國開-易考通-2691勞動關系與社會保障實務
1、企業補充養老保險應注意盡量避免待遇水平高低過分懸殊
2、勞動關系策略理論在宏觀應用層面對企業勞動關系管理經驗的系統總結
3、橫向來看，今年我國企業勞動者的勞動報酬在初次分配中的比重急劇下降
4、在外商直接投資或控股的企業中，勞資雙方的價值取向缺乏明晰度
5、失業保險基金全部由企業繳納
6、政府在勞動關系中往往偏向資方屬于三方協商機制不作爲問題
7、勞動關系協調是人力資源管理最終目標
8、工傷保險的限制在擴大，控制能夠享受待遇的人
9、世界工會聯合會在瑞士日內瓦正式成立
10、有法不依、知法犯法、執法不嚴、違法不究是長期以來勞動領域最爲突出的問題
11、養老保險以個人名義繳納比較好
12、集體談判是理解勞動關系的基礎
13、雇主組織可以代表會員參與勞動調解。
14、企業“實報實銷”的社會保險制是一種較低層次的社會保險方式
15、企業補充養老保險具有全強制性
16、一個國家的三方協商是以國家一級的勞資協商爲基礎
17、新加坡獨創的中央公積金制度，標志這強制儲蓄型模型的誕生
18、在西方國家，工會入會率一般維持在40%以上
19、以下不屬于投保人與受益人之間的互助共濟（）
20、工人的個人撤出有身體撤出和（）
21、以下不屬于保護企業的柔性的體現（）
22、以下不屬于企業年金的特點的是（）
23、（）是第一個實行三方協商機制的國家
24、從本質上講，保險作爲一種（）關系，體現的是保險人與被保險人的商品交換關系
25、（）在新加坡模式基礎上結合國情，采用個人賬戶完全積累式
26、我國養老保險籌資模式向（）轉變
27、1935年（）頒布了世界上第一部《社會保障法》
28、（）建立了罷工與談判模型和談判過程模型
29、（）是由一組員工和監管者組成的共同承擔責任的一個工作群體
30、澳大利亞運用（）的失業保險金制度
31、職工因公致殘二級傷殘從工傷保險基金按月支付本人工資（）支付傷殘津貼
32、麥格雷戈提出了（）的人性假設
33、社會保障基金的籌集模式有（）
34、完善、健全的收入分配制度是促進勞動關系和諧的（）
35、福利經濟學形成于20世紀初的（）
36、職工一方當事人人數爲（）個人以上，有共同爭議理由的，屬于集體爭議
37、以下不屬于勞動合同的期限
38、斯密對18世紀後期英國早期勞工運動的解釋，完全是出于（）
39、（）分爲自由放任主義和法團主義
40、體罰屬于我國勞動關系中（）存在的問題
