現在很多人都在猶豫：如果說要是早幾年爲還是在國內找工作而煩惱，想都不用想就走了，但現在情況複雜了。大額的生活費，難以估量的彙率，，“出國還是有錢賺的，就是擔心有不能掌控的風險！”

這種困境，一定程度上反映了目前出國勞務的現狀。在國際國內形勢的影響下，“外勞熱”出現了普遍降溫的趨勢。

“洋飯碗”風險加大

世界局勢的動蕩不安，給勞務輸出帶來很大影響。今年蘇丹政局動蕩、日本核汙染事件以及不確定性風險因素增加，對勞務輸出産生了很大影響，公司業務幾乎處于停頓狀態。

不僅僅是這樣，隨著“金融風暴”的不斷來襲，全球經濟形勢不景氣，美元、韓元、新加坡元對人民幣貶值，收入縮水也成爲海外勞務降溫的重要因素。

多方面考量制約“走出去”的步伐

同樣的工作，以前國外的薪水是國內的3-4倍。但這種情況正在改變。這些年來，在各種壓力和因素的影響下，“洋飯碗”的價格正在縮水，而國內人工成本卻不斷攀升。

“以前出國是爲了多賺洋錢，現在國內形勢越來越好，掙的錢也不少。”這是不少打工者的心聲。如果去國外打工，建築工一年的收入是10萬元左右，扣除中介費、生活費，再加上彙率的影響，每個月也就剩下3000元。而且目前國內的建築工人一天的價格也有100元，高的甚至能達到150元，這樣算來，還不如留在國內打工。

當前，人員短缺已成爲國內不少企業普遍面臨的難題。爲招攬員工，許多企業都加薪，更有一些經營情況稍好的企業，不僅幫助員工交保險，“帶薪旅遊”、“假日福利”也成爲留住員工的誘人條件。

事實上，很多農民工在選擇出國工作或國內打工時，除了衡量工資的多與少，親情和家庭也成了他們走出國門的羁絆。

新的商業機會“洋飯碗”

根據行業分析，目前海外勞務仍蘊藏著巨大的商機。從目前來看，目前經濟停滯的時期，正是各國勞務輸出行業整頓和轉型升級時期。

“走出去”的腳步總會迎來春天。在當前經濟轉型升級的新形勢下，加強對勞務人員的技能培訓，提高其素質，已是當務之急。因此，外派勞務人員的素質若能得到全面提升，無疑會在未來外派勞動市場和勞務合作關系中占據更大的優勢。