8月29日，新加坡總理李顯龍發表國慶群衆大會演講，新加坡政府會繼續逐步收緊就業准證和S准證的申請條件，有助確保來新加坡工作的外國人都符合資格並擁有相當程度和水平。這樣，新加坡就不會面對過多的准證持有者，從事新加坡人有能力而且可以勝任的工作。工作准證持有者能與新加坡勞動力隊伍形成互補的作用。推動經濟增長，景氣好的時候，這樣的模式能給新加坡引進投資，進而爲新加坡本地人提供更多就業機會，景氣不好時，像是遇到新冠疫情，外籍勞動力大大減少，讓本地人免受更嚴重的失業影響，大多數新加坡人都能理解這一經濟觀點。
EP就業准證的申請提高（Employment Pass)： 給專業人才發放的准證（公司高管或專業職位）
薪水至少4500新元，金融業則至少要有$5000新元（之前月薪標准是3,900新元）
學曆：持有獲得認可的大學學曆，專業技能相關證書
SP工作准證的申請標准（S Pass)：
給中級技術水准員工發放的准證
至少2500新元的固定新元（更高的薪水視年長和經驗而定）
學曆：大專，本科或者技術資格認證
許多新加坡本地人爲此感到擔憂，新加坡李顯龍總理表示，政府向新加坡公民保證引進的證件持有人符合相當程度和水平。一個實際且合理的衡量標准，是以雇主願意支付工作證件持有人多少薪金而定。因此，設定薪金門檻是條件之一。政府也會逐步收緊准證申請條例，但不會一蹴而就，以免對企業造成影響，同時也要確保新加坡只引進所需人才，而不是讓他們搶走新加坡本地人的飯碗。
新加坡政府將要求雇用外國工人的公司每月至少向其所有新加坡雇員支付1,400新元，漸進式薪金模式計劃將擴大，讓更多不同領域的員工受惠。李顯龍總理在國慶群衆大會上說，政府會讓屬于不同行業，但從事特定職業的低薪員工從漸進式薪金模式中獲益，而政府會率先讓行政助理和司機受惠。
李顯龍總理也指出，明年會針對零售業推出漸進式薪金模式，之後再將計劃擴大到食品服務和廢物管理領域。隨著新加坡調高低薪員工的薪金，所有消費者也必須承擔部分的費用。李顯龍總理在國慶群衆大會上指出，雇主需要承擔額外的成本，而政府會提供過渡性的支援，不過企業還是得把部分成本轉嫁給消費者。
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