在新加坡，外籍員工如何保護自己的權益？

在新加坡的發展中，外籍員工做出了不可忽視的貢獻，盡管本國大力推行教育，但是新加坡本土的人才數量還不能夠滿足經濟發展的需要，因此，大量外籍員工就被引進了。

新加坡政府十分重視保護外籍員工的合法權益，但是，仍然有許多雇主會欺負外籍員工不熟悉新加坡法律而對他們進行壓榨。今天，小編就爲大家介紹一下去新加坡工作需要注意的一些事項，只有真正熟悉新加坡的各種規章制度，才能更好地保護自己的合法權益！

勞務合同

勞務合同中必須包含的部分

圖：新加坡人力部

對于員工來說，勞務合同是保障自身權益重要武器，如果權益受到侵害，那麽勞務合同是重要的維權依據。

新加坡對于外籍員工的勞務合同的規定還是十分詳細的，在簽訂合同時，雇主必須和員工明確薪資、福利、假期等，否則雇主將會因此受到懲罰。

工作時間

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新加坡多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。

一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時爲限。

有薪假期

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雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成爲有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。

雇傭法令規定的其他有薪假期，包括：

病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。

特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。

婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。

産期：受聘至少180天的女性雇員，生産後享有8個星期産假;有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。

至于加班費，如果雇傭合約薪金如下，就能受到雇傭法令的第四條款的保障，要求加班費索賠：

1） 基本月薪低于$4,500的勞力員工（俗稱藍領）

2） 基本月薪低于$2,500非勞工員工（俗稱白領）

政府規定，加班費必須以每小時底薪的1.5倍計算。

同時，在雇傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8個小時或每星期44個小時（1個星期是指由星期一開始，結束于星期日的連續7天），不包括餐飲或休息時間。

因此，在計算加班費的時候，雇傭法令是以每周44小時工作時間爲計算標准。 加半天班拿平時一天的工資，超過半天班可以拿平時兩天的工資。

三方機制

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在新加坡員工的保護方面，新加坡還有創新性的三方機制，是指工會，雇主和政府之間的合作。這是新加坡的關鍵競爭優勢。三方機制有助于提升新加坡的經濟競爭力，促進和諧的勞資關系，並爲新加坡的整體進步做出貢獻。

關鍵的三方問題包括：

• 工作重新創造
• 提高有效退休年齡
• 培訓和升級員工隊伍
• 公平和進步的就業做法
• 靈活的工資制度

三方合作夥伴

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人力部（MOM）

MOM負責制定和實施與新加坡勞動力相關的勞動政策。它旨在培養具有全球競爭力的勞動力和良好的工作場所，爲所有新加坡人創造一個有凝聚力的社會和安全的經濟未來。

全國工會大會（NTUC）

NTUC是新加坡工業，服務和公共部門工會的全國聯合會。職總的目標是幫助新加坡保持競爭力，工人終身就業; 提高工人的社會地位和福祉; 並建立一個強大，負責任和關懷的勞工運動。

NTUC的願景是成爲所有年齡段和所有國家的所有員工的包容性勞工運動。

職總是工運的核心，工會由60個附屬工會，1個附屬出租車協會，12個社會企業，5個相關組織和780,000多名三代成員組成。

新加坡全國雇主聯合會（SNEF）

SNEF成立于1980年.SNEF是一個致力于維護工業和諧的雇主工會，幫助雇主實現卓越的就業實踐，從而提高生産力，競爭力和員工工作質量生活。在3,000多名企業成員的支持下，SNEF積極參與促進政府，雇主和工會之間的三方夥伴關系。