她說,畢業生一般需四年到六年才能擢升到高級注冊護士,2017年的注冊護士到了2021年,可能已領高級注冊護士的薪金。
拉哈尤指醫院也簡化看護程序,調派更多行政和輔助護理人員協助護士,采用自動化和智能科技等協助護士和醫療人員,減輕他們的行政和非醫療工作量。
針對護士薪金,拉哈尤說注冊護士的中位數年薪,從2017年的4萬2800元至5萬3700元,增至2021年的4萬6300元至5萬8500元,而高級注冊護士從2017年的6萬5000元至7萬9700元,增至2021年的7萬1200元至8萬7600元。
檢討工作範圍以留住護士
近年,各國競相招聘醫護人員,公共醫院外籍護士流失率顯著增加,從2017年的8.2%,增至2019年的9.4%,到2021年的14.8%。
拉哈尤說,衛生部竭力確保我國有足夠的護士。過去幾年,已注冊的護士人數保持穩定,從2019年底的約4萬2800人,微升至去年底的4萬3000人。
拉哈尤指出,目前最重要的是挽留護士。當局已采取的策略包括檢討護士工作範圍和減少他們的行政工作,好讓護士有更多時間照顧病人,並確保護士的薪金配套具競爭力。
拉哈尤說,護士與病人比例過去五年沒有顯著改變。在公共急症醫院的普通病房,一名護士對四、五名病人;加護病房是一比一,有時護士比例更高,“例如由兩名護士照顧一名病情較複雜的加護病人”。
黃國詢問普通病房和加護病房護士與病人的比例、護士辭職率、薪金和福利,以及當局采取什麽措施,確保護士有足夠休息時間和減少護士的行政工作等。
過去五年,本地護士流失率稍微增加,公共醫院本地護士的流失率從2017年的6%,逐步增至2019年的7%到2021年的7.4%。
衛生部兼律政部高級政務次長拉哈尤·瑪贊,星期二(8月2日)在國會答複黃國光(義順集選區)有關護士的口頭和書面詢問時,透露上述數據。
新錄取的本地護士人數也增加,從2014年的1500人增至去年的2100人。