今天，新加坡政府宣布，將把S Pass工作准證的最低薪水門檻從$2200調高到$2400！對于許多來新加坡工作的外國人來說，簡直太！恐！怖！了！
我們先來說說，就漲200塊錢，怎麽大家就炸鍋了？
首先，S Pass在每個公司是受配額要求的。每個服務行業的公司所能擁有的SP准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。也就是說，公司至少要有10個或以上的員工，才能申請1到2個SP名額。
更讓人頭疼的是SP人頭稅這個問題。雇傭一個SP，雇主就要給政府交$330/月的人頭稅，若是雇傭的SP人數超過公司總人數的10%，那就要給每個SP交$650/月的人頭稅！
等于說，要雇傭一個SP，公司至少要花費$2400+$330，老板的心都在滴血啊！你現在明白老板們爲什麽不喜歡雇SP了吧~
對于申請工作的人而言，如果最低薪水沒有達到$2400，將無法申請到SP，而只能申請工資要求比較低的WP了。
S Pass最低薪水會在2019年1月先上調100新元，然後再在2020年1月再調高100新元。這項調整會被分成2年執行，估計是給老板們一點緩沖的時間安排人員（准備薪水）吧……
目前，人力部網站上對SP的薪水要求還是$2200
說完壞消息，給大家說個好消息壓壓驚~
從今年5月1日起，所有領域的WP工作准證持有者在新加坡的逗留期限會延長4年！
比如，建築業、加工業和海事造船業的工作准證持有者的逗留期限將從原來的22年延長到26年。而服務和制造業也將從原來的18年延長到22年。
值得注意的是，這項延長逗留時間的政策只受用于來自中國大陸，孟加拉，印度的員工。而來自馬來西亞、韓國、香港、澳門和台灣等國家和地區的員工則保持不變，最高工作年限仍然是可以到60歲。
不光SP的最低薪水漲了，從去年1月1日起，EP工作准證的申請也有所收緊，將最低薪水從原本的$3300調高到$3600！
人力部特別強調了EP的薪水必須在$3600以上
這樣看起來，新加坡申請工作准證的最低工資真的超級不友好啊！
但，實踐出真知，許多人發現，應屆畢業生有可能在不滿足薪水要求的情況下，申請到准證。
反之，年齡越大，或是工作時間越長的人，往往需要高出最低薪水一大截，才能成功拿到准證~
爲此，新加坡人力部網站上特別推出一項自助查詢服務，提供一些基本信息，如證件號、年齡、學曆等，再輸入可能的薪資，系統就會告訴你可以拿到什麽准證。
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