隨著海事相關領域朝數碼化轉型，曾金興發現，重複性質高的任務和文書工作減少了。不過，他不擔心因自動化被淘汰，反而想通過自己的專業經驗，協助公司把一些工作流程數碼化，讓公司能長遠獲益。
中年轉換工作崗位，學習和熟悉新的數碼技能，曾金興沒有因爲碰到挑戰而卻步，而是激勵自己不斷尋求進步，跟上時代趨勢。
雖然重回課堂碰到一定的難度，但56歲的曾金興對接受技能再培訓保持開放心態，也相信不斷提升知識對自己有益。
今年3月，在公司的鼓勵下，曾金興參加了勞動力發展局爲海上交通專業人員推出的轉業計劃（Career Conversion Programme），接受技能再培訓。他說，在更了解數碼化和它的長遠用處後，他能更自信地減少具重複性質的作業程序。“我能用實時數據對船只進行數據分析和預先維修，這有助減少運作中斷。根據生成出來的數據，我也能就船只的運作狀態和船上人員的情況，更快提供深入報告，更好地滿足客戶的要求。”
雖然重回課堂碰到一定的難度，但曾金興對接受技能再培訓保持開放心態，也相信不斷提升知識對自己有益。
56歲的曾金興10年前離開他服務了27年的集裝箱碼頭，加入船務業。他目前在永合船務擔任營運人員，負責確保各個海事項目順利運行，包括編排人力和船務，以及向船員說明項目需求，確保他們能有效執行任務。
他說，無論到了什麽年紀，都得在技能再培訓的道路上不斷前行。“雖然在舒適區的感覺很好，但這樣的想法很危險，因爲會停滯不前……技能再培訓有時不容易，但絕對不是不可能。在自我改進的道路上把每個弱點轉爲長處，就能繼續前進。”