很靠譜，而且出了問題也可以由老師從中間調和，不管是申請還是就職都比較省心。
各公立學校的實習崗位鏈接需要可留言
2）網站平台發布的實習崗位
做好簡曆之後就海投，大海撈針也能撈到好的崗位。但一定要注意的是，過去入職以前最好是咨詢學院的就業老師，人生地不熟的不要被坑。
推薦平台：：Linked in、百思拓公衆號（工作日內會更新內推機會和求職建議）、Internship(找實習專用）
3）目標公司的假期實習項目
很多大公司爲了搶人，都會提前在官網發布假期實習崗位的計劃，如果你有理想中的公司，可以直接打電話給它們公司的招聘部門，咨詢是否有合適的崗位。
這種方式需要你的學曆背景很好，能力又比較強，畢竟少了人脈關系的助力一切就得靠自己過硬的實力。
·找實習注意的要點
實習雖然很重要，但也不像找全職工作那麽難，門檻也不高，我個人建議大家在准備時要注意的就是三點：
1）找的實習公司一定不要離學校太遠，尤其是全職實習，上完一天的班再狂奔回學校真的會巨累，不要高估了自己的精力和承受能力。
2）雖然是實習崗位，但個人簡曆還是要認真做的，裏面的主要內容有：教育背景、參與的科研項目（偏技術性的就寫，沒有就不要生拉硬拽，因爲人家會詳細問）、專業技能（要說清楚掌握程度，會還是熟練？）、參與社會活動的經曆（不是雞毛蒜皮的小事）。
3） 一般HR給你電話通知面試時，這個實習崗位就基本能拿下來了，正式面試的時候只要不是社交太差，煮熟的鴨子也飛不了。不過你自己在面試前要想好對實習崗位的疑問，比如：是否提供實習證明、崗位工作任務有哪些、兼職還是全職、工作的時間、薪資發放等等。
04.找工作流程
·第一步，准備工作
1）明確自己的職業方向，方向永遠比努力更重要，你腦子沒想清楚就去行動，最後得到的結果往往也是一塌糊塗！
2）網上查找目標職業在當地的行業報告，大體了解一下行業發展的現狀，這一點關乎你在後期面試時是否能做到應對自如，可能會比實習經曆的用處更顯著。
3）加工好自己的簡曆內容，不要放太多細節，揀關鍵內容說就好了。如果做過的事情太少，有些你沒做過但是大體流程知道的，也可以寫上去，不過要花點時間去請教實習期間對應崗位的同事，了解一些重要的細節。
4）根據崗位需求提前做一個技能學習或作品准備，比如你想面試産品設計崗位，就提前通過一些渠道去學習相關技能或知識，然後産出幾份設計方案，投遞簡曆時附加上去就好了。
關于簡曆部分我再多強調一句：寫具體經曆的時候，多運用數據增加自己的真實性，以及多運用對比凸顯自己的優勢，不要一份簡曆走天下，一定要根據目標職位分別突出亮點！
·第二步，投簡曆
1）校園招聘
一般來說很多跨國公司都會在每年的9到10月進行第一波招聘，有點像國內的秋招，新加坡的本土企業會傾向于本土前三所公立大學的學生，有的公司還會優先通過本土畢業生的求職申請。
次年1-3月份，也就是相當于國內的春招，對境外大學生還會有一波招聘，秋招不順利的人也可以在第二次機會中試一試，崗位平均質量不如第一波，但也能碰到更好的。
通常來說，校招的企業更正規也更好，申請簽證時也更有有優勢。
2）內推
比起海投，找內部員工推薦是成功率較高的一種方式。新加坡很多大公司都有內部推薦系統，找到你的師兄師姐，甚至在linked in上勾搭前輩，讓他們通過內部推薦系統交上你的簡曆。
不要不好意思，學姐學長其實都很歡迎靠譜學弟學妹來求推薦，因爲大多數公司都有內推獎勵，要是成功把你推進去了，他們隨便能拿小幾百幾千刀的獎勵。
即使一年碩不像本科四年那樣，可以積累下學長學姐這方面的人脈，但不要忘記你的授課老師這個中間人！你可以拜托老師幫你介紹往年優秀的學長學姐們，而且很多學校都會有校友聯絡平台的，你作爲校友開口請求幫助投簡曆一般都不會被拒的。
3）社招平台
新加坡本土最大的社招平台有Jobstreet、Jobcentral、JobsDB，這些平台就像是國內的Boss直聘、智聯招聘等。
優點是職位信息很多，而且各種待遇啥的都很詳細清楚。缺點也正是它們所提供的信息太雜亂，海投的人巨多，所以如果你的簡曆關鍵信息不突出，很有可能會直接被篩選系統過濾掉。
主要社招平台網址需要可留言。
4）社群平台
Google（崗位多且全，比較推薦）：直接在搜索欄裏輸入“崗位關鍵詞+jobs+地名”，比如你想在新加坡找會計相關的工作，直接輸“accounting jobs Singapore”。
Linkedin （國際求職用得比較多）：直接上傳cv上去，會有獵頭主動聯系。
Indeed（招聘信息全面，篩選功能強大）：可以通過地理位置，薪資，意向行業篩選。
·第三步，面試
1）了解公司基本情況，包括但不限于公司的文化、信息、新聞，也可以去搜索目標公司面試相關的一些數據，大致搞清楚公司對員工的要求和偏好，表明自己認真的態度。
2）關注公司的面試流程，一般官網都會把面試流程和注意事項公布出來，面試流程一般是：
首先，在和企業經理面試前，你會有一個電話或視頻面試，這一階段主要是了解你的基本能力和基礎信息信息，問題不難並不難，放松地如實回答就好；
然後，你就會和公司的經理或未來的同事面對面交流，這一階段的面試根據不同公司次數也會不同，如果是小公司的話最短二面就結束了，但如果是谷歌這樣的大公司，那就真是“一面複一面，面面何其多”了，你要安下心來慢慢等。
最後，面試通過，就是談條件的時候了，其實面試官對同一個崗位已經有好幾個備用選項，而在能力方面你們都是能勝任崗位的，區別就在于你們各自的要價。所以你最好是提前了解清楚行業的平均薪資，要價時先高出個百分之二三十再慢慢談。
3）注意事項
a. 面試的主要內容就是關于你的“過去”和“現在”，也就是你的學習和工作經曆以及你的技能和知識儲備。
關于這方面既不要給自己挖坑，完全不會的技能不要溜出來社死；也不要太死板，只要能展現出自己能力和特質的經曆都可以拿出來補充，但是要結合具體的事例或數據，不要用一堆空洞的形容詞尬吹自己。
b. 不要迷信一些個人面試經驗，公司官網才是一個很好的准備面試渠道，多逛逛官網，搜尋一下公布的面試信息。
比如亞馬遜，他們真的在很努力地在“漏題”了，不僅公布了面試注意事項，還直接公布了面試的內容範圍。
c. 除了常規的專業問題面試，現在各大外企或科技公司都會很喜歡開展Brain Teaser面試。不過你要清楚，雖然是大腦壓力測試，但這跟職場PUA完全不同，因爲雙方其實是處于平等位置的。
面試官主要是想考察你的邏輯分析和抗壓能力，也就是看看候選人是否可以在高壓的情況下還能冷靜的思考，他們心裏的OS就是：請開始你的表演，讓我看看你機不機智。
·第四步，申請工簽
這一步主要由公司代替個人向MOM機構申請，你只需要配合提供一些材料即可。
·第五步，發offer，簽合同
offer一般會通過郵箱發放，因此要隨時關注郵箱動態，及時回複確認，很多公司超過設定的回複周期（比如24h內），offer就會失效。另外，簽合同時還要注意違約金的問題。
以上流程和注意事項，可以適配大部分的專業和行業，在遇到一些很細節的問題無法決斷時（比如簽合同的雷點），可以主動尋求學校就業輔導中心的老師幫助，也可以給我留言！