職場就像一個複雜的江湖，不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。
身邊越來越多的媒體人感慨找個靠譜的工作太難啦！其中有很大一部分原因就是因爲職場存在各種各樣的歧視，甚至在開始找工作的時候就已經顯現了出來。
性別歧視：女性普遍處于弱勢
性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一了。
人權觀察（HRW）對2013年至2018年期間，在中國各大招聘網站、企業官網以及社交媒體上發布的36,000多份招聘廣告進行調查，證實公共和私營部門都普遍存在“限男性”的招聘廣告。
雖然目前一直倡導“男女平等”，但女性面試職位時十分容易被問及婚育等隱私問題，在2017年的一項調查中，約54%的女性表示，她們在面試中被問過婚育情況。公司會考慮女性是不是會在入職不久後就進入産假模式，也就是說有一個員工三個月到半年的時間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會考慮再三。
尤其是女性的體能上會弱于男性，因此也很容易在職場上處于一種被歧視的狀態。
年齡歧視：35歲成職場“榮枯線”
在許多崗位上都能聽到這樣幾句話：“他都這個歲數了怎麽還沒有做到管理層？”、“如果真的有能力，怎麽會這個年齡還出來找工作？”
很多公司的招聘中，都提到年齡必須在35歲以下，甚至國家公務員考試的要求都是35歲以下。曾有報道稱，超過八成的35歲以上求職者都感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。
35歲似乎成了“職場榮枯線”，在一些吃青春的行業裏，如軟件行業、網絡公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什麽社會經驗容易培養，另一方面年輕力壯更有發展潛力。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更容易遭到年齡歧視。
網絡戲言，“35歲前是人力資源，35歲後是人力成本”，可是36歲跟35歲有什麽本質區別呢？爲什麽35歲能做的工作，36歲就做不了？
學曆歧視：雙非學曆處處碰壁
求職時很容易看到赤裸裸的學曆歧視，部分校招企業就直接在招聘要求上表明只要985、211或者雙一流的院校的畢業生。很多公司甚至在第一輪簡曆篩選中，就把雙非學曆的學生篩選掉。
這其實不僅僅是企業的要求，更是整個社會、教育體系的要求。這幾年來，有不少大學比較普通的學生，會在畢業前選擇繼續考研或者是出國深造，來追求讓自己的學曆水平更高一層，這種情況自然也加重了在職場中的學曆歧視現象。
這些職場歧視在短期內很難改變，我們怎樣才能遠離職場歧視呢？媒體人又如何找到新出路？
提升自身軟實力才是王道。要想成爲既懂得懂文化傳媒，又善于經營管理的高級複合型人才，僅有豐富的專業知識是不夠的，還需要強大的領導力和優秀的管理能力，同時具備這兩種素質的管理者，才能帶領團隊走向成功，同時實現個人的卓越發展。因此，不少優秀的媒體管理人員找到了一條突破職業天花板之路，那就是讀個MBA。讀MBA是錦上添花，是職業寒冬裏的“雪中送碳”。
亞太未來商學院作爲一所立足新加坡、面向全亞太的綜合性商學院，提供多項學曆課程。其中，亞太未來商學院和西班牙武康大學聯合推出的MBA課程，包含了財務金融、企業運營、團隊建設、商業戰略、法律法規五大方面，還附贈亞太國際高級研修班課程。
點擊文章底部“閱讀原文”，助你規劃精彩人生！
這麽優秀的你，可千萬別輸在職場上！