新加坡李顯龍總理發表國慶群衆大會演講時提到,政府將爲勞資政公平與良好雇傭聯盟准則框架立法。勞資兩方代表對此表示支持,但都不約而同地表示,必須進一步商討執行法令的細節,以及法令可能爲雇主和雇員帶來的影響,以取得雙贏的局面。
全國雇主聯合會執行理事長沈錦源認爲,本地目前已經有雇員索償庭(Employment Claims Tribunal),因此雇主對仲裁庭的概念並不陌生,但他認爲,一些雇主或許會對政府爲勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)准則框架立法有顧慮。“雖然我們聽聞一些被不公平解雇的事件,但也有一些糾紛是未經證實的。雇主們可能擔心,如果因爲立法而有更多未經證實的索賠,會增加他們應付這些案件的精力和資源。尤其是現在我國正處于疫情,公司更需要把中心放在應對疫情上。”
全國職工總會秘書長黃志明表示,政府爲勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)准則框架立法,會讓雇主在對待員工方面提高警惕,但他認爲將糾紛帶到仲裁庭應該是最後的解決方法。“我覺得不論是雇主還是工友應該以更積極的態度協調、解決糾紛,把大事化小、小事化無。除非是無法調解,才訴諸法律。但工友們知道有法律的支持肯定會覺得比較公平和有保障。”
沈錦源強調,全國雇主聯合會一直主張雇主們應該以負責任的態度公平對待員工,“一旦雇主有良好的雇傭慣例,員工們也會更願意爲公司效力,長久下來,這對雇主們是利多于弊。”
沈錦源和黃志明均表示,最重要的是勞資政三方必須共同合作,一起商討立法可能爲各方帶來的影響,以及如何解決可能因立法而發生的問題。黃志明說,由勞資政三方代表組成的職場公平勞資政委員會將在接下來和不同夥伴接洽,讓他們了解這些新政策,以共贏的方式,給予工友安心,以及給雇主們公平的法律調解糾紛。
針對總理宣布將把獲得就業入息補貼工友的年齡,從35歲和以上調低到30歲,黃志明認爲,這能讓更多年輕工友受惠,協助他們應付日常生活消費。“很多國人在30多歲開始成家立業,需要承擔更大的經濟壓力,因此這項宣布將讓更多面對成家立業壓力的年輕低薪工友受惠。”
總理也宣布,把漸進式薪金模式擴大到更多領域,讓更多低薪工友受惠。對此,黃志明表示,這是一個巨大的政策改變。“現在只有10%的低薪工友受惠,有了新宣布,在十年內,預料將有80%的低薪工友將受惠。”
沈錦源則表示,讓更多不同領域的員工在漸進式薪金模式下受惠,本地雇主都對此表示支持,但這也意味著雇主必須承擔更高的薪金費用。他認爲,關鍵在于如何讓雇主能在支付更高薪金的同時,繼續維持運作。
他提出幾個雇主能采取的方案,包括讓生意進行轉型,例如以科技代替人力,以及讓公司在和夥伴做生意時,以成果而非付出的勞工做爲導向。“公司在爲某企劃簽署生意合同時,可以考慮以企劃的成果爲考量,而不是注明企劃需要多少名員工,這有助于提供服務的公司以更創新的方式達到成果,而無需依靠人力。這也有助于減低公司的薪金壓力。”