隨著海事相關領域朝數碼化轉型,曾金興發現,重複性質高的任務和文書工作減少了。不過,他不擔心因自動化被淘汰,反而想通過自己的專業經驗,協助公司把一些工作流程數碼化,讓公司能長遠獲益。
中年轉換工作崗位,學習和熟悉新的數碼技能,曾金興沒有因爲碰到挑戰而卻步,而是激勵自己不斷尋求進步,跟上時代趨勢。
雖然重回課堂碰到一定的難度,但56歲的曾金興對接受技能再培訓保持開放心態,也相信不斷提升知識對自己有益。
今年3月,在公司的鼓勵下,曾金興參加了勞動力發展局爲海上交通專業人員推出的轉業計劃(Career Conversion Programme),接受技能再培訓。他說,在更了解數碼化和它的長遠用處後,他能更自信地減少具重複性質的作業程序。“我能用實時數據對船只進行數據分析和預先維修,這有助減少運作中斷。根據生成出來的數據,我也能就船只的運作狀態和船上人員的情況,更快提供深入報告,更好地滿足客戶的要求。”
雖然重回課堂碰到一定的難度,但曾金興對接受技能再培訓保持開放心態,也相信不斷提升知識對自己有益。
56歲的曾金興10年前離開他服務了27年的集裝箱碼頭,加入船務業。他目前在永合船務擔任營運人員,負責確保各個海事項目順利運行,包括編排人力和船務,以及向船員說明項目需求,確保他們能有效執行任務。
他說,無論到了什麽年紀,都得在技能再培訓的道路上不斷前行。“雖然在舒適區的感覺很好,但這樣的想法很危險,因爲會停滯不前……技能再培訓有時不容易,但絕對不是不可能。在自我改進的道路上把每個弱點轉爲長處,就能繼續前進。”