新加坡人事與薪資系統出現疏漏，約3000名在職和前公務員獲得比應得數額低的薪資、工傷補貼或退休金福利，涉及款項約1000萬元。
（圖:來源自網絡）
11月18日，新加坡公共服務署是在提升政府部門的人事與薪資系統時發現疏漏，計算錯誤是人爲疏忽和電腦編程不准確所致。
被少付款項的公務員主要爲：
一、退休金制度人員
受影響人數：約500人
背景：符合領取退休福利資格，但部分服務期不計入退休金的公務員，可在退休時選擇退還受雇期間雇主的公積金繳交額，以此讓原本不計入退休金的服務期也能計入退休福利。
疏漏：當局在計算部分公務員應退還的雇主公積金繳交額時，輸入錯誤的公積金繳交率，導致他們支付過多的款項。
（圖:來源自網絡）
二、國民服役人員
受影響人數：約1400人
背景：1991年起，全職國民服役人員在入伍前若能達到一定的體能要求，服役期可減短一到兩個月。
疏漏：個別人事部職員漏算或輸錯一些男性公務員的服役減免期，導致系統無法正確反映他們的服役貢獻，這些男公務員的退休福利、可獲請假天數、長期服務獎項選評、延長病假天數和起薪也因此受影響。
（圖:來源自網絡）
三、工傷人員
受影響人數：約1000人
背景：根據工傷賠償法令，工傷員工可請工傷假，期間應獲病假薪金。計算病假薪金應以平均月入爲准，平均月入包括月薪、花紅和加工費，但不包括交通補貼和其他津貼。
疏漏：政府部門的人事與薪金系統計算錯誤，只根據員工月薪計算。
（圖:來源自網絡）
接下來，對損失人員將進行賠償損失。
而一些因錯誤獲得過多付款的個人，當將不會追討。
公共服務部門從本月至明年3月將通過各部門人事部聯系蒙受損失的人員，並從現在到明年中核實和補償相關款項。
至于已離開公共服務部門的前公務員，將從即日起至明年3月將寄挂號信件，以及通過電話和登門聯系。
本文素材,觀點及部分內容來源于網絡,如果您認爲侵犯您的權益請聯絡我們及時刪除和修正。