重塑未來辦公空間 Gensler新加坡辦公設計欣賞

Gensler新加坡新辦事處占地818平方米，提供了一個靈活的辦公空間，滿足公司內部各個層面的協同辦公需求。辦公空間的區域類型和配套設施均經過缜密規劃，旨在幫助員工提高業務效率，推動公司文化建設更上一層樓。

設計：Gensler

地址：新加坡

面積：818 平方米

時間：2022年

攝影：Finbarr Fallon

Tags：建築設計，新加坡、後疫情、未來辦公、混合辦公、靈動協作、高效利用、數字智能化、可持續

Gensler新加坡新辦事處占地818平方米，提供一個靈活的辦公空間，滿足公司內部各個層面的協同辦公需求。辦公空間的區域類型和配套設施均經過缜密規劃，旨在幫助員工提高業務效率，推動公司文化建設更上一層樓。

作爲Gensler亞太區業務擴張計劃的一部分，新辦事處重塑了未來辦公空間。而可以肯定的是，對重新建立聯系的渴望正在改變未來。Gensler亞太和中東地區管理負責人David Calkins表示：“我們對業務的未來發展持樂觀態度，同時也再次重申我們自2009年進軍新加坡市場以來做出的堅定承諾。”

作爲公司旗下分支機構，Gensler建築事務所在過去20個月內開展了若幹全球性調研，基于調研結果爲客戶提供戰略性設計方案，並發掘出多個核心主題。新辦事處闡明了這家科技公司如何調整新空間發展策略，讓客戶能夠親眼目睹並親身體驗未來的辦公空間。

疫情改變了我們的工作方式，受此影響，我們一直在重新思考辦公空間如何才能夠打造讓員工感到健康且極具包容性和針對性的空間，以促進人際關系爲宗旨，爲員工提供協作型體驗和面對面互動的機會。

01 提高效率

根據Gensler居家辦公調查收集的數據，員工希望能夠在工作安排上享有靈活性，每周有部分時間可以居家辦公。鑒于此，新辦事處采用空間預訂系統來促進空間的有效利用，並基于更高效的開放式區域來滿足特定崗位需求——轉換共享空間與個人空間之間的平衡關系，實現空間密度的最大化利用。隨著時間的推移，新辦事處還可以滿足未來的發展需求，空間預訂系統可以根據需要爲員工分配工位，讓工作行程不同的員工能夠共享同一片辦公空間。

在後疫情時代，辦公空間力求更好地促進社會聯系。新辦事處由多個會議室和室外社交區域組成，旨在促進文化溝通與人際聯系，同時促進員工健康並提升員工幸福感。會議室類型多種多樣，有小型私人隔間、大型會議空間等。這樣的空間設計體現了一種更加非傳統的美學理念，即，兼顧住宅舒適度和酒店設計元素，支持混合辦公模式，並爲員工提供休閑互動和社交機會。新辦事處的地面層還設有核心多功能活動區，其中包含咖啡廳、酒吧和用餐區。

02 增強連接性

在居家辦公突如其來地盛行起來後，Gensler新加坡辦事處認識到遠程辦公也是一種可行的方法。因此，公司引入了混合辦公模式，包括提高辦公空間流動性、增加便利設施、爲各年齡段員工提供良好的辦公空間體驗等。公司在協作空間上加大投入，設計關鍵的空間協作點，鼓勵員工增進聯系，並提供團隊合作以及與他人進行社會交往的機會。這些共享空間作爲文化中心和渠道，可滿足培訓、指導、社區和社交需求。

此外，新辦事處還納入了當前最新的設計考慮因素，包括設立開放式區域，讓員工可以在必要時分散開來，以保護隱私和保持社交距離；優先保障室內空氣質量；打通室外空間通道；以及引入綠植牆、綠色植物等親和生命的室內設計元素等。新加坡團隊成員來自15個國家，爲此，新辦事處采用包容性設計解決方案，以滿足與性別認同、種族、年齡、神經多樣性和文化相關的需求。

03 數字化

新辦事處在爲員工提供更多選擇，讓他們可以隨時隨地高效開展工作的同時，也塑造了一個完全以科技爲支撐的辦公環境，方便員工在不同空間和位置之間移動時能夠無縫互聯互通。爲了確保員工隨時保持聯系，公司加大技術投入，建設了高端數字化會議室，並在室內設計過程中部署高級音頻系統，使團隊在與客戶進行線上交流時能夠獲得不遜色于線下面對面交流的體驗。此外，公司還加大投入，持續提升IT基礎設施能力，以促進連接以及對文件的數字化訪問。新空間已演變成社交集會中心和靈活空間，員工可以在這裏面對面交流、獲得豐富的日常工作體驗，新空間還將員工、場所和技術連接起來，確保混合、虛擬或面對面等各種辦公模式的公平推進。

新辦事處利用實時數據驗證設計決策。Gensler采用Intelligent Places（智能化場所）專有技術，在建築結構中嵌入傳感器和空間智能。這樣的設計決策有助于實時了解辦公室的使用情況。系統儀表板提供有關空間占用情況的快照，辦公空間策略團隊可以訪問各種數據集，以便根據具體團隊需求來調整辦公環境。未來，如果數據顯示有更多可用的會議空間，或者辦公室的某個區域未得到充分利用，辦公空間策略團隊將能夠快速調整並做出適當改變。

04 Gensler應對氣候變化的行動

在促進建築環境可持續發展方面，Gensler承擔著獨特的義務，也面臨著獨一無二的機遇，而當前，應對氣候變化帶來的影響顯得尤爲迫切。公司正在與各大機構攜手，持續加大可持續性與韌性領域的研究投入。品牌設計作爲一項重要的工具，有助于更好地講述故事並提高參與度。鑒于此，新辦事處在空間內部巧妙地創建了多個引人注目的觸點，使用各種環境標識來促進行業內有關氣候行動的對話。這些觸點每天都在提醒員工，作爲設計師，應如何在減少建築環境碳足迹方面發揮應有的重要作用。在Gensler城市氣候變化挑戰（Cities Climate Challenge）承諾的指引下，員工們致力于推動各自的項目組合實現碳中和，並按部就班地推動新辦事處獲得LEED金級認證。