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近日，德勤對外宣稱
2020營收將達480億美元
全面碾壓其他三家
消息一出，業界震驚
一直以來，普華永道穩坐四大頭把交椅
如今德勤放言領跑四大，能成功嗎 ？
同爲四大成員，德勤、普華永道誰更強？
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厲害了, 德勤2020營收480億
近日，德勤預計2020全球業務收入將達480億美元，領跑四大。據悉，今年德勤營收同比上升6%，增長態勢極爲強悍。但事實上，德勤已經連續3年占據四大全球營收榜首，就連老大哥普華永道都自歎不如。
據去年四大營收情況，普華永道2019年的營收爲424億美元，但德勤卻達到462億美元，超出普華永道8.9%。普華永道若想在今年趕超德勤，那麽它的收入增長必須超過13%。但實際上，這很難辦到，畢竟去年普華永道的營收增長僅7%。
用德勤CEO的話來說：
德勤的競爭對手已經超出四大會計師事務所的範圍，其中包括愛爾蘭公司埃森哲。
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德勤VS普華永道, 誰是真一哥?
四大在總體框架和文化上，有不少相似之處。業務遍布全球，天天和不同客戶打交道，忙、累、苦，這是“四大”的共性。但具體到業務領域、人員規模、市值等方面，大家又各不相同。那麽，德勤與普華永道，誰才是真一哥？
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業務+員工規模
就員工數來說，擁有近13萬員工的普華永道顯然更勝一籌，但在業務層面，德勤和普華永道業務專長並不一樣。德勤擅長咨詢，普華永道擅長審計。若比咨詢業務體量，德勤曾創下咨詢單項收入高普華近80%的佳績，如果是比審計，普華永道審計業務高出德勤65%。而且盡管德勤預測在全球營收上超過普華永道，但實際到各地區並沒有形成全面碾壓。
據《澳洲金融評論》：
2019財年，普華永道澳洲公司的營收爲26億澳元，德勤澳洲公司的營收爲23億澳元。
綜上，在業務+員工規模層面，普華永道略勝一籌。
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薪資
論起薪四大真心都差不多，普華永道略勝一籌。在美國四大起薪：
德勤：$45,000-$60,000
普華永道：$48,000-$68,000
安永：$40,000-$63,000
畢馬威：$46,000-$62,000
如果想在四大做到10年以上，差不多到高級經理（Senior Manager）的級別，畢馬威和德勤都是不錯的選擇，年薪平均分別爲$190,000和$180,000。當然，美國四大薪資地域間的差距也非常大，紐約所比其他地區普遍要高。
現在已經6月下旬，按照往年的趨勢，四大秋招預計會在8月全面開啓。對于即將大四、研二/研三的應屆生及歸國求職的留學生而言，秋招是進入四大的最後機會，但留給你准備的時間就剩不到2個月了！
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德勤營收如何問鼎四大?
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咨詢業務給力
德勤之所以領先四大，是因爲它是四大中唯一沒有被剝離咨詢部門的幸運兒。2002年安然醜聞之後，普華永道咨詢業務出售給IBM，安永出售給凱捷，畢馬威出售給Atos，只有德勤完好無損，而這也給它帶來了巨大財富，僅2017德勤咨詢營收增長率高出審計業務12倍。
就像德勤英國的人力資源負責人Stevan Rolls所說：
審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在咨詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業務。”風險事項一直在變化不同，或者有新興技術導致新的業務發生，自然有很多咨詢業務可以做。
再看看德勤中國區和各分區主管合夥人們的履曆，你會發現管理或財務咨詢出身的占了大半。
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AI人工智能引入
作爲四大實力霸主，德勤一直求新求變。2017年，德勤上線財務機器人“小勤人”，三個小時就完成一個會計一天的工作量，並且、解決了基礎操作大量的人力和時間、大大增強了數據的准確性，重點是“小勤人”還是全天24小時上班，並且全年無休！
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德勤或普華永道, 都堪稱職場最佳跳板
四大向來被譽爲“職業跳板”，鑒于四大接觸的行業和客戶多樣，所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、咨詢，甚至是500強CFO。那麽如何從四大跳槽進券商呢？
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如果你是審計崗
如果你想去做並購，可以選擇在工作2-3年後爭取通過內部調動加入四大的企業融資部；如果你想成爲一名投資銀行家，公司卻又不給你做咨詢的機會，那麽還有一種選擇：先去投行做內部審計，然後再想辦法做前台業務；跳槽去投行合規崗位。亞洲各大銀行現在正發愁招不到足夠的合規人才，所以招入一些會計(特別是那些審計過金融機構的)，並把他們培訓成合規專家。
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從四大風控到投行分析師
中國內地市場上初級銀行家目前很短缺，這意味著香港的投行會加大力度從四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企業風險服務部，開始其職業生涯，但只做了短短的16個月，然後巴克萊香港就把他挖走，讓他做了大中華企業銷售的分析師，主要負責對沖和風險方案。短短的8個月之後，他就很快升到了第二年分析師。
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利用”建模”拿下投行工作
Hanwei Lin一開始在普華永道當估值分析師，僅13個月後，便在2007年跳去了澳新銀行(ANZ) 做並購業務。但在普華永道期間，他培養了初級投行工作所需要的正確技能：擅長寫投標提案、做行研、財務建模以及爲並購項目公司估值。現在，他憑借“優異的財務建模技能”，在德意志銀行(Deutsche Bank)做了副總裁，業務涉及ECM、DEM和並購。
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在”四大”實習, 進高盛
高盛通常會招前一年暑假在自己這兒實習過的畢業生，或是在其他國際投行實習過的學生，但也有例外。新加坡的文森特•利姆(Vincent Lim)2011年在普華永道實習，第二年又去了德勤財務顧問服務組實習，看上去很適合今後進四大發展。但2013年8月，高盛給他開出了更好的條件，于是利姆以初級分析師的身份開始做房地産和博弈(即賭場)的全球投資研究。如果你在四大實習表現拔尖，並且學習成績優異(利姆是新加坡管理大學的優等生)，畢業找工作時可以考慮給高盛投份簡曆。
除了券商投行，轉去甲方做財務相關的工作也是很好的選擇，而且四大的工作經曆在應聘過程中會成爲加分項。以目前發展迅猛的互聯網巨頭騰訊爲例，騰訊的大多數財務崗位上都標明了“有四大經驗者優先”。
對于四大人來說，四大的品牌光環和拿著公司補貼考出的FRM等證書就是在社招中一陣強有力的東風，能在職業發展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager說：
員工可以借助平台資源在跳槽前就進行業務對接，減少磨合期帶來的損失，還可以降低企業的溝通成本，提高溝通效率，因此非常受與四大有業務對接的企業歡迎。
此外，不少中小型企業也很喜歡聘用來自四大人員，因爲他們勤快、好使、悟性高，來了公司基本上就能獨當一面，省去很多培訓時間和成本。不得不說，拼搏過的四大人就算離開四大，前途也依然光明。
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2021四大秋招有哪些新趨勢?
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STEM專業更吃香
今年，普華永道新增New Ventures 部門，據悉，該部門由頂尖的人才與專家組成，包括工程師、設計師、産品銷售專家和産品經理，成立New Ventures的目的在于以現有及新興技術爲基礎，開發新型數字化商業模式。屆時，STEM 專業的同學會有較大的優勢。
剩余三家，Deloitte自19春招專門開設了STEM專業同學投遞專區，EY大中華區人力資源主管合夥人則表示渴望聘請更多的“STEM”。KPMG近年來致力于數字轉型，在其最新年度的Welcome Party中，就有不少STEM背景的新生。
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視頻面試采用Hirevue技術
以普華永道爲例，網申測評結束後，候選人會收到Video Interview邀請函，需要在48小時內完成。
值得注意的是，此次視頻面試采用的是Hirevue技術！Hirevue Interview不僅需要你答對面試題，而且會捕捉你在答題時的微表情、小動作、語音語調繼而進行智能分析，從而判斷人崗是否匹配，甚至還可估算跳槽概率。針對面試題，你需要錄下2分鍾左右的回答。你的回答，將與事先測試公司員工所得的答案作對比，答案相似程度越高，面試通過率也越高。
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