近期，很多媒體忽然鼓吹起“996違法”的話題來，網間議論紛紛。但看了原文以後，發現事實並非如此。
“996違法”，最早是根據8月26日人社部、最高院聯合發布的超時加班勞動人事爭議10個典型案例得出的，其中第一個案例：勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同。
案例進行了如是分析：
其中既指出了關于加班的規定：用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也明確指出了：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。加上該案例中，快遞員上班時間爲早9時至晚9時，每周工作6天。
因此，許多媒體大V跟風說，“996”違法，“996”時代要結束了。
但從案例原文看，大衆理解的“996”違法，不能等同于加班違法；只是根據《勞動法》規定，加班要有條件，要付相應的報酬，要在保障勞動者身體健康情況下，且加班時間也有具體規定。
實際上，在我們真實的勞動力市場中，大多人都知道“996”加班是違反《勞動法》的，但長期以來，由于用人單位是強勢方，《勞動法》一直是高懸不落地，沒有得到充分的執行的。
那麽這次聯合發布的內容，爲何能引起這麽大反響呢？
其一，就是它以10個案例的形式，展示了超時加班勞動人事爭議的類型，非常具有示範意義。（如果有需要可以加我微信，領取電子版案例文件）
其二，在當前轉型的關鍵期，一切附加于人民身上的枷鎖，包括教育、醫療、房價，郭嘉正在努力調控，同樣的，“996”自然也在調控之列。
我們不可否認，這次典型案例的公示，是正當時，且具有典型意義。它爲很多人，至少那些憎恨“996”加班的人提供了不錯的維權範本。
但要說996時代要過去了，恐怕有些理想化，而且“996”可能還會在相當長一段時間內存在。
我們看到，許多互聯網大廠開始強制雙休、按時下班，但要明白，互聯網大廠恰恰是輿論的主要聚焦點、暴露點，也是996、007的重災地。
所以他們及時改正，是形勢所迫；真正又能怎樣，我們還要以觀後效。
爲什麽說996在相當長一段時間內存在呢？
因爲不同地區、不同行業、不同人群對政策的適應性不同，需要相關的配套政策完善以後才能施行。
我搜集了一下網上各類人群對“996違法”的意見看法，大致分爲以下幾種：（也許還不夠全面，可在評論區反饋）
一、有需求，甘願996
這一類，主要是以互聯網大廠員工爲主。
前幾天，有新聞稱字節跳動的程序員，加班一天6000元，現在因爲取消加班，每個月2天，也就是一個月少了12000的加班費。
一天加班費6000，可能僅限于少數的高管、資深技術人員。對于普通人而言，如果加班一天有600元，大部分也是願意勤勤懇懇加班的。
換句話說，加班費是這些人群一部分重要的收入來源，有了這部分收入，他們才能還的起房貸、車貸以及孩子的教育費用，才能保證正常生活運轉。
我們也看到，導致人們沖著加班費的是生活壓力，即高房價、高教育支出導致每月大筆的硬性支出，所以不要對房價和教培有任何幻想。
二、有對策，查無此事
在實際中，用人單位屬于強勢方，如果不執行996，當然是有很多對策的。
比如，我們常說的互聯網，實際上很多講的都是彈性工作制，什麽叫彈性，就是加班無止盡，隨時隨地都要幹工作。
有網友爆料稱，他們公司上班打卡，但下班不用打卡，但是下班前人就得在，老板沒有叫你加班，但大家都很自覺，你說996完全沒有憑據。
而且越是這種情況，越是可怕。一部分人爲了得到領導賞識，就會拼命加班，無償加班，爲的就是以後爬得更高；那麽你要不要加班，你不加班可能就會被邊緣化，被領導忽視、被同事瞧不起，到時候你可能連工作都沒了。
還有，互聯網溝通工具這麽發達，雲辦公早就毫無阻礙，在家裏辦公，又該如何監管呢？這又是一個難題。
三、有區別，崗位要求。
很多人錯誤地認爲，“996違法”就是要求崗位人均“朝九晚五”，這實際上不現實，太理想主義了。
社會上崗位衆多，由于分工不同、崗位性質不同，“996違法”適應性也是不同的。
比如，公務員並不適用《勞動法》而適用于《公務員管理法》，衆所周知，現在公務員尤其是基層和核心崗位，996、007都是家常便飯，且沒有加班費。
沒辦法，誰讓是人民的公仆，爲人民服務呢。
還有各種設計院，普遍都加班嚴重；醫院以及其他需要倒班、應急的行業，哪一個不要加班？
有工地項目技術管理員稱：春節初八上班，到目前只休息了五天！身邊一同事春節留項目部，到現在一天沒休息。
所以，我們看，一旦“996違法”的輿論風聲過後，基于上述三點原因，“996”很快就會成爲大家默認的“潛規則”。
那麽，我們豈不是白高興一場？
不是的。人社部、最高法公布的案例，就是讓大家對照著學習的，只要大家敢于拿出法律武器，郭嘉是一定支持你的。
問題是，勞動者自己願不願意，還有就是，用人單位敢不敢的問題。
這就需要其他相關配套政策來輔助，光是依賴勞動者去打官司去仲裁對對抗“996”不現實。
譬如在新加坡，加班是要申請，不申請就加班，公司就會面臨政府的處罰；一旦加班了，除了付加班費之外，任何雇主不能通過調休的方式補上加班時長。
但是，在中國，目前還沒有如此嚴格的規定。盡管我們有著全球最嚴格的《勞動法》，但多數時候，它並沒有真正落實到位。
離全面打倒“996”到底還有多久呢？
目前來看，仍然是個未知數。