我接觸過一名年輕銀行從業員，不到30歲已經換了四份工作，從最初在銀行後台負責簡單審核工作的合約員工，到目前在另一家投資銀行當“高大上”（高端、大氣、上檔次的簡稱）的風控崗位。他的薪資也一路水漲船高，從月薪四五千到現在數萬元起跳。每一次跳槽，漲薪幅度很容易達到30％以上，簡曆挂出去，時常有獵頭打來電話。
蘋果（Apple）上周傳解雇約100名合約形式聘用的人員，以控制招聘和支出。此外，據彭博社消息，臉書（Facebook，前稱面簿）母公司Meta准備裁員，並稱是“2004年臉書成立以來首次重大預算削減”。
其興也勃焉，其亡也忽焉，新興行業起得快，跌得也快。
當這個市場逐漸穩定下來後，企業也開始回歸平靜和理性，重新檢討它們的合理人員配置和成本支出。
企業瘋搶人才帶來的是薪水高漲。一名金融科技公司總裁受訪時透露，她的科技部門員工被大型互聯網公司爭搶，全部員工無論表現好壞，一律收到漲薪至少30％的錄取信。有員工遞上離職信，無奈地說：“老板，我其實挺喜歡在這裏工作，不過人家給的offer太吸引人了。”
我看著他自信滿滿，甚至有些囂張跋扈的講話方式，內心打定主意：如果要投資，我大概不會選他的投資銀行。
這沒有標准答案，因爲每個人的人生階段、際遇，以及訴求都不同。
過去兩年因疫情引發全球貨幣寬松措施，大量資本湧入新興行業，産生了不少泡沫。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年2月至3月期間展開的調查顯示，41％本地員工甯願失業也不願在工作中感到不愉快。若工作無法讓他們享受人生，超過半數（52％）會辭職。
本地跳槽風興起，與過去兩年科技公司、數碼資産和財富管理行業急速擴張有關。這些新興行業發展速度快，企業之間競爭激烈，但人才的培養始終無法跟上行業發展的速度。這就造成這幾個行業的人才供不應求，企業間挖角的現象極爲普遍，人才流動頻繁。
如今，裁員風似乎吹向金融業。市場傳言，高盛（Goldman Sachs）將啓動裁員，預計上百名員工將失業。這是繼6月份摩根大通（JPMorgan Chase）宣布裁員後的又一波。其他傳出裁員消息的還有瑞信（Credit Suisse）和彙豐（HSBC）等。
最近浏覽朋友的Linkedin頁面，發現短短數月，他已經從一家加密貨幣公司跳槽到一家投資公司。致電友人了解原因，他道出加密貨幣圈陷入寒冬，公司內大幅裁員傳聞不斷，讓他覺得不能久留，決定離職轉行到投資公司。
由此可見，熱錢湧入，人心躁動，現代人跳槽不再是爲了“跳出舒適圈，願意嘗試新機會”的冠冕堂皇理由。他們跳槽的理由，要麽嫌公司給的錢不多，要麽幹得不爽，想跳就跳，不必猶豫。
行業人事變動快、機會多，造成現在員工不再像以前那般沉穩，感覺工作不順心，一言不合就離職已成爲新常態。
朋友的決定是正確的。因爲他離職後不久，這家加密貨幣公司就出現資金周轉不靈的狀況。由于他的履曆添加了“曾在管理上億資産的加密貨幣公司任職，熟悉區塊鏈和金融科技”等行文，盡管他在加密貨幣公司上班還不到半年，對區塊鏈、金融科技甚至投資管理其實並不在行，但還是讓他順利地被投資公司看中。
另一方面，一些公司在晉升機制和薪酬方面並不規範，對于內部職級的劃分嚴格，員工每一次升職加薪，都必須經過層層考核。反觀跳槽“插班”的新員工，總是讓人覺得充滿新鮮感和無限潛能，升職加薪更容易，最終員工只能通過跳槽來實現薪資增長目標。
他說，早在畢業前，他已做好職業規劃，清楚知道要到哪裏上班，加入哪個部門的較受矚目的項目，然後在什麽時候跳槽。
根據招聘網站Indeed今年7月底至8月初對1000多名本地人進行的調查，超過70％受訪者會在未來一年裏要求升職或加薪；另有37％的受訪者已經開始尋找更高薪的工作。如果在未來一年裏無法如願加薪，超過56％會另謀高就。
跳槽者應把跳槽視爲提升能力的機會，在每一次的跳槽過程中學習新事物，拓展新能力，在流動中創造價值。唯有如此，當裁員風吹起時，大家就會多了一份自信與從容。
進入10月中旬，往往是公司進行戰略調整和規劃的一個關鍵期，人事調動的傳聞開始在公司內部此起彼伏。對職場人士來說，這也是探討工作前景，考慮跳槽的好時機。
至于本地科技公司冬海集團（Sea）旗下的電商平台蝦皮（Shopee）的裁員新聞，前陣子更是鬧得沸沸揚揚。
當跳槽風遇上裁員風，跳槽者該何去何從，他們會逆風而上，還是原地踏步，甚至被風吹走呢？
但我始終認爲，跳槽者關注的不應只是薪資福利，而是把跳槽視爲增強能力的機會，在每一次的跳槽過程中學習新事物，拓展新能力，在流動中創造價值。唯有如此，當裁員風吹起時，大家就會多了一份自信與從容。
新興行業驅動跳槽風 瘋搶“創”高薪
經曆兩年迅猛發展後，今年不少科技公司突然面臨沖擊，股價一跌再跌，迫使它們暫停招聘計劃或進行大幅裁員。
跳槽，在過去是一種機遇，現在卻成爲一門學問，且是升職加薪的“必經之路”。正所謂人往高處走，什麽時候走，怎麽走，要走多高，這都是許多未入職場的大學生已經開始深思熟慮的問題。
他說：“兢兢業業、努力工作必定換來回報，都是過時落伍的想法了。現在要在體制內升職加薪進階最快的方式，就是要跳槽！與我一起畢業的同學，很多人還在底層辛苦奮鬥，我卻能當上管理層，憑借的就是我對現實的認知和選擇。”