南都訊 記者馬甯甯 實習生朱亦炜繼3月份百度總裁張亞勤宣布今年10月份退休後，又一名高管宣布加入“百度高管退休計劃”。4月30日，百度公司發布內部郵件，宣布劉輝于近期加入“百度高管退休計劃”，並將于5月卸任人力資源高級副總裁。“百度七劍客”之一的崔珊珊將全面負責企業人力資源工作。
崔珊珊先後畢業于北京理工大學（本科）和中國科學院大學（碩士），于2000年1月加入百度，是百度招聘的第一批在校實習生，百度元老級員工，“百度七劍客”中唯一的女性。曆任初中高各級研發及技術管理職位，是百度核心技術部門（大搜索）的主要負責人，亦是百度工程師文化的關鍵奠基人之一。
2017年12月，崔珊珊回歸百度，任百度文化委員會秘書長。崔珊珊還主導了百度新管理制度OKR（“目標與關鍵成果法”）的實施，取代原有的KPI制度，致力于提升公司的組織和管理能力，以支撐百度正在推行的一系列重要變革。
公開資料顯示，劉輝于2009年始擔任摩托羅拉公司全球人力資源副總裁。其22年的摩托羅拉生涯，曾先後在美國、新加坡和中國大陸地區擔任人力資源高級管理工作。2011年4月，劉輝加盟百度，現任百度高級副總裁，負責百度人力資源、工程建設與行政管理等相關工作。
百度內部人士向南都記者指出，從張亞勤到劉輝的退休都意味著更多的80後、90後年輕人有進人管理層的機會，“事實上，無論是百度App的超級入口夢想，還是與頭條系在信息流領域的血拼，以及在短視頻的追趕都需要一個更加靈活和年輕化的團隊來執行。”
在“夯實移動基礎決勝AI時代”的戰略之下，2019年百度以前所未有的力度開啓了一系列組織和管理變革。3月，百度宣布了新的人才梯隊建設計劃，加速幹部年輕化的進程，選拔更多的8090後年輕人進入管理層。
與此同時，百度還正式推出了“高管退休計劃”，張亞勤是該計劃下退休的第一位高管。此前，百度還推出了“高管輪崗計劃”，三位VP輪崗。
3月15日，李彥宏在發給百度內部全員郵件中表示，“2019年，公司將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的80、90後年輕同事進入管理層。與此同時，公司也于今年正式推出高管退休計劃。對于爲公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意願或家庭需要選擇新的生活，我們都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。”