大家可以期待下半年的四大工資信！
四月中下旬的時候，曾有小夥伴透露，新加坡某四大含CPF（理解爲含五險一金）的月薪漲到了4212新元，折合人民幣19687.31元。
雖然當時有很多的風聲指向了畢馬威新加坡公司，但秉承著有證據才是事實的原則，一直保持著觀望的態度。
不過就在前幾天這一消息實錘了~
畢馬威漲薪
此地新入職員工最高可多拿20萬元
5月19日，畢馬威新加坡公司並表示將于本財政年度投放2500萬新元資金用作加薪。
該公司表示，大多數員工都將獲得加薪，其中剛入職員工起薪更是提高20%。
之前四姐給大家分享過四大新加坡2021年的薪資情況，畢馬威屬于最高的那一檔，新入職員工基本都在3000-4000新元之間。
如果新入職員工的起薪提高20%的話，那麽預計可以多拿600-800新元，相當于2919.42元-3892.56元人民幣（彙率4.8657），還是非常可觀的。
由于畢馬威一般都是13薪政策，所以新入職員工一年收入將增加3.8萬元-5.1萬人民幣之間
除加薪外，畢馬威新加坡還將投資3000萬新元爲其3200名本地員工推行終身學習計劃，確保員工緊貼各行業市場趨勢，以及增進有助推動變革的專業知識。
這個福利均攤到每一個員工身上相當于4.56萬元人民幣
另外，爲了支持其審計和稅務員工獲得專業認證，畢馬威新加坡還將爲每名員工提供2.1萬新元（相當于10.22萬元人民幣）資助用于學費、考試費和有薪學習假。
這裏簡單的做個估算，今年新入職畢馬威新加坡的員工相當于可以多拿8.36萬元-9.66萬元。
2021年下半年以來
全球四大福利待遇變化一覽
從2021年下半年開始，四大漲薪的消息就已經跟進了不止了一次又一次了。
就像四姐之前說的那樣，各個地區的四大似乎都有一個傳統，只要這地區四大有一家提高了薪資待遇，必定有另一家四大會同步上調。
所以羨慕別人的同時，不妨查收自家的郵件，說不定有更多的驚喜也在等著你。
總的說來，從2021年下半年以來，四大的福利也一直是在與時俱進。
無論是提高薪資待遇，還是增加了員工的育兒假，亦或是大幅提高證書津貼，四大在福利待遇上也是下足了工夫。
2021年德勤在中國內地率先實現了漲薪，而德勤美國也把下一次調薪的時間安排在了6月。
6月將至，隨著我國內地四大也將陸續發布工資信，小夥伴也可以期待一波。
另外，一個顯著的變化時，四大在員工培訓上願意付出的成本也越來越多，這對于個人的成長的益處也是不言而喻。
就拿這一次畢馬威新加坡公司的政策來說，畢馬威表示：將在未來五年繼續培養人才，讓員工參與未來能力培訓、善用數據和數碼素養等技能、重視和創造可衡量的影響、以及關注環境、社會和企業管治（ESG）等議題。
而這項政策是和畢馬威全球總部的方針一致的，
在ESG方面，之前畢馬威表示，該公司于2021年承諾在未來三年讓全球員工具備ESG能力。具體而言，該公司與劍橋大學嘉治商學院和紐約大學史登商學院合作，爲其23.6萬名全球員工提供ESG培訓。
員工亦可無限制報讀超過1.6萬個有關商業、創新和科技的課程，並有機會學以致用。
因此，不斷提高福利待遇的背後，其實也是四大對于專業人才的需求也在不斷上升！所以，現在是進入四大最好的機會，大家一定要積極把握！