繼去年《百年大黨·老外講故事》百集融媒體産品，境內外播放量突破16億之後，“老外講故事”迎來第二季——《海外員工看中國》。
100位不同國度的海外員工，用最接地氣的方式，講述自己在中國央企和上海企業海外分公司的見聞，講述他們眼中的中國。
第15期邀請的是來自新加坡的鄧銳權，他爲隧道股份城建國際新加坡區域中心工作。
姓名：鄧銳權
國籍：新加坡
職業：隧道股份城建國際新加坡區域中心高級協調經理
深耕建築行業已有27年的鄧銳權，是土生土長的新加坡人。2014年，他加入隧道股份城建國際新加坡區域中心後，就一直在這家公司工作至今。他說，除了工作帶來的成就感，這家中國公司的企業文化也深深吸引著他。
促進當地經濟和就業
“公司一直積極參與新加坡大部分軌道交通線路的建設，包括東北線、環線、市區線、湯申—東海岸線和跨島線等。”鄧銳權說，他本人更是全程參與了新加坡軌交湯申線T225項目的建設，這是一個大型項目，總共花了七年的時間建設，參與其中的成就感和喜悅感是難以形容的。
比如珊頓道站項目，是軌道交通湯申—東海岸線第三階段的一部分。“雖然這個車站將于2022年下半年開放，但它已經對當地的房地産價值産生了直接影響，也將爲居民提供與島上其他地區無縫連接的交通方式。”鄧銳權說，軌道交通網絡塑造了土地利用價值和發展模式，創造了就業機會，促進了經濟增長。它還鼓勵人們從私人交通轉向公共交通，從而減少國家的碳排放。
鄧銳權笑談，他對中國企業的一個早期印象是：技術落後過時。然而在隧道股份的8年經曆，卻恰恰告訴他事實是相反的。“公司在隧道施工和BIM技術方面的先進性，給我留下了特別深刻的印象。”鄧銳權說，隧道股份在行業中贏得了非常好的聲譽，並爲新加坡帶來了很多優秀的基礎設施。
公司就像一個“聯合國”
“作爲一家中國公司，隧道股份有著多元的文化，對員工也很包容。”鄧銳權用了一個比喻，公司就像一個“聯合國”，有來自多個國家的工作人員，包括中國、緬甸、菲律賓、馬來西亞、印度、孟加拉國、韓國等。公司對不同文化背景的員工具有很強的包容性，和諧的氛圍讓他對中國企業有了不同的看法。
鄧銳權還沒有去過中國，但是通過各種媒體渠道他能感受到過去20年中國巨大的社會和經濟轉型及其對全球經濟的影響。“STEC（隧道股份）新加坡公司開啓了我對現代中國的認識。”鄧銳權說，隧道股份新加坡公司的領導層很民主，他們會讓員工一起參與決策過程。在作出對項目有利的決策或決定施工方法時，公司也願意承擔更多的預期風險。
鄧銳權對中國同事的評價也很高。“我曾與一位年輕的中國設計工程師共事，她學習新知識的能力很出色，對工作具有高度責任感和自驅力。同時，她還始終保持謙虛，對周圍的人非常尊重，這些美德在當下並不常見，這讓我們的合作十分愉快。”
最近，鄧銳權正忙著溝通和協調剛剛中標的陸交局新加坡地鐵CR102項目，籌劃工地准備和現場辦公室的建設。他展望道：“我渴望繼續與公司一起成長，因爲公司具備強大的管理能力和兼收並蓄的管理方式。這一點的最佳證明就是，隧道股份已連續兩年獲評‘新加坡最佳雇主’。”
“老外講故事”第二季
《海外員工看中國》百集融媒體産品
9月7日起上線持續100天
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資料：新民晚報
編輯 | 何小燕
責編 | 何小燕