依據新加坡聯合早報本(2021)年9月21日報導，新冠疫情凸顯星國過度依賴外籍勞工的風險，爲緩解當地建築、海事和加工業人力嚴重短缺問題，政府已推出一系列措施幫助業者保留與引進外勞。人力部長陳詩龍宣佈，外勞稅的減免期從原本的9月底延長至12月底，讓雇主有更充裕時間調控成本，安排移工安全入境新加坡。
仰賴移工的星國建築業者指出，延長期限讓移工履行居家通知期間減免稅賦，有助降低人力成本，但公司仍面臨人手短缺問題，更擔心疫情升溫及工程項目隨時停工風險。人手短缺造成建築業出現挖角情況，業者爲留住員工不惜提高工資，導致人力成本上漲20%至30%。
爲幫助新加坡當地建築業的發展更具韌性，陳詩龍部長呼籲業者借助數位化和自動化來提高生産力，並且強化以新加坡人作爲核心勞動力。“集成式數位傳輸”(Integrated Digital Delivery，簡稱IDD)和“制造和裝配設計”(Design for Manufacturing and Assembly，簡稱DfMA)兩項關鍵科技將有助建築業。IDD借助資訊通信科技和智慧科技，可更緊密地連接建築業各個環節，DfMA則可在廠內生産建築部件後再運往工地組裝。
此外，國際顧問公司美世(Mercer)對星國13個産業逾150家企業進行的調查發現，當地四分之三公司調整薪資，以留住現有員工並吸引人才加入。43%的公司也調高應屆畢業生的起薪，本年大學畢業生的最低年薪中位數爲4萬2,000星元，高于去年的4萬300星元。
該調查指出，本年上半年有69%的新加坡公司離職率激增至69%，職員離職三大因素爲：企業挖角(34%)、外籍人才離開星國(17%)以及工作量增加(13%)。此外，亦有72%的公司聘請新員工，其增聘的原因包括：填補現有職缺(51%)、業務擴展(30%)，15%是爲填補之前凍結招聘的職位。
美世(Mercer)表示，部分公司提供員工推薦獎金及增強的獎勵計劃，以取得更多人才並培育員工成爲未來領袖。雖然透過更高薪資和獎金，是簡易快速的方式，但不具永續性，並導致人力成本上升，亦無法明顯提高生産力。現今，員工不只看重薪資，也重視公司文化、工作與生活平衡、升職機會與靈活性等。