實習記者：王月竹
近日，香港資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布了2022年薪酬指南。Venturenix稱，即使面對疫情及經濟下行沖擊，香港資訊科技界仍持續渴求人才。未來五年，香港將需要約10萬名IT人才填補缺口。
薪酬指南研究了香港部分受歡迎行業的職位空缺情況後發現，建築及制造、教育、餐飲等行業雖受疫情影響，職位空缺減少，但職位空缺對人才數量比也在1：50左右，而IT界的職位空缺遠比上述行業嚴重。
調查顯示，截至2022年1月，香港共12萬人在IT界工作，而截至2022年4月，業界僅有9097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1：13。
從細分領域來看，截止2022年1月，香港有3000人從事數據工程或數據分析工作，而相關招聘廣告截止2022年4月只有856個，平均空缺對人才比率爲1：3.5。
統計發現，若以職位空缺及人才數量比來計算，資訊科技行業比銀行金融業慘淡近3倍。金融業一個職位平均有36人可能申請，而IT界的一個職位平均僅13人有申請的可能。
Venturenix預測，未來5年，香港急需大約10萬名IT新鮮血液，其中至少包括3萬名軟件工程師。
IT界的人才短缺促成了薪酬上漲。該薪酬指南顯示，2022年，IT界薪酬顯著上升，個別職位（如網絡基建工程師、網絡安全工程師）優秀人才薪酬漲幅可達15%。
此外，由于IT界人才供小于求，行業渴求基層員工加入，因此基層員工的薪酬漲幅大于中層及管理層員工。
以數據工程師爲例，部分中層員工的薪酬漲幅爲8%，基層員工薪酬漲幅可達14%；部分數據科學家中層員工的薪酬較去年上漲5%；人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬上漲8%至15%。
爲何目前IT公司在香港較難留存和吸納人才？香港財經時報分析，雖然薪酬有所上漲，部分公司也提供不錯的工作福利——例如彈性上班時間、在家工作、提供最新技術和進修機會等，但是，由于業界招聘過程漫長，加上不少年輕港人選擇移民至英國、美國、新加坡等國家，IT公司難以留住既有人才、吸納新鮮血液。
對此，Venturenix總監袁益霆表示，香港企業需要正視、解決IT人才荒問題，否則可能影響企業自身的人力資源，導致開發IT産品的成本上升，同時削弱在業界的競爭力。長遠而言，則可能會影響香港在全球的競爭力。
他建議IT公司縮短招聘過程，提供更具創意的招聘方式，同時和可信賴的相關培訓機構合作，以便尋找合適新人、培訓員工，爲公司樹立正面形象。他還鼓勵具備不同工作領域都需要的“可轉移”技能人才加入IT界，使得行業日益成長。