公衆可提交意見
他說：“維持工資靈活是企業應對經濟不明朗的關鍵，我們應加強雇員的工作保障，確保工資調整公平合理，且能夠持續。”
企業應對經濟不明朗 維持工資靈活是關鍵
工資會也會針對低薪工人年度調薪幅度做出建議，對象包括即將在明年3月1日起落實漸進式薪金制的行政人員和司機群體。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時指出，工資會在制定漸進式薪金調幅時有兩個主要考量，除了要讓低薪工人工資增長可趕上工資中位數的增幅，另一個考量是要確保生活水平不受通貨膨脹影響，否則公衆會認爲生活水平是在下降。
工資會去年10月建議雇主爲總月入少于2000元的雇員加薪4.5%至7.5%，增加款額至少70元至90元。工資會一般一年開會一次，但因疫情影響，2020年及2021年罕見地一年開會兩次。
職總副秘書長陳國明在面簿貼文指出，他近期在“同心同行共創未來”（#EveryWorkerMatters）對話會上，和超過100名來自各基本服務行業的代表有深入交流，作爲職總在工資會的其中一名代表，他會在工資會的討論中反映雇員的心聲。雇員關心的課題包括對退休、培訓、薪金，以及生活費上漲的擔憂。
新工資指導原則適用期爲今年12月1日至明年11月30日。
文告引述佘林發的話說，在地緣政治不穩定、商業成本和生活費上升的背景下，各方須繼續推動企業和勞動隊伍轉型，以支持提高生産力爲基礎的工資增長。
全國工資理事會將于下星期四（9月1日）召開常年會議，制定年度工資和就業相關指導原則，新指導原則預計10月底公布。
工資會歡迎公衆就工資和就業相關問題發表意見，並對指導原則提出建議。公衆可通過線上表格提交反饋，截止日期是9月9日。
工資會由勞資政代表組成，領導工資會的是星展集團主席佘林發。37名理事和候補理事中，新成員包括新加坡歐盟商會會長多納托（Federico Donato）、全國職工總會副秘書長陳國明、人力部常任秘書黃志勤、精深技能發展局局長陳谷炎。
人力部星期五（8月26日）發文告說，工資會在制定和審議工資指導原則的過程中，會把本地過去一年經濟複蘇腳步及全球經濟前景不確定因素納入考量。