德勤（Deloitte）日前發布的報告顯示，去年在本地金融服務機構擔任首席級別（C-suite）和高管的女性比率分別爲20.8％和24.5％，高于亞洲平均水平的14.2％和18.5％。有望晉升爲高層管理職位的中層女領導占比爲44.9％，比亞洲平均水平的23.3％高近一倍。
根據德勤的另一項研究，擔任首席級別職位的女性人數會影響董事會的多元化。研究表明，女性擔任首席執行官的企業，女董事人數的比率，是男性擔任首席執行官的企業的兩倍。以這種倍數關系推算，首席級別職位每增加一位女性，高級管理職位的女性將增加兩位。這一關系在本地銀行和資本市場行業尤爲明顯，達2.59倍。
實行靈活工作時間 有助留住女管理人才
本地金融機構的女高管比率高于亞洲平均水平，但仍有待提高。
數據顯示，在過去20多年，本地金融服務業在促進性別多元化方面取得了顯著進步，女性在中高層領導的比率明顯增長。其中，首席級別比率從1998年的2％，增長到2021年的20.8％；高管比率從18.2％增長到24.5%；有望晉升爲高管的中層領導比率從27.7％增長到44.9％。
報告：女高管比率明顯影響企業性別多元化
德勤發布報告顯示，去年在本地金融服務機構擔任首席級別和高管的女性比率分別爲20.8％和24.5％，優于亞洲平均水平的14.2％和18.5％。
德勤東南亞SheXO項目負責人佘玉珠指出，這體現了企業中任首席級別職位女性對推動金融服務行業性別多元化的重要性。她們會爲高層管理的女性起到表率作用，讓她們對職業前景更有期盼，同樣的道理也適用于中高層領導。
不過，接下來的增長預計會放慢甚至有下降趨勢。到2030年，除有望晉升爲高管的中層領導比率有望增長到50.3％外，擔任高管職位的女性比率可能將維持在24.5％。而擔任首席級別職位的女性占比預計會降至15.3％，低于亞洲平均水平15.9％，這個比率僅爲實現女性擔任首席級別目標（30％）的一半，前景令人擔憂。30％的比率通常被認爲是在企業中實施實質變革的臨界點。
德勤東南亞金融服務行業領導合夥人趙思彥說，缺乏靈活的工作安排是女性在職場取得進步的障礙。如今，本地金融服務業在科技的帶動下，已實行靈活工作時間，將有助于留住女性管理人才。