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“大小周”走了，4天工作制還會遠嗎？
當下，在工作中無法避免地會遇到過勞、疲憊和心理健康受損這樣的狀況，也很容易陷入過度工作的陷阱。
“4 天工作制”或許是一直所期待的，這樣可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。
新冠疫情籠罩全球之初，對各行各業造成非常大的沖擊，餐飲業和醫療行業在這段期間也損失了很多員工，爲了希望能夠吸引及留住員工，新加坡有些公司開始實行四天工作制。
（圖:來源自網絡）
在疫情盛行的期間，一間牙醫診所迫于營運狀況不佳，無法爲員工進行年度調薪，索性改成每周多一天休息日，隨著疫情趨緩、經濟全面啓動，仍繼續維持每周工作4天的模式。
這家牙醫診所的管理層發現，自從推行“每周4天工作制”之後，離職率至少降低了一半以上。
但這項措施並不用于所有人，因爲部分員工是外籍單身人士，他們離鄉背景來到新加坡，就是想要多賺點錢，對于這些人，診所依情況將工作日增加到4天半或5天。
也就是說，外國人可以“加班”！
（圖:來源自網絡）
此外，新加坡部分餐飲業者爲了爭取有經驗的員工入職，近來也陸續實施“每周4天工作制”，希望增加吸引力，但目前爲止成效並不大。
一家公司負責人稱，公司推廣“4天工作制”已有一段時間，直到最近才看到一些成效，也就是說雖有進展，但速度緩慢。
（圖:來源自網絡）
“每周4天工作制”在2015年由冰島率先實驗，2020年聯合利華在新西蘭的分公司也啓動工作4天的一年實驗計劃，結果顯示，員工的生産力不僅沒有因此下降，反而爲團隊帶來了“巨大的生産力和靈活性”。
對此，各位小夥伴怎麽看呢？