參考消息網6月20日報道日本《日經亞洲評論》雜志網站6月18日刊登了題爲《老齡化的亞洲重新考慮退休問題以追求“生産性長壽”》的文章，文章摘編如下：
2019年4月，在達到新加坡62歲的退休年齡後，羅薩琳德·泰伊離開了自己的工作崗位，但她遠沒有打算終結自己的職業生涯。
這名前嬰兒配方奶粉公司員工說：“我想，我將和我的父母一樣活到90多歲，因此只靠目前的積蓄是沒辦法養活自己的。”她表示，醫療費用很貴，她想多去旅行，並希望保持活力以抵禦癡呆和其他慢性病。
她說：“我想要盡可能長時間地工作。”
新加坡和其他老齡化的亞洲國家開始調整有關制度，以適應泰伊這樣的人——同時努力控制自身的公共福利負擔。但是發掘老年勞動者的潛力可能不僅僅是改變一個數字那麽簡單。
●新加坡：截至2018年6月，新加坡65歲以上的公民和永久居民占該國人口的13.7%，遠高于2008年8.7%的比例，這使它成爲亞洲老齡化速度最快的國家之一。根據美國衛生統計評估研究所去年的一項研究，新加坡人的壽命也在延長：2040年，新加坡人的平均壽命預計會達到85.4歲。
2019年5月，新加坡副總理王瑞傑在接受采訪時提出了新加坡政府面臨的一個重要問題：“如果我們的人民更長壽，我們如何建立一種機制，使他們能夠在願意工作的時候繼續工作？”
他說，新加坡需要應對人口結構的變化，以實現它所說的“生産性長壽”。
一個挑戰是確保老年人擁有他們所需要的技能。上文提到的泰伊就報名參加了非營利性的老年人中心的一個項目，參與者能參加爲備戰面試而開設的進修課程，還能得到如何保持活力的建議。泰伊說：“我知道了開放、自信和願意學習的重要性。”
●越南：增加勞動大軍中的老年人數量被視爲支撐亞洲國家勞動力儲備的關鍵一步。
越南勞動部副部長段茂葉（音）說：“提高退休年齡是防止勞動力因人口老齡化而短缺的緊迫任務。”
根據2019年早些時候提交給越南國會的一項提案，河內計劃將退休年齡從目前的男性60歲、女性55歲提高到男性62歲、女性60歲。
越南當局說，越南的勞動年齡人口在減少，扶養比率在上升。官方統計數字顯示，在截至2018年的5年裏，只有200萬人加入勞動大軍；而15年前，每年都有120萬人加入勞動大軍。2018年失業率僅保持在2%。與此同時，該國男性的平均壽命增至71.1歲，女性增至81.3歲。
●泰國：泰國也在努力解決類似問題。泰國央行說，今後10年，人口老齡化問題很可能使國內生産總值（GDP）增長率下降1.5個百分點。
在維持這個東南亞第二大經濟體的運轉方面，積極主動工作的老年人可以說正變得與機器人和自動化同等重要。5月21日，泰國政府批准了延長公務員退休年齡的舉措。
●日本：至于老齡化問題最嚴重的日本，首相安倍晉三6月5日公布了其經濟增長戰略的更新草案。新舉措之一是推動企業讓員工工作到70歲。同時，政府希望大企業做更多的事情來承擔老齡化社會和不斷膨脹的養老金支出的負擔。
在東京，孤獨的日本老人餵鴿子解悶。（視覺中國）
新加坡國立大學一位副教授說，在許多亞洲國家，“老年人（年輕時）沒有受過很多教育”。她指出，再教育和再培訓對于社會將更多老年人納入勞動力隊伍並確保他們的生産力至關重要。
新加坡經濟發展局負責人在接受采訪時說：“我們必須重新設想，如何能創造一種經濟模式，讓老年人也能建設性地貢獻力量。”