今天，新加坡人力部發布了《2018年就業條件》報告，近一半的人居然沒有雙休日，超過2/3的人在靈活工作……
注：這份報告是人力部在2018年6月至9月，調查了新加坡3700家企業130萬員工得出的。
超過一半的人有雙休日
2018年新加坡上班的人中，有51.4%享有雙休日！這比2017年增加了3.3%（可見2017年的人更慘……）。
也就是說，2018年，將近一半的人，雙休日也在苦逼加班。
靈活工作制大受歡迎
另一個值得關注的數據是，提供至少一種隨機靈活工作制的企業增至84%，高于2017年的70%；72%的員工供職于采用靈活工作制的公司。
所謂靈活工作制度是指，有彈性工作時間或遠程工作，兼職就不多說了。
1、彈性工作時間：員工可以選擇朝九晚六，朝十晚七，一天幹滿8個小時即可；
2、遠程工作：在家、在酒店、在咖啡廳辦公，很多工作只要有電腦和網絡就能完成，無需守在辦公室裏。
去年9月，全球四大咨詢公司之一的普華永道（大中華區）宣布，推出靈活工作制！員工可以在家上班，同時減少每周的工作時間，一年可以只工作幾個月。當時，引起了不小的轟動，畢竟是風向標一樣的存在。
全球四大咨詢公司：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）
後來，普華永道又說，是錯開高峰時間。看來，理想很豐滿，現實很骨感。
年假不足15天，離職率高
新加坡人力部部長還給老板們透露了留住員工的小竅門：
1、靈活安排工作。
2、提供更多年假。
3、減少工作日。
以年假爲例：2018年，享有“14天及以下帶薪年假”的全職員工比例下降了3.5%，因爲越來越多的公司給員工至少15天的年假。（大家自查吧）
員工年假不足15天的公司，離職率越來越高。可是前兩年新加坡人不是這樣的。新加坡《2016薪酬指南》調查了3000名本地居民，其中希望減少工作時間的人數只占7%！
打臉來得太快就像龍卷風！兩年的時間，新加坡人變得不愛加班了！
要知道，新加坡可是出了名的加班國，2018年新加坡第三季度勞動報告顯示：9月份，新加坡員工的平均每周工作時間爲44.9小時，成功位居全球工作最努力的國家之一！
2010年9月，新加坡人平均每周工作46.3小時！在2011年時，位列世界第一！
2.5天休息日？太遙遠
然而在新加坡人還在糾結要不要加班的時候，中國已經熱烈地討論起了2.5天休假制度——周五只要工作半天。
不過大家很理性，紛紛表示：放什麽P，雙休都還沒落實。
加班究竟有沒有薪水？
雖然數據如此美好，但現實卻如此殘忍，還是有很多人需要加班，所以在新加坡加班，究竟有沒有工資呢？
新加坡眼查閱了人力部網站，嘗試做出解答（以下信息全部來自人力部官網）：
根據新加坡人力部規定，在雇傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8 個小時或每星期44 個小時。
一般而言，每天的工作時數不能超過12 個小時。而每個月的加班時數不能超過72 個小時。雇主只有在得到人力部勞工總監的批准， 豁免受此條例限制，才能超過這個頂限。
同時，雇員每周能享受相應的休息日。
根據政府規定，雇員每個星期可享有1 天的無薪休息日。此休息日可以是星期天或1 個星期的任何1 天。如果雇主沒有辦法給予輪班工作的雇員一整天作爲休息日，也可以給于雇員連續 30 個小時作爲休息日。
雇員同時也可以要求雇主讓自己在休息日工作（對于雇傭雙方非強制性要求）。同時在休息日工作也是可以得到酬勞的。
雇主要求工作和雇員要求工作所得的休息日加班費也有些不同。
政府也提供了一個範例給大家參考：
各位學會這個計算法則了麽，快把文章甩給你的老板，人力部規定的呢！
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