新加坡調整外國人申請就業准證的薪金門檻

2020年3月3日，新加坡人力部宣布從今年5月起調整申請就業准證（EP） 的最低月薪要求，從現在的$3600調高到$3900，這樣做是爲了跟上本地大學應屆畢業生逐年上漲的工資。

上一次調整就業准證薪金門檻是在2017年，當時同樣上調300元。人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天（3月3日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，更年長且經驗更豐富的就業准證申請者也得滿足更高要求。例如，40出頭的申請者薪金須比3900元高約一倍。她說，考慮到申請者應具備的技能，這麽做有助于爲經驗豐富的本地中年專業人員、經理、執行人員及技師（PMET）創造公平的競爭環境。

同時，楊莉明還宣布人力部將在今年7月調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標准（也就是大家俗稱的“充人頭”門檻），從原先的1300新幣，上調至1400新幣。

一直以來，爲了保證新加坡本地人的就業，政府對于公司聘請外勞的數目（SP和WP）是有配額限制的，比如服務行業公司的SP准證持有者只能占公司總員工的15%。WP的配額不同的行業差別很大。

從今年7月起，雇主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個“人頭”。

這次的薪金調整政策也剛好與今年1月人力部更新的“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”相呼應。迄今，本地已有1000家公司因爲沒有優先考慮招聘新加坡籍員工，而被列入觀察名單。而違反公平條例的雇主則在長達24個月內不能聘用新外籍員工的期限，也不能在期限內爲現有外籍員工更新就業准證。

到目前爲止，政府已經拒絕或暫緩批准3000份就業准證的申請，一些雇主也主動整改取消申請。從此可以看出，新加坡政府將會繼續出台各種政策以達成“保障新加坡人公平就業”這一目標，外國人才來新就業申請則會面對更多嚴峻挑戰。

但是，嚴冬季節也意味著春天不會太遠，嚴格的政策會使一些中等資曆就業者知難而退，而優秀人才則會更受青睐，是金子，在哪裏都會發光。