澳大利亞：程序之多令人咋舌
澳大利亞公務員的招聘工作往往會分很多個環節來進行，包括了電話面試、智商題測試、文字功底測試、法律法規測試、單獨面試、小組面試等等，通常在面試的時候會有三位面試官來同時對你進行，而這三位面試官通常還會有一定的講究，其中首先要從性別上平衡，一個人是其他兩個人的異性;而從來源來看，一位面試官必須要來自本單位其他部門，一位是用人部門的主管，而最後一位必須要從外單位請來，以確保互相監督;而從語言環境來看，這三個人當中必須要有一位母語並不是英語，通過種種對面試官不同來源，不同種族、不同性別的差異化的要求，從而保證最後的面試結果能夠更加地客觀和公正。
各國公務員待遇有多好?
英國:精英把持,福利優厚
英國公務員隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告,英國外交部公務員有62%畢業于牛津大學和劍橋大學;而在其他各部門的高級公務員中,這一比例也高達55%。
英國公務員工作朝九晚五,一般來說工作強度不大,工資水平維持在中等,退休金也還算豐厚,是有吸引力的職業。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊至2.7萬英鎊之間,一般工作四五年後,可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據,倫敦2012年的人均稅前工資爲41597英鎊,因此一般公務員工資基本是社會中等水平。
英國公務員雖然不算高薪,但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公,休閑娛樂、孩子入托和看護,甚至孩子假期活動,都有相關保障。其中最主要的福利是養老金。
挪威:收入一般,勝在穩定
在挪威,政府、醫院、學校、幼兒園和養老院等都屬于公共部門,一個人無論在公共部門或私營部門就業,從勞動關系來講都是雇員。雇員薪酬高低與學曆、年資和職位都有關系,私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩定,失業的可能性很低。
挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統一集中的全民保險計劃,交費標准完全一樣,都是上繳工資收入的8.2%作爲社保金。不管在哪個行業,只要參加了社保並按規定繳費,在失業、醫療、生育以及家庭福利方面,適用同樣的標准。不過,爲了吸引高素質人才到公共部門工作,政府在退休金方面對公共部門雇員有些優待政策。
新加坡:薪酬不高,約束嚴格
新加坡公共機構雇員包括各部委和其他提供公共服務的“法定機構”雇員,薪金