2022年7月以來，新加坡的冠病疫情和骨痛熱症病例又持續上升，這讓普通民衆在日常生活中，內心被蒙上了不小的陰影。
病例的增加自然會造成醫院急診室和加護病房的極端壓力。雖說，按照目前的情況，醫護人員還能夠應付，但新加坡的護士流失率依然是近兩年醫療領域要面對的最大問題。
而疲于奔命的醫護人員的辛苦也被政府看在眼裏，加薪繼續被提上日程！
最缺醫護時代，新加坡推出護士2.1個月“特別薪酬配套”
根據最新的數據，新加坡在今年前三個月的護士流失率已經高達4.4%，創下了三年來的最高！
專家分析原因後指出：一是邊境管制措施放寬後，更多外籍護士辭職返鄉，或選擇跳槽去往薪水和發展更好的國度。 
由于更多發達國家也面對護士的緊缺，有經驗的護理人員可以全家移民，薪酬待遇自然也高出原來的很多！
就拿新西蘭來說，他們的護士月薪已比新加坡高出了50%，而且工作時間也沒有那麽長，移民手續辦起來更便捷。
其次，美國、英國、加拿大等發達國家，也先後爲護理人員舉家移民大開綠燈，而來自于東南亞國家、在新加坡工作過的有經驗護士，又特別受到青睐，這造成了新加坡在招募新護士的難度加大加深。
以上圖源：strait times
多達2.1個月“特別薪酬配套”
爲了留住人才，表揚新加坡護士的勤奮工作和貢獻，新加坡政府也是操碎了心！
這不， 新加坡政府已經宣布：
接下來，將有超過2萬5000名在公共醫療領域服務的護士，會在“2022年護士特別薪酬配套”下，獲得1.7個月- 2.1個月底薪的額外薪酬。
可獲得額外薪酬的護士包含在：
國立健保集團；國立大學醫學組織；新加坡保健服務集團服務的護士。獲得政府資助的社區護理機構工作的另外2600名護士。
護士獲得獎金的具體方案和計算方法
特別薪酬配套會根據護士在今年12月1日的底薪計算。
這包括了今年12月將發出的0.5個月常規特別薪酬和分別在明年3月和9月份兩次發出的加強版特別薪酬，相等于1.2到1.6個月的底薪。
前提條件是這些護士必須在他們受雇的機構繼續服務。
衆所周知，新加坡已經提前進入了老齡化社會，就算沒有冠病和骨痛熱血症病例不斷上升的壓力，對醫護的需求一樣會繼續水漲船高。
目前新加坡政府也正致力于通過提供更加具有吸引力的配套福利條件，來吸引更多的人能加入護理團隊，以期建立一個以本地護理人員爲核心的團隊，才能滿足新加坡社會進一步的醫療需求。
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爲了留住現有的醫護人才，提高市場競爭力，新加坡公共領域護士的底薪已經調高了5%到14%。新加坡政府是在去年的7月和今年的7月，兩次分兩階段調高護士的底薪。
社區沒有防疫措施，壓力全部給到醫護人員！
自2022年4月26日起，新加坡更新了安全管理措施：
社交聚會沒有限制；家庭訪問的訪客人數沒有限制；未接種疫苗者應減少活動，盡可能待在家裏。
僅僅要求在室內需要戴口罩，室外可戴可不戴，但政府還是鼓勵使用。
個人或群體之間已經不需要安全距離。
工作場所方面：
所有員工都可以返回工作場所。如果不與他人進行身體互動並且不面向客戶的區域，允許揭開口罩。
取消勞動力疫苗接種措施。
購物中心也取消了疫苗接種差異化管理！
新加坡2022 年 7 月 31 日最新的疫情數據：
新增確診數：5106起，累計171萬4056起。新增死亡病例3起，累計1500起。
7月31日是星期天，一般情況下，星期天和星期一的確證病例數據都比正常數據得偏低。
在過去的 28 天裏，已感染了236,084人。
0.03%在重症監護室；0.03%的死亡率。
綜上所述，新加坡目前已經取消了之前幾乎所有的防疫措施，除了需要在室內佩戴口罩，可以說：口罩和醫護人員成爲了最重要也是唯一的防疫措施。
骨痛熱症與新冠夾擊，護士們夾縫中求存！
七八月的新加坡，已經處于骨痛熱症的高發期，每周新增病例居高不下。
根據最新的報道：上一周共有1062起新病例，比前一周多了142起。而今年上半年，骨痛熱症已經奪走了九條活生生的性命。
政府面對又一熱症疫情：決定本地中小學和學前教育中心共80萬名學生，都會獲得由國家環境局和淡馬錫基金會派發的防蚊液。
截至到七月23日，已累計有2萬1350起病例，遠超去年全年的5258起。
面對骨痛熱血症和新冠肺炎兩種嚴重流行性傳染病的夾擊，經曆兩年多抗疫的護理人員早已經疲憊不堪，紛紛敗下陣來。
醫護特別需要資助鼓勵才能繼續咬牙堅持！
新加坡的注冊的護士人數去年底是4萬3000人。流失的醫護人員爲數衆多，讓人堪憂…
護理人員離職的主要原因是：人手不足、病患暴增造成忙碌壓力，和擔心感染的巨大心理恐慌。。。
另外，由于工作時間軸長，薪水相對又不高，人手不足經常要加班，就算放假在家，還會被電召回醫院待命。
圖源：CNA
這讓新加坡衆多護理人員感到心力交瘁，尤其是需要照顧家庭的中年人。
外籍護士由于疫情，長期無法放假回國，又觸發了去年的一波離職潮，共有1500名醫護人員辭職，其中外籍醫護人員占三分之一。
這幾年，護士工作已被一部分人稱爲“厭惡型行業”！
面對傳染病前線工作人員，不但要面對感染疾病的風險，一些崗位還免不了要把屎把尿。
新加坡是老齡化社會，對護理的需求早已日益增加。滿意的薪金和福利配套雖是最直接有效的獎勵，也需要與國際薪金接軌才能維持長期穩定；而護理人員短缺問題，才是真正接受考驗的門檻。
椰子的小夥伴們，身邊有沒有醫護人員的家屬或者自己就是可愛的白衣天使，對政府還有什麽期待都一起來留言討論吧！
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