沒想到，淡馬錫打響了VC/PE圈降薪的第一槍。
投資界消息，2月25日，淡馬錫在其官網發布了“實行工資限制措施”的通知，宣布所有員工凍薪一年，高管層的獎金減少5％-15％，高管層基本工資可自願減少最多5％。
成立于1974年，淡馬錫投資組合淨值爲3130億新元（截至19年3月31日），連如此聲名顯赫的老牌機構都要開始降薪，不禁令人瑟瑟發抖。
在此之前，引發金融圈轟動的降薪事件是諾亞財富。2月17日，諾亞財富集團複工後就向全體員工發布了一封全員戰“疫”倡議書——在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降爲零，而A+類核心管理層降薪40％，A類高管降薪30％。
一個殘酷的事實擺在面前，降薪潮來了。數日前，水滴公司也宣布高管自願降薪20％；名創優品員工爆料被迫降薪，“雖宣稱是自願選擇，但實際上並沒有合理拒絕的余地。”從創業公司到投資機構，降薪這一幕正在不斷地真實上演著。
投資圈第一例 淡馬錫降薪
高管減薪5％-15％，員工0漲薪
恐怕沒有人會想到，聲名顯赫的淡馬錫率先吹響降薪的號角。
2月25日，淡馬錫宣布，由于新型冠狀病毒疫情的影響，他們將實行一些工資限制措施。
這些限制工資的措施，從高管層和員工層面進行了劃分，包括：
1、從4月起，淡馬錫旗下所有員工的工資將被凍結，凍薪期限的長短視市場情況而定；
2、高級管理人員將削減高級管理人員將削減基本工資的可變動部分，減幅介于5％和15％之間，視資曆而定；
3、高級管理人員可自發削減基本工資達5％，最長一年時間。高層自願減薪的金額，集團將以一元對一元的方式捐給屬下的員工志願組織–淡馬錫關愛意願團（T-Touch），以支持全球的傳染病防疫措施。
這意味著，接下來淡馬錫任何員工都不會有漲薪的情況，保持現有的工資水平；高管層的獎金減少5％-15％，高管層基本工資可自願減少最多5％。
這是疫情影響下，第一家公開減薪的投資機構。與衆多國內實行降薪策略的公司不同——淡馬錫的降薪只集中在管理層，普通員工則是維持現狀，只是不知這種情況要持續多久。並且，淡馬錫降薪更不是爲自救，減薪所得資金用于傳染病防疫。
作爲一家1974年成立的老牌機構，淡馬錫經曆過大大小小的周期，在非典疫情和全球金融危機期間，淡馬錫也曾采取凍薪和減薪行動。
根據公開資料，淡馬錫由新加坡財政部負責監管，以控股方式管理著23家國聯企業，下屬各類大小企業約2000多家，一定程度上，淡馬錫就掌握著新加坡的經濟命脈。跟據淡馬錫去年披露的年度報告，截至19年3月，淡馬錫投資組合淨值爲3130億新元，中國與新加坡同爲淡馬錫最大的投資目的國。
實際上，自2004年進入中國市場以來，淡馬錫一直進行著活躍的投資，除了投資了友邦保險、中國建設銀行、中國工商銀行、平安保險等，淡馬錫的投資名單裏還包括阿裏巴巴、騰訊、京東、小米、美團點評、滴滴、摩拜單車、攜程還有螞蟻金服等諸多互聯網企業。這同樣意味著，疫情的爆發對其投資組合公司産生了重大影響。
一家創投機構員工：
接到通知，2月份員工工資打7折
淡馬錫一聲令下，是否會拉開VC/PE圈降薪潮的序幕？
事實上，已經有創投機構在默默給員工降薪來減負。據新浪科技報道，某投資機構員工向其爆料，公司已經開始施行降薪，2月份員工工資打7折。
“說實話，我沒想到公司會降薪，我們是做投資的，在我的感覺裏，受影響比較嚴重的是制造業這種比較前線的行業，疫情是會影響到我們募資和一些投資活動，但應該不至于到降薪的程度。”
該爆料人說，降薪並沒有同員工進行溝通，只是發了一份簡單的通知，直接執行，後續也不會有任何補償。在很多員工看來，不少公司是趁疫情之亂進行人員上的優化，無法真正讓人信服，畢竟，疫情對投資機構的影響遠遠小于亟待現金流的中小企業。
疫情之下，金融圈降薪並非個例。2月17日，知名第三方財富管理機構諾亞財富集團複工後就向全體員工發布了一封全員戰“疫”倡議書。諾亞財富通知全體員工：爲了保證公司長期健康發展和人道主義原則公司提出倡議，在疫情期間所有員工（含海外），每月有5個工作日無薪休假。員工可以申請留職停薪，公司會在疫情好轉後再逐步安排複工。這就意味著，由于有5天無薪休假，員工每個月少拿近4分之1的工資。
此外，在疫情期間，諾亞財富三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降爲零，而A+類核心管理層降薪40％，A類高管降薪30％，海外高管可以提請無薪休假。
諾亞財富並不是第一個宣布降薪的企業，但在金融行業引發了轟動。2010年登陸紐交所的諾亞財富，是中國第三方財富管理巨頭之一，而財富管理公司往往以線下業務爲主，當前只能囿于線上的狀況，無疑給銷售帶來了很大影響。
諾亞財富降薪，只是疫情下企業自救的縮影之一。有企業主感慨，連諾亞這樣市值超百億人民幣的知名上市公司都要降薪，其他中小企業的處境就不用說了，令人堪憂。一位微博大V寫道：因爲疫情，我至少接到了幾十封提問，詢問工資縮水、老板降薪怎麽辦？繼減員之後，降薪潮愈演愈烈。
挺住，降薪潮來了
高管帶頭，號召全員自願降薪
眼下，疫情對企業的影響正在一層層地蔓延，越來越多的公司加入降薪大潮之中。
不久前，水滴公司正式複工，創始人、CEO沈鵬發表全員內部信表示，春節期間高管們一致決定，自願降薪20％，與公司一起共克時艱。同時，沈鵬稱，今年4月份和10月份，水滴仍然會有績效優秀同事的加薪機會。同時，公司會從期權池裏拿出以往年度期權激勵額度的雙倍額度，作爲今年對排名靠前的優秀同事的年度期權激勵。
降薪只拿高管“開刀”，這樣的舉動卻不是每個公司都能做到的，無數基層員工業更能真切地感受眼前的無奈。當有的人還在擔憂何時複工，殊不知有的人卻已經接到了降薪的通知。
2月21日，在即將發放1月工資的前夕，名創優品向所有員工發布了一則“共克時艱倡議書”，呼籲以降薪來共度時艱。名創優品決定：1月份薪資（2月份發放，以下類推）全體員工按照稅前應發的80％發放，2、3月份工資不同層級員工按不同標准發放，員工個人工作量不飽和的，則在上述基礎上按實際情況再打折。
在倡議書發布之後，便有多名員工在社交平台爆料——雖宣稱是自願選擇，但實際上並沒有合理拒絕的余地。而名創優品方面則對外稱，這一倡議已經做了全員意見收集，97.7％ 的員工支持。
疫情之下，真正受到影響的企業生存維艱，要麽減員，要麽降薪。“很多公司都在說降薪，一起度過難關，餐飲行業這樣做是因爲確實困難，但有的公司很明顯就是跟風降薪跟風減員，想趁此機會優化一波罷了。”某公司員工李項抱怨，但員工又無法與之抗衡。還有的人“覺得很無語，但是轉身想起房貸，又不敢輕易辭職”。
在此特殊時期，也有公司反其道——漲薪。2月25日，衛龍食品開發出“線上員工調薪公告”。公告顯示，經公司研究決定，上調員工待遇。其中，員工月綜合工資上調1000元，調整年終獎發放標准。
人社部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業因受疫情影響導致生産經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
而更令人擔憂的是，北京某公司人事明示暗示：就算現在離職，疫情過後也有很多公司都不會招人。
勒緊褲帶過日子。疫情之下，老板和員工皆有難處，惟願這場不幸盡早結束。
本文源自投資界