新加坡勞動市場去年顯著改善，就業總人數除了扭轉2017年的跌勢，也取得自2014年以來最大的增長幅度。
去年被裁退的人數也有所減少，延續了更早一年的下降勢頭。但專業人士、經理、執行人員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET）在被裁人數中占了近八成，遠高于這個群體在勞動力中所占百分比。
新加坡人力部昨天發布的《2018年勞動市場報告》透露，就業總人數（不包括外籍幫傭）年比增加3萬8300人，新加坡居民就業人數增加2萬7400人，主要集中在社區、社會和個人服務領域、運輸和儲存業、金融服務、資訊通信領域以及專業服務。
在新加坡就業的外籍人士增幅則爲1萬零900人，是連續四年下降之後首次回升。人力部的報告指出，這是因爲服務業強勁增長，以及建築業萎縮速度放緩。
PMET被裁比率偏高
去年第四季的職位空缺也比求職者多，經季度調整後的職位空缺與失業人數比例從第三季的1.05上升至第四季的1.10。
去年被裁人數則連續第二年下跌，共有1萬零730人，比起前年的1萬4720人顯著減少，也是2011年以來最低的。
不過，占勞動力57%的PMET在被裁人數中占了75.8%，意味著裁員多數發生在高技術行業。
數據也顯示，被裁退的員工當中，年滿50歲的年長者占了36%，而40來歲的員工則占被裁人數的33%。
星展集團高級經濟師謝光威指出，40多歲的群體是職場主力，裁員形勢惡化的後果令人擔憂。他說：“政府或許有必要改變政策關注點，從爲被裁PMET提供支援，轉爲減緩PMET被裁退形勢惡化的速度……簡單來說，預防勝于治療。”
謝光威也重申，勞動市場周期往往滯後于經濟周期，去年第四季的就業情況已經開始轉向，今年經濟增長前景也不是特別樂觀，接下來的就業情況可能惡化。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，爲被裁退的年長員工尋找有意義的雇傭機會仍然具有挑戰性。
他說：“年長PMET長期失業率比其他群體要高……看起來我們得要繼續投資，確保年長員工能夠就業，找到新的職業和工作。”
慈善信托The Majurity Trust研究部門主管林文輝受詢時說，根據報告，每10名被重新雇用的新加坡人當中，有大約七名轉換職場跑道，這意味著有充足的新加坡人願意重新接受技能培訓，進入新的行業。“雇主應重新考慮招聘政策，不要因爲求職者缺乏相關工作經驗就把他們過濾掉。”
政府國會人力委員會主席、全國職工總會助理秘書長鄭德源在面簿貼文中指出，新加坡的勞動隊伍生産力雖然提高了2.5%，但是和2017年相比有所下降。“我們在提升生産力的征途上須要繼續努力。”
他也說，2019年的前景仍不明朗，但是上半年的勞動市場數據，對評估中美貿易關系以及英國脫歐對我國的影響至關重要，今年預計會有更多公司進行重組與並購，裁員數字應受到關注。
鄭德源指出，有鑒于全球經濟的不確定性和快節奏的技術變革，勞資政三方合作夥伴可以各自發揮作用，確保勞動隊伍隨時做好准備抓住機會，適應不斷變化的工作性質。
他說：“勞工運動將與人力部和雇主一起，陪伴工人走這條科技之路，促進企業和工人的轉型。”
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