當前，隨著企業延遲複工期結束，許多工友開始重啓上班之旅。新年上班之際，許多工友卻多多少少擔心會不會感染肺炎，如果在上班途中不幸感染了肺炎，是否可以算工傷？是否可以享受工傷保險？面對這些現實性問題，我們不妨從法律的角度進行深度思考和分析。
享受工傷保險的法律依據是什麽？
《社會保險法》第三十六條第一款明文規定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇”。這是職工享受工傷保險的法律依據與法律基礎。
工傷有哪些類型？
按照《社會保險法》相關規定，工傷包括兩種類型：一是事故傷害；二是職業病。
什麽是“事故傷害”？
《社會保險法釋義》解釋道：“職工在工作過程中，可能會遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。事故的結果可能是對職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。”
這段法律條文的意思就是說，職工在工作過程中，如果遭遇因事故而引起的致殘、致病、下落不明等情況，都屬于人身傷害，屬于事故傷害的範疇。
什麽是“職業病”？
《社會保險法釋義》解釋道：“職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。”
因此，從上述的法律定義來看，疾病可能是事故傷害，也可能是職業病。
事故傷害導致的疾病和職業病，有啥區別？
構成事故傷害的疾病，應是職工在工作過程中，遇到某一種事故造成的疾病。
構成職業病的疾病，應是職工在職業活動中接觸到某些物質引起的疾病。
而感染新型冠狀病毒肺炎的原因，是通過人與人之間互相傳染的疾病，主要表現在飛沫的傳播，因此，一般來說，或並不是事故引起的疾病。
所以，患上新型冠狀病毒肺炎，如果真想認定工傷，一般來說，不能被認定爲爲事故傷害導致的疾病，只能是從患上職業病的角度來認識。但是，感染肺炎是否屬于職業病呢？
感染新型冠狀病毒肺炎，算不算職業病？
既然感染新型冠狀病毒肺炎不屬于事故傷害，那是否可以算職業病？答案是：也不能！
因爲患職業病需要有兩個要求：
第一，所患疾病必須是列入《職業病分類和目錄》中的疾病。但是，在2013年頒布的《職業病分類和目錄》中，並沒有收錄新型冠狀病毒感染肺炎，因此，就算企業職工患上了新冠病毒肺炎，也不屬于職業病的範疇。
第二，所患疾病必須是企業職工在職業活動中引起的疾病。《工傷保險條例釋義》指出：”如果某人患有職業病目錄中規定的某種疾病，但不是在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的……該人的這種疾病就不屬于本條例所稱的職業病。”
顯而易見，職工上班下班過程中被感染肺炎，並不屬于“在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病”。
綜上所述，職工上下班途中被患病路人傳染了肺炎，既不屬于事故傷害，也不屬于職業病，因此就不能被認定爲工傷！
對于職工上班途中患上新冠病毒肺炎，是否能夠認定工傷的問題，一方面，我們要有法律意識，嚴格按照當前法律規定來看待、來分析，不能逾越法律的底線，另一方面，我們要堅定信心，相信我們國家法律制度會越來越完善，會更加從法治的角度來維護和保障廣大人民群衆的合法權益！
