難不難這個問題，單看學校的標簽其實永遠都摸不到核心，我認爲主要跟你的專業類型、學校檔次以及就業大環境有很大關系。

首先從專業類型來看，商科計算機的畢業生工資就是要比其他學科的工資高，這是無可爭議的事實，因爲行業發展的上限決定了你努力的上限，不然也不會有”男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的這種說法了。

其次從學校檔次來看，在國內社會普遍的認知中，海外大學主要可以分爲以下四檔：

第一檔：英美頂級大學（牛津，哈佛，藤校系列那種級別的）

第二檔：其它知名國家頂級大學（比如東京大學、南洋理工這種耳熟能詳的）

第三檔：英美大學裏面聽起來不山寨的（知名城市+大學）

第四檔：其他所有的學校（尤其QS70-200的學生，賊多）

單看名校光環是會給你加分很多，海碩留學的經曆也確實能讓國內HR對你高看一眼，但這個加分和高看一眼僅限于簡曆篩選的時候，真到了留任PK，還是得看你實打實的業務技能。

而且，過高的學曆身份在帶來更多的關注度時，其實無形中也會拉高HR對你的期望值和評價標准，也就是說在和國內同等級別的大學畢業生競爭時，對你的要求會更多、更苛刻。

此時面試官心中的OS：你不是名校海歸名校碩士嘛，那就讓我看看你到底有什麽特別的，是名副其實還是浪得虛名？

最後從就業大環境來看，盡管每個行業都有各自的發展周期和保護機制，但它們隱藏的連帶關系只要在特定的極端情況下，比如這幾年疫情和疫情政策的影響，就是會全線崩掉的。那這時候管你是什麽曾經的就業大戶還是困難戶，前途都一樣艱難的。

就業大環境是一代人共同的命運，比如五六十年代集體經濟時代，工作就是包分配的，八九十年代市場經濟的轉型期，就是會有一大波人下崗的。這跟專業沒關系，跟行業沒關系，跟個人更沒關系，純粹是你剛好在這個時候碰上了，走運還是倒黴的問題。

所以說，新加坡留學回國就業難不難絕不是一個簡單的疑問句，不是說難就都不要去新加坡留學了，說簡單就都可以紮堆去新加坡留學。

本篇以下部分，包含新加坡留學生回國就業的情況介紹和回國找工作的流程、方法以及禁忌。

01.新加坡留學生回國就業情況

根據教育部調查數據顯示，留學新加坡回國就業率達89.1%，也就是說每十人當中，就有九個人在畢業半年內找到工作。89.1%畢業生在畢業後半年內找到工作，82.7%從事全職工作。

而在link in官網所能查找到的信息來看，新加坡國立大學的留學生回國後從事的主要行業有：金融服務、互聯網出版、IT服務與咨詢、高等教育以及軟件開發等，而他們所去的企業主要是：中金公司、彙豐銀行、華泰證券、中信建投以及普華永道。

南洋理工留學生回國後從事的主要行業有：金融服務、互聯網出版、高等教育、IT服務與咨詢以及半導體制造業等，所去主要企業有：畢馬威、中信證券、中金公司、招商銀行、摩根士丹利。

新加坡管理大學留學生回國後從事的行業有：金融服務、投資管理、業務咨詢服務、互聯網出版以及房地産租賃等，而他們所去的企業主要有：中金公司、安永、中國平安、花旗等。

在商科競爭力上，這三所新加坡學校其實不在國內任何一所學校之下（包括清北），清北商科金融的畢業生去的也都是：中金公司、中信證券、中信建投、高盛等頭部證券投行。

除了商科、計算機以及電氣工程等工科類專業之外，新加坡國立和南洋理工海外名校的碾壓式競爭力基本不存在，新加坡管理大學就更不用說了。相比之下，除非是外企，否則本土名校的就業競爭力更大。

總的來說，單論碩士，新加坡國立大學留學生的就業水平能超過國內的複旦，南洋理工與複旦基本持平，而新加坡管理則是上遊211的水平。至于其余的公立私立學校，基本不具備競爭優勢。

02.在國內找到好工作的兩大原則

·擺正姿態

“學生思維”看待學校排名是大忌！學校再厲害，HR也是想要看你專業對不對口，能不能幹這個活，然後就是用同樣的價錢把你雇進來劃算不劃算。怎麽選擇一個跟自己背景相匹配的企業，我的建議是：

如果你是第二檔的新國立和南洋理工出身，原則上只要專業對口，國內大小企業都可以投，面試的門檻都能過；

如果你是次一點的新加坡管理大學畢業，在留學生中稍有優勢，首選大型外企，心慌的可以投一個民企和小型外企做保底；

如果你是其他的三所公立甚至是私立大學，這一檔的留學生最多，競爭也最激烈，上學時候別閑著，提前定好就業目標，早做准備。企業選擇上，大型外企大型外企可以當作沖刺目標，中小外企爲主要目標，如果你實習經驗也很豐富，大中型國企也可投。

另外，國內企業類型及招聘偏好爲：

1. 大型國企：偏愛國內985/211，留學生用得不多，用也只用好學校的。

2. 中小型民企：喜歡能直接上手的（省錢省力），雙非學生去的比較多，留學生預期高（特別是應屆的），去的少。

3. 大型外企（500強系列的）：應屆海歸有優勢，留學生（名校的）紮堆。

4. 中小型外企。、：留學生特別多，因爲因爲第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業才是大部分留學生回國後第一份工作的主要去向。

·早做准備

別等到留學快回國了才想著自己“能去哪兒”，而是在留學以前或者在回國以前就想好“我要去哪兒”。

然後了解對方一般需要什麽技能？什麽時間開放申請？對學曆學校的要求是什麽等等，自己心裏搞明白了，再朝著目標一點點努力！找工作永遠不是從畢業那一刻才開始的！

至于具體該怎麽規劃，怎麽趕上國內最佳校招時間，找工作的信息該怎麽獲取，往下看，我手把手教你怎麽准備才能在留學回國後找到一個比較滿意的工作！！

03.回國找工作的主要流程

·畢業前（6-8月）：

第一步：確定城市

一般情況下就是兩個選擇，直接去北上廣深或者回老家。一線城市就業機會多，發展空間大，但生活成本高，壓力也大；回老家，工資不高，但工作穩定，生活安逸，怎麽選，完全看你自己的選擇。

第二步：崗位選擇

我建議大家盡量找對口崗位，比如你在新加坡做過什麽實習，或者在去新加坡留學前做過什麽實習，回來了就找相關的工作，這樣核心競爭力會更能凸顯出來。

但考慮到不少人本專業就業大環境不行，想跨專業的，可以，但前提是你得把崗位所需技能全部過一遍，不說練到家，起碼得熟練。不然就算你僥幸過了簡曆關，面試的時候HR也會把你一頓完虐。

第三步：公司查找

1）能去大公司肯定去大公司，有成熟的企業模式，完善的培訓體系，合理的崗位劃分，薪資高福利好，但是競爭超級激烈。但這種公司一般都是你參加當年的校招之後，第二年才能入職，也就是你需要提前一年准備：

1.商科學生去四大較多，但做好996的准備，四大以高強度工作著名；

2.計算機學生可以去一些大型外企（包括Google/MS/Hulu等），或者BAT、字節之類，薪資不會低，而且人才需求量大，競爭更緩和；

3.傳媒可以進網易、搜狐、優酷、愛奇藝、天娛，或者選擇報社、電視台、記者；

4.冷門文社科，不好找對口工作，有能力的話可以選擇跨專業。

想去這些大型國企外企的，建議直接進公司官網了解招聘詳情，決定自己去不去，另外也有一些公粽號，經常會彙總一些招聘信息，可以注意一下，每天睡前逛一逛：

留學生海歸求職網：每天更新一些名企的招聘動態

留學生求職報：主要分享留學生招聘咨詢以及一些求職幹貨

留學生求職：每天更新留學生秋招實習資訊

2）想要快速入職或者提升學習的，可以選擇一些中小型公司，想去這種公司的一般都通過第三方求職平台：

1.WonderCV：500強HR推薦的專業簡曆類網站，很多企業在招聘，但崗位不多；

2.牛客網：專注互聯網領域，適合産品/開發/運營崗位，大堆學長學姐的筆試面試經驗分享；

3.脈脈：中高端崗位，適合工作經驗比較充足的學生；

4領英：內推+公司直招，適合有人脈積累的同學；

5應屆生求職網：高校就業信息和很多企業的官方招聘網站，還有很多學長學姐的求職經驗、筆試面試真題分享，但是校招信息不太全；

6.國內社招常用的BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘以及拉勾網、獵聘網等。

第四步：准備CV

CV內容主要包括你的個人信息、教育經曆、實習經曆、個人技能、興趣愛好。每個人的經曆可複制性比較弱，這幾年也見到過不少求職者的簡曆，說幾點我的看法：

1.有證件照就放正常的證件照，沒有可以不放，說明你自己的性別即可；

2.無關經曆不要寫，比如說你想應聘運營崗，就不要在加進去自己做銷售、行政的經曆；

3.在校經曆或工作經曆一定要如實寫，HR絕對會問到的，包裝可以，但一定要誠實，露餡了抓馬的場景真的很減分；

4.自我評價要中肯，就算不中肯也請你想好怎麽自圓其說，比如你寫你熱愛寫作，HR可能會問你一天寫多少篇，寫的什麽內容，你寫你愛看書，HR會問你平時喜歡看什麽書；

5.簡曆模板很重要，不要搞得花裏胡哨讓HR連字都看不清，簡潔明了才最重要；（推薦超級簡曆WonderCV，也有APP，直接把你的經曆羅列上去，自動生成模板）

6.不一樣的崗位嚴禁拿一份簡曆海投，如果你怕一個崗位找不到，想多找幾個（當然我的建議是目標一致），那你就多做幾份簡曆，每一份都有針對性的去做。

·求職階段（9-11月）

校招流程一般都要經過網申-筆試-兩到三輪面試以後，才會給offer，時間周期很長。

第一步：網申

BAT這種互聯網大廠，四大以及各大銀行都會采用網申系統來直接篩申請者，雖然內容很常規，問題也都是開放性的，但這個環節的淘汰率高達80%。

你的所有經曆要看清崗位JD以後，使勁往崗位描述上靠，如果你不是按照公司招人的標准填寫，就算再優秀也會被直接刷掉，因爲大部分網申環節都是機器直接篩選！

第二步：筆試

分爲現場出題或網上測試，每個公司都不一樣，但一般大公司的題庫在網上都能找到。

1.內資銀行：多做行測題，國考題，一般銀行筆試都是3小時左右。

2.券商/基金：校招名額少，如果過了簡曆關，千萬好好准備，跟你一起競爭的都是海外頂尖名校或者國內清北的學生，筆試部分一般會考察很多專業知識，需要有大量的積累。

3.投行：一般網上測試，有題庫，比較簡單，適合愛刷題庫的國人，筆試主要是SHL系列。

4.四大/快消：有自己的題庫，直接找題庫刷題，一般都可以過。

第三步：面試

單面（一對一面試）：面試官會就你的簡曆、個人經曆、專業知識等進行提問，需要你在短時間內回答，所以建議提前准備好常見問題的答案。

群面：一般8-10人一組，兩個面試官，流程是“自我介紹-發布題目-討論環節-總結發言-提問”，包括討論環節在內的每一部分都有面試官專門打分。

群面最讓人害怕的點是你要跟一群表現欲極強的陌生人合作，需要搶占面試官的注意力，但又不能太鋒芒畢露，因此提前模擬真的很重要，推薦的方式有：

1.騰訊朋友APP：提供線上群面活動

2.微博/豆瓣：直接發博或發帖，尋找小夥伴一起練習群面。

另外，去中小型公司面試你還需要留意這些問題：

1.面試時候注意公司規模，如果辦公環境還行，一般都比較靠譜；

2.首次面試盡量選非目標公司練手，因爲幾場面試下來你就心裏有數不緊張了，在最重要的面試場合會更加冷靜和得心應手；

3.突出自己某方面優勢時，不要光用形容詞來表達，要學會用事例和數據來舉例子，這樣你也不會陷入無話可說的尬尴場面，面試官所能追問的話題都是你所熟悉的；

4.面試過程中不要強調自己是應屆生沒經驗，主動表現自己的能力和不可替代性，這樣在談條件時才會更有說服力。

·補錄階段（12月到次年4月）

補錄：

一般在每年11-12月，適合回國太晚沒趕上秋招黃金時期的求職者，但是補招的企業很少，而且不會大規模宣傳，不過因爲招得比較急，門檻會相應較低。

推薦幾個每天發布校招信息的公號，一旦有企業發布補錄信息，他們會第一時間更新：校招薪水、海投網校招實習內推、Unicareer。

春招：

從數據上來看，每年2-3月份開啓春招的企業占到所有春招企業數量的70%-80%，所以過完年之後就開始收集春招信息。4月份開始，盡管還有企業招聘，但數量不多，質量基本不高。春招雖然沒有秋招難，但也彙集了大批考研失利而錯過秋招的競爭對手。

一般剩下的崗位不多，金融類除了銀行基本不會再有校招崗位開放，快銷類以銷售崗爲主，四大補招以審計/稅務崗爲主。

新加坡留學生回國找工作難嗎？說難又不難，說不難又難。除了我在開篇所說的三大客觀條件的影響外，其實難的點主要還是在大家的自我認知、客觀定位和努力方向上。

簡而言之，如果你第一步定位都不准確，眼高手低亦或誤打誤撞，結果必然是失敗的。而這怪不到你的學校出身，更怪不到新加坡。