作者：李思敏
咨詢公司WTW調查顯示，受訪的新加坡員工中有46％打算換工作，是亞太市場中比率最高的。（卓祾祎攝）
生活費上升給新加坡民衆帶來的壓力很大，一項調查顯示，超過半數員工如果下來一年裏沒加薪就會找新工作。
根據招聘網站Indeed星期四（8月25日）公布的調查結果，絕大多數受訪者反映，房租和交通等開銷飙升，他們因此會要求加薪。
這個對新加坡1000名各行各業員工進行的調查顯示，大約六成受訪者過去一年來沒有加薪，16％已經至少兩年薪金沒調整。超過七成的人打算在未來一年裏要求升職或加薪；37％已經在尋找薪水更高的工作；56％表示，如果下來一年裏不加薪，他們打算另謀高就。
Indeed的新加坡和印度市場職業專家昌德（Saumitra Chand）說：“如今，大多數人都認爲老板應該給他們加薪，幫助他們應付通貨膨脹。”
調查顯示，每五人中有四人認爲通脹對他們的生活開銷産生巨大影響。大約四成受到租金上升的沖擊，73％因燃油價格上漲而考慮更常使用公共交通。
此外，超過一半（59％）的受訪者因生活費飙升，萌生了移民的念頭；不過，大多數人因家庭或工作緣故，無法這麽做。
根據新加坡金融管理局日前公布的數據，7月整體通脹率升至7％，食品、零售、服務和電力價格都受通脹影響。
盡管如此，員工大致仍保持樂觀。將近一半的受訪者相信，他們會在一年內獲得加薪；43％認爲求職市場這段期間會保持強勁，可繼續提供較好的工作機會。每五人中只有一人對于能否加薪感到不樂觀。
46％新加坡員工要換工 是亞太市場中比率最高
至于哪些因素更能吸引和挽留員工，咨詢公司WTW的調查指出，薪水和工作保障還是最具吸引力。
WTW近期對亞太地區的大約6000名員工進行了調查訪問，包括新加坡、澳大利亞、中國、香港、印度和日本。
新加坡受訪員工有46％打算換工作，是亞太市場中比率最高的，其次是香港（45％）和日本（43％）。在所有受訪者當中，有28％正在積極找新工作；沒主動找新工作的人當中，好些都表示歡迎新機會找上門。
員工除了重視薪水和獎金，也看重工作保障和靈活安排。圖爲在CBD工作的新加披上班族。（海峽時報檔案照）
員工一般上除了重視薪水和獎金，也將工作保障、靈活工作安排、升職和學習新技能的機會等列爲留下來的重要因素。
調查也發現，使命感對不少員工來說非常重要。“不論是嬰兒潮世代或是Z世代的員工，不少人都反映了這一點。更多人想加入有明確目標並獲得員工認可的公司。他們也希望公司能給員工機會提出看法，也想知道自己的工作能如何幫到公司。”
退休和醫療福利是越來越多人考慮去留的重要因素。調查指出，如果福利配套能夠滿足員工的需求，85％會更傾向于留下來。
WTW說，如果配套有更多選擇和更靈活，就更能夠協助雇主留住員工。