上一集文章發出後，有銀行界的朋友告知我，金融圈擁有頂級財技的大佬不只張金良一位董事長，還有農業銀行董事長谷樹也是一名貨真價實的高才生，他是上海財經大學的會計專業博士，CPA，高級會計師，同時也是中國會計學會理事及金融會計專業委員會副主任委員、中國金融會計學會副秘書長、財政部資産評估准則委員會委員，觀其履曆跟張金良了非常相似，張是從中國銀行會計部做到分管財務的副行長，而谷樹一直是在工商銀行總行會計條線工作提拔。可以說，中國的商業銀行，會計條線是提拔最多的工作之一，可能會高過個人金融條線，略低于公司金融條線。但如果說中國最優秀的會計人才在哪裏，那應該還是在會計師事務所，尤其是傳說中的四大：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。
全球至今還沒有哪家可以撼動四大的江湖地位，哪怕是在服務客戶的數量上超過了四大，但收入也是望塵莫及。而且對于四大來說，會計只是其中一項職能，他還有法律、咨詢等越來越豐富的業務範圍。整個注冊會計師行業裏，全球會計師事務所有上萬家，在中國注冊的會計師事務所就有9,000多家，四大就相當于少林、武當般的地位存在。作爲國際上最有名的四家會計師事務所有著非凡的魅力，吸引著無數財會人的目光，尤其是剛出校門的學生。一是起薪高，在應屆生水平中很具競爭力，每年有30%~50%的漲薪，算是高工資水平。二是職業前景光明，堅守住前幾年的辛苦，五年後能升任經理，即使跳槽也能去企業做財務分析或財務經理等。三是企業文化好，員工事業心強烈，專注工作，具備拼搏精神，這是四大員工的常態，烏煙瘴氣的辦公室政治在四大很少見，讓許多“單純”的財務人心向往之。五是成長快，曆練多，新人能在項目制中快速培養管理能力，高壓環境能培養出一大批業務熟練、技能精湛的骨幹級別財務人。但想在四大裏有好的發展，自身能力尤其重要，特別是如果手上沒幾張有說服力的證書，很難晉升。但因爲行業的關系，四大大部分崗位和互聯網的薪水還是沒辦法比，應屆生在BAT第一年的收入大體和四大工作4~5年的員工薪水相當。當然也有例外，四大的某些部門，類似德勤摩立特這種薪資是不弱于互聯網的，還有德勤的IT實施團隊，在員工能力以及薪資方面是可以和IBM和accenture媲美的。
德勤(DTT)會計師事務所1845年創立于英國倫敦，總部位于美國紐約，它的收入和專業人員數量是世界上最高的，26萬多名專業人士爲全球客戶提供審計、稅務、咨詢、企業風險和金融咨詢服務。在2020財年，該公司的營業收入達到創紀錄的476億美元，成爲美國第六大私營企業。早在2012年，德勤就已經在英國富時250指數公司中擁有最多的客戶。2015年，在印度500強企業中，德勤擁有最高的審計市場份額。德勤連續四年在高德納咨詢業務中排名第一，在全球咨詢和管理咨詢業務中排名第一。德勤最開始的定位就是爲成長型企業服務的，雖然德勤仍有包括微軟，波音等全球性大企業，但是這些也都是在這些公司還是中小型企業時取得的客戶，一直合作到它們成長。現在德勤重視中國的一些大型客戶。德勤的審計方法公認偏細，更依靠實質性測試，輕分析性符合，德勤的樣本量確實是四家中最大的。正是因爲早年德勤多服務于不成熟的中小企業，風險遠比成熟型大企業爲高，因此造就了德勤偏細的審計風格。德勤的薪水不像外界說的這麽不堪，以我的了解應該是中遊的水平。德勤的文化應該是四大中算好的，工作之外沒有強烈的等級觀念，不會出現高你一級壓死你的情況。工作安排基本合理，經理和老板一般不會坐視不管。有很好的互幫制度，每個人都有自己的師父，有自己的負責經理。有困難可以找自己的師父和經理幫忙協調。德勤有自己的心理熱線，雖然解決不了什麽實質問題，但是是個訴苦的好地方。德勤有自己的員工委員會，會找一些打折的消息，和幫助員工解決生活困難。比如德勤員工在東方廣場一些店吃飯有8折到88折的優惠，洗衣服有5折的優惠，不知道其他家有沒有。
普華永道(PWC)是一家跨國專業服務網絡，總部位于英國倫敦。普華永道成立于1998年，是世界第二大專業服務公司和四大會計師事務所之一。保險公司的會計師事務所連續7年將普華永道評爲全球最負盛名的會計師事務所，也是連續3年在北美運營的頂級會計師事務所。普華永道是一個由來自157個國家的公司組成的網絡，擁有743個國家和22萬名員工，在中國內地、香港及澳門成員工總數超過17,000人，其中包括超過600名合夥人。2015年時有22%的勞動力在亞洲工作，26%在北美和加勒比海地區，32%在西歐。公司2020年的全球收入爲359億美元，其中152億美元來自保險業務，91億美元來自稅收業務，115億美元來自咨詢業務，普華永道爲財富500強中的422家公司提供服務。如果你從事審計，普華永道是該領域規模最大的一家，審計收入占普華永道總營收的比重也很大，爲44%，而德勤僅爲30%。如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那麽可以選擇普華永道，Vault雜志2015年曾對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。普華永道一直以來就被認爲擁有最好的客戶，而據Vault對員工的調查，在普華永道工作所帶來的優越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。普華的待遇也是它的競爭力，高薪一直是社會對普華永道的印象，而且它對員工的培訓課程設計也是全球範圍的，讓員工有機會接觸到不同地區文化背景的客戶。
安永(EY)成立于1849年，位于英國的哈定和普林。目前的公司是由安永和阿瑟楊格在1989年合並而成的，直到2013年才更名爲安永。在安永這個名字被正式采用之前，“EY”這個縮寫已經是該公司的非正式名稱了。2020年，《財富》雜志在100家最佳公司中排名第29位，也是美國第11大私營企業。安永是一家跨國專業服務公司，總部設在英國倫敦，它是不同國家的獨立法律實體。安永在全球150個國家的700多個辦事處擁有23萬名員工，在大中華區的員工達10,000名，爲企業提供擔保(包括財務審計)、稅務和咨詢服務。截至2020年6月，安永2020財年合並全球收入仍達372億美元，按當地貨幣計算增長4.1％。過去七年，安永達到7.7%的強勁複合年增長率，三個地區的收入均有所增加：美洲增長了3.4%，歐洲、中東、印度和非洲（EMEIA）增長了3.4%，亞太地區增長了8.2%。安永在中國的業務遜色于其他三家國際會計事務所，本土化的步伐比較慢，並且以香港經理居多。但安永也擁有超一流的客戶資源，主要客戶是高盛銀行、瑞士銀行（UBS)、工行、人保財險，浦發銀行，平安銀行等等。安永的工作環境比較輕松，企業非常重視員工感受，會積極引導和幫助員工實現工作和家庭的平衡，經常開展團隊活動，鼓勵大家打成一片。對于剛進公司的應屆畢業生，公司會專門安排人事幫助他們了解公司的文化、制度、處事方式，以便盡快實現學生到職場人士的轉變，接下來就是連續六周的帶薪培訓，還會幫助新員工報名參加注冊會計師的考試，有時，會有相關的老師輔導。如果你想要工作得開心、充實，你或許可以選擇安永。此外，安永更適合女性職員發展，“四大”高層也缺乏女性，跟投行一樣，給女性最大提升空間的應該是安永，那裏的新晉合夥人中有26%爲女性。
畢馬威(KPMG)成立于1897年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹，雇傭了19萬名員工，並在三個領域提供3.3萬項財務審計、稅務和咨詢服務。其稅務和咨詢服務進一步分爲不同的服務組。網絡遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服。在2018世界品牌500強排行榜中，畢馬威排名第163位。截止2020年9月30日的財年，畢馬威的年度總收入爲292.2億美元。隨著各成員所繼續支持客戶應對新冠疫情危機，整個財政年度淨銷售額有所增長，其中亞太地區繼續成爲增長最快的地區，2020財年收入達52.6億美元。畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規模小數量多的特點是兩種風格。不過，正因如此，畢馬威也是四家裏面對著裝要求最爲嚴格的。在中國內地，畢馬威于1992年在內地成爲首家獲准合資開業的國際會計師事務所。它把中國內地、香港和澳門運營的成員所及關聯機構統稱爲“畢馬威中國”， 畢馬威中國在十九個城市設有二十一家辦事機構，合夥人及員工約12000名，華南區則有3000多人，人員主要分布在深圳、廣州、佛山和福建，包括有一大批前線人員，還有充足的後台人員，。由于先發優勢，所以畢馬威在國內一直深受銀行和國有企業的喜愛。畢馬威拿到了很多包括國有企業在內的巨頭客戶，特別是在金融行業優勢明顯。比如，2016年四大國有銀行的審計師中，就有著畢馬威的名字，審計費用是1.8億元人民幣。近年畢馬威在審計咨詢全面開花，中國業務據聞拿下中國移動和中國電信2021年度外部審計兩大訂單，在國際業務方面，畢馬威拿下重量級客戶—惠普的稅務服務，畢馬威會計師事務所將在60個國家向惠普公司提供稅務服務，以支持惠普公司在全球的業務。在咨詢部分，畢馬威以688萬中標中國郵政儲蓄銀行小企業信貸業務數字化流程轉型咨詢服務采購項目。在2019年3月底，華爲發布了經畢馬威（KPMG）獨立審計的2018年年報，畢馬威除了給華爲做獨立審計之外，還曾爲孟晚舟提供辯護證據，在開庭時，孟晚舟辯護律師一直強調，華爲是貿易合規的實體，並且拿出了畢馬威會計師事務所出具的證據。畢馬威相對其他“四大”來說，跳槽低得多，尤其是審計合夥人，留在畢馬威有二三十年的人很普遍，原因：一是工作滿足感；二是公司的文化理念跟你是不是一致，是相當重要的因素，畢馬威的價值觀是畢馬威人做人處事的原則，員工行爲都是根據價值觀潛移默化做下來的，公平公正，管理層、老員工樹立榜樣，同事跟同事之間很親切，像家庭一樣；三是畢馬威的回報及報酬也相當不錯。畢馬威不同崗位對人的能力、性格等要求是不同的，但有三個要求是基本的，一是專業技術要出衆，二是性格要適合，三是誠信和遵循畢馬威的價值觀。畢馬威按照不同級別、階段提供很多培訓，除專業技術外，還包括軟技術，比如溝通能力、演示能力、穿著禮儀等等。畢馬威還有完善的全球輪崗計劃，每年會有2400名表現出色的員工在全球範圍內輪崗，中國地區表現出色、工作三年以上的員工可以申請在德國、英國、美國等地區3~36個月的輪崗。
經過幾百年的發展，“四大”的傳統業務相對成熟和穩定。各家事務所的主要業務大致可以劃分爲審計、稅務和咨詢三大業務條線。其中審計是四大中最傳統，最主要的業務就屬審計了，也是事務所職工最多、名氣最大、業務最多的部門，同時也是第一大創收部門，事務所60%的利潤是審計部創造的，審計任務就是披露公司的真實性，核實公司的信息是不是真實的。而稅務業務則是爲客戶合理規劃需要繳納的稅款，從而在法律規範內精簡客戶的稅務，它和審計不同的地方在于稅務可以給公司帶來經濟利益，爲公司節約成本。對于咨詢業務，可能和你印象中傳統的管理咨詢不同，四大的咨詢介于傳統的管理咨詢和審計業務之間，也就是說它提供普通管理咨詢的解決方案，但是更加注重法規導向和流程化思維，審計是按照標准化流程一板一眼的來，傳統的管理咨詢則是尋求靈活多樣的解決方法，不拘泥于某一個，具有創造性，四大會計師事務所的咨詢特點就介于二者之間，常見的如財務咨詢、人力資源咨詢、風險及控制咨詢，顧名思義，財務咨詢就是提供在財務方面的專業解決方案，人力資源咨詢就是幫助客戶進行公司的人力資源規劃，人才體系的建立和人才獎勵機制，而風險及控制則是幫助客戶識別有可能存在的風險及出具解決方案。
審計業務是爲衆多的企業提供鑒證服務，衆所周知審計是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業務的多元化。公司的各種財務報告是許多投資人對一個公司財務狀況的衡量標准，但是財務報告的制作流程基本不對外公布，因此外界對于財報信息的真實無法做出准確判斷。這就好比老師讓你背單詞，你說你能背出來，但是老師不是很相信，你需要有一個人來證實。這個時候小組長站出來，說已經檢查你確實背過來了。這個就是審計的存在。他們主要是對公司的財務報告等進行審查和核驗。審計結束後他們會出具一份審計報告來證實財報的信息無誤。一家公司想讓別人相信他做的賬是無誤的。如果請到四大審計來爲他證明，雖然最後的審計報告只是薄薄的幾頁，但是它的含金量是非常高的。因爲審計人員需要對結果負責，所以在每一個流程上都會非常地細致。審計業務主要包括年度財務報表審計、IPO申報審計、重組改制審計、內部控制審計、盡職調查、驗資、清算審計等，有時候也會根據審計過程中的實際發現向被審計單位出具管理建議書，從而提高他們的管理水平。四大的審計服務也會按照客戶所屬的行業劃分爲不同的服務組。例如金融服務行業、電信行業、醫療行業、制造業、房地産業和消費行業等等。也有按照客戶性質進行劃分的，比如大型央企/國企組，民營企業組等等。雖然審計業務在四大的總收入中占比有所不同，但基本上屬于支柱型業務。我在會計崗位時因爲在支行，沒有機會接觸四大的人，但在分行風險管理部門工作期間，幾乎每年都要對接一次四大的會計師，先是普華、後是安永，都是因爲審計。後來在交易銀行部門也接觸過，因爲制裁合規的事情，這些後邊再說。審計其實是“鑒證”業務，是個獨立第三方的真實性檢驗員，出具審計報告，承擔相應的法律責任和風險。所以審計師會比較死板，思維比較固化，想問題會比較認死理。懷疑精神，就是我們常說審計職業病。審計業務最賺錢的莫過于IPO，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴普華永道PWC爲其審計。不知道你是否聽說過這樣的話：“在四大，審計狗忙到死，稅務准時下班。”審計確實比較累，基本忙季從12月初就開始，一直持續到五月底，然後7，8月又是忙季。每天都到晚上12點下班，包括周末。這樣的工作強度可能在審計部門還只能算平均水平（以上均不包括有IPO項目的情況）。並且據說，審計的Associate是最輕松的，越往上越累。但是，忙歸忙累歸累，四大審計作爲職業跳板是真香。進一步去投行、hedge fund，退一步轉技術、做財務盡調，可以說是非常好的職業起點了！
稅務服務也是四大老牌的傳統業務了，隨著稅法的完善和更新，稅務的範圍越來越寬，很多人都說做稅越到後來越不像做稅，更偏商務咨詢，稅務是一個重要的著眼點。現在的客戶都非常願意在稅務上花錢，一般稅務業務分爲三類：國際稅務，公司稅務，個人稅務。服務對象不同劃分不同。比如說一家公司開在上海的城區或者郊區，一年需要繳納的稅額是不一樣的，可能開在郊區的某個地方，節約的稅會更多。四大在這個時候會給客戶提供合理的避稅方案。四大的稅務部門也會幫助解決公司的稅務糾紛：公司在發展的過程當中遇到了稅務方面的糾紛，四大就會爲他們做合理的方案和策略。當然，四大也會提供個人稅務服務的。比如說個人股東想把自己財産轉到海外，是一次性轉移，還是分批轉移更節稅？這些都是要稅務部門運用自己的國際稅務法規和稅務技能知識合理操作的。稅務業務主要包括：爲企業客戶與個人客戶提供稅務咨詢服務，幫助客戶了解稅務申報的相關規定及解決稅務爭議等。一是稅務申報代理：也是最煩瑣，最基礎的工作，包括公司稅種申報，個人稅種申報，所以就分了公司稅組，個人稅組，美國稅組等等，就是申報，爲公司，爲個人，爲在中國的美國人申報美國稅等等。二是稅務咨詢：各種咨詢，合規性的，避稅的，減免稅的，高新技術的等等，寫咨詢報告，給客戶提供稅務相關的各種咨詢意見。也包括爲相關政府部門做顧問，比如很多你們熟識的稅務法規是DTT幫忙起草的。三是國際稅服務：利用國家間的稅收協定制定公司架構安排籌劃稅負的一個組。各種寫報告；四是並購(M&A)各種盡職調查，協助FAS部門同事一起做 公司財務盡職調查，從稅務角度找到未來可能的風險點和影響企業估價談判的問題。五是轉讓定價，是全球籌劃稅負的一種最重要的手段，包括基准分析，和預約定價安排，各種分析和各種談判。因爲預約定價安排就是和稅務局談判讓他們接受你的定價安排；六是海關/間接稅：針對海關關稅的各種咨詢和服務；七是稅收抗辯：打涉稅官司時候充當律師的角色；八是商務咨詢：各種架構安排，來華投資，公司設立、注銷等等流程代理，商務運營的相關咨詢；九是律師事務所，徹底變身律師提供法律服務，稅務部門也是四大中集合了衆多法律人才的一個部門。十是移民，包括移民咨詢和一些簡單的代理。如果你追求work life balance，就選擇稅務吧！稅務部門忙季只有4、5兩個月，平均每天12點-1點下班。除去忙季的話，可能還有1個月會因爲項目的原因特別忙碌，在12點左右下班。全年剩余九個月基本可以維持朝十晚七。稅務的職業發展更像法務，專業性強，需要深耕細作。這也是爲什麽有些四大稅務如果學曆好，之後考出司法證書後有機會轉律所的道理。做稅務就像煲湯，需要慢慢熬。稅務的職業特點就是需要人沉心靜氣深耕的一個領域，要想成爲專家，時間也需要更久。在四大，基本上4-5年才對稅務咨詢有個大概的理解，6-7年算是入門了，後面還是要靠自己繼續修行。因此還有一個說法是窮學審計，富學稅務。想要小兩年內就有回報，那麽就選審計，出路也廣。而想要生活工作兩手抓，並且有資本慢慢提升，那就稅務。
咨詢服務分爲管理咨詢和交易服務兩大類。管理咨詢主要爲客戶在戰略、業務運營、財務管理、人力資源管理、風險管理和法務鑒證等多個領域提供專業服務，幫助客戶取得長期可持續的成功；交易服務則包括融資、並購、股權估值及企業重組等相關的專業服務。以德勤爲例，在北美規模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業務最繁雜，有各種你想象不到的新奇業務都可以提供，超越想象。其咨詢服務內容包括：一是. 企業戰略咨詢(Strategy & operation)，這個大家都不陌生，和MBB競爭的也是這部分的業務。就是常見的戰略、客戶服務市場、供應鏈管理、企業並購戰略等等。更細的服務線。二是財務管理咨詢。這個是有別于FAS的，主要包括財務戰略Planning，財務管理提升咨詢，企業performance improvement.資本機構優化等等小的服務線；三是專門針對金融業的戰略咨詢，項目管理，風控，銀行優化，准則咨詢等等，譬如近年中美貿易摩擦升級，國內在制裁合規與反洗錢風險管控體系方面的咨詢需求市場很大，象阿裏、騰訊等科技巨頭企業都有這方面的迫切需求。四是人力資源咨詢服務，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設計，企業文化整合，薪酬規劃設計，HR戰略咨詢，HR Leadership 發展，培訓之類的。五是保險精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業務也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險公司風控管理咨詢，社保養老金核算神馬的，並購盡職調查估值(保險公司)，模型分析之類的小服務線。六是企業ERP實施。包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實施。七是IT咨詢，IT planning，企業信息技術管理咨詢，各種優化等等咨詢。八是國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優化。九是公關，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關部門，提升企業形象和幫忙解決問題吧。十是全球交付業務，就是所謂的外包服務部。很雜，比如勞務派遣什麽的還有各種服務外包。所謂咨詢，可以說是“販賣經驗”，因爲這需要從業人員有著豐富的行業經驗，深厚的專業知識，從而提供切實可行的方案給企業。正是因爲這一點，四大的咨詢基本很少招應屆生，應屆生或者實習生留用的，通常也是先在審計部門輪崗，以及內部輪崗，再定具體做哪個細分方向的咨詢。審計會有忙季、淡季，而四大的咨詢幾乎沒有閑下來的時間，只有忙季和非常忙季。咨詢項目，時間長短不一，少則2個月、多則幾年，完全依照項目階段安排而定。在跳槽方面，四大中無論是審計還是咨詢，大家跳槽的方向多爲做過項目的甲方、或者是與甲方行業相類似企業。
四大的工作晉升路線非常明確。以審計部門爲例：“四大”第1年：審計助理;基本月薪：7K左右 表現出色預計月薪：10K左右；”第2年：審計;基本月薪：8K左右 表現出色預計月薪：12K左右，這兩年的主要職責是了解會計師事務所的業務、戰略、解決方案和服務種類、在相關領域了解並建立內部和外部的聯系網絡、發展自己的核心職業技能，從錯誤中學習，不斷追求進步、在小組討論時和成員分享資源，爲小組作出貢獻。 “四大”第3年：高級審計師第一年;基本月薪：10~12K左右 表現出色預計月薪：16K左右； “四大”第4年:高級審計師第二年;基本月薪：13~15K左右 表現出色預計月薪：30~40K左右； “四大”第5年：高級審計師第三年;基本月薪：17~21K左右 表現出色預計月薪：40~50K左右，這期間的主要職責是取得專業資格、在相關領域掌握廣泛的技能、靈活應對變化並能據此作出適當的改變、將業務的變化和新的環境作爲學習和成長的機會、領導小組討論和實施工作方案。“四大”第6年：經理;基本月薪：33k~70k左右;這個階段加班費不會很多 不過工作滿一年後會額外獲得12~15W左右的獎金；“四大”第7~12年：高級經理;基本月薪：100K~155k左右 做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麽成爲合夥人；這個階層的主要職責是發展戰略規劃能力和商業洞察力、建立、維持並利用客戶關系網絡、通過與同事和客戶的交流和討論強調行爲道德的重要性、有充足的時間和資源支持自己和他人的學習目標、發現客戶忽視的問題並給出最恰當的解決方案。“四大”第12年+：合夥人做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成爲塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學曆、高薪水，但也承擔著更大的風險，Partner(合夥人)賺錢比較多，通常擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。合夥人的主要職責是維護公司和客戶的關系、幫助設定公司戰略並激勵員工的發展、認識商業發展的規律和趨勢及其對客戶的潛在影響、提出創造價值，提高效率和擴大業務範圍的方法來增加公司的價值、應對各種挑戰、複雜的項目和關系。在四大，通常需要5年或以上的從業經驗，同時必須考取注冊會計師證書，才有機會升任經理。如果按照一年1,500個小時的工作時間，而平均6年以後獲得升職爲經理，那麽一個經理在職業上的曆練已經接近10,000小時，而10,000小時是俗稱的掌握一個行業知識或技巧所必須要有的時間投入，作爲四大的經理，意味著你的職業能力已經得到承認。提升爲合夥人對專業會計師來說是個很大的成就和裏程碑。成爲合夥人意味著你已經成功爬至職業發展階梯的頂端，在同事的眼中也已經成爲一個有出息的人了。
四大不僅是會計行業的天花板，同時也是行業發展模式的引路人，幾乎全球所有事務所都跟四大學習，朝著共同的方向前進。我們以2019年數據爲例，全球會計師事務所收入前四的席位依舊被“四大”牢牢占據，部分國內民族品牌發展勢頭強勁，我們逐一來看。“四大”梯隊中，德勤收入最多，以462億美元位列榜首。其中咨詢占比60%，審計占比22%，剩下18%爲稅務收入。普華永道審計收入占比最大。位列第二的普華永道，2019年總收入424.48億美元，其中41%來源于審計鑒證業務，這也是四大中審計份額最大的一家。作爲老牌審計機構，普華永道的實力毋庸置疑。四大的排名變化不大，主要集中在普華永道和德勤的一二之爭，2015年後，第一的位置被德勤霸占，且與普華永道的距離逐年拉大。安永常年保持第三，畢馬威位列第四，三四之間的差距也在逐漸擴大。除去四大會計師事務所，再來看看後邊的機構，德豪（BDO）第五的地位從沒被撼動過，且在穩步增長並拉大和第六名的差距並向四大一點點靠近，德豪國際是由各國會計師事務所組成的國際會計公司，總部設在比利時布魯塞爾，其最初由歐美數家曆史悠久的大會計師行于1963年聯合組成。值得注意的是，中國有兩家本土事務所上榜，分別是信永中和國際與利安達國際，信永中和甚至擠入了榜單前20，位列全球19。信永中和國際成立于上世紀80年代初的信永中和，是咱們民族會計師事務所的代表之一。信永中和總部設在北京，擁有員工近8000人，其中包括400多名合夥人。截至目前，信永中和國際在中國內地擁有24家分支機構；在中國香港、新加坡、澳大利亞、日本、巴基斯坦、埃及、馬來西亞、英國、印度尼西亞、印度、泰國、中國台灣和德國擁有13家成員所，56個辦公室。近年來，信永中和通過對某大型會計師事務所，1600人核心團隊的吸收合並，讓自己在國內的專業實力大大增強。通過吸納德國擁有450人的Dornbach事務所，讓自己在歐洲的力量也顯著提升。通過對擁有百名員工的香港著名老牌事務所的合並，進一步提升了自己在香港的行業地位。于是在2018年，信永中和以4.55億美元的營收，代表民族品牌擠進了全球前二十的席位。2019年再創佳績，以4.89億美元的營收排名全球第十九位。利安達國際成立于2010年9月，由中國大陸的利安達會計師事務所（1993年成立）、香港、澳門、日本、新加坡、馬來西亞和柬埔寨7家初始成員所發起成立，是成立最早的中國大陸民族國際會計網絡。目前，利安達國際擁有員工近4500名，其中包括250名合夥人和近700名注冊會計師，在全球設有41家成員所，147個分支機構。2018年，立安達國際以2.22億美元位列國際會計網絡排行榜單第24。今年又以2.33億美上升3位至榜單21名。
對于國內求職人士來說，還有一個非常糾結的問題，就是選擇四大還是八大。所謂八大，是由瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際這八家國內組成的本土八大。從曆年業務上來看，本土八大的客戶數量正在猛追四大，從薪資上來看，八大這幾年也在默默漲薪吸引人才。從排行榜數據上看，八大服務的客戶數量明顯多于四大，立信的客戶數甚至是德勤的十倍。接的項目比四大多，人手沒有四大足，碰上忙季，加班到淩晨那是常有的事情。但不可否認的是，工作量與成長速度往往是成正比的。接觸的項目更廣，參與的環節更多，學到的東西自然也就更多。不僅是四大和八大，每個事務所之間都有自己擅長的領域。比如德勤更喜歡接科技類的項目，畢馬威更偏好金融類。大家在選擇事務所的時候也可以從他們的擅長領域入手，挑選與自己更契合的事務所。從審計的行業角度比較，四大有金融，房地産，互聯網等細分行業；八大以傳統行業工業等爲主。從審計客戶及准則的不同比較 ，四大以外資MNC年審，香港美國IPO及上市公司年審爲主；八大以A股IPO及上市公司年審，新三板爲主；”合夥人“概念也不同：四大除了權益合夥人，其他都是打工的；八大“合夥人” 更像一個個特許經銷商，上繳管理費，自己憑本事做自己的業務，看整個效益情況。四大項目大，業績指標也高，授信合夥人就要1000多萬業績指標；八大能做個600萬，帶個小團隊自負盈虧就是不錯的合夥人了（有見過只能做300萬的），從人均創造收入情況看，四大都在50萬元以上，而八大只有30萬左右。從應屆生的薪資來看，四大的薪資高于八大，但八大內部晉升機制快，對于有能力者的人來說漲薪是很快的。四大的起薪一般在8000~9000元，而八大的薪資水平不盡相同，平均在4000~6000元。八大與四大的晉升機制差不多，一般的升職順序爲審計助理-審計員-高級審計員-項目經理-高級項目經理等，想要成爲合夥人，執業資曆要本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年，且有CPA或ACCA等含金量高的證書。其實無論是四大還是八大，能進已經代表了自己的實力，前途是光明的。
但四大也並不是不敗的神話，再牛的公司也有犯錯的時候，今年四大接連曝出醜聞，全球四大會計事務所無一“幸免”。德勤2月3日晚被員工在內部群發郵件舉報，涉及三家上市公司違規的審計事項。在過去，德勤在不同國家的分支機構也經常會遭審計問題調查，並被處以高額罰款。在德勤之外，全球四大會計事務所也都存在不同問題，這是會計師行業不可回避的風險。獨立審計是金融活動中非常重要的監督環節，而一旦審計出現問題，那麽也將損害多方利益，甚至牽涉到審計醜聞，會遭到監管部門的處罰。就在去年9月份，德勤英國就因爲對軟件公司Autonomy的審計工作存在“嚴重和連續的失誤”，而被該國監管部門處以了創紀錄的1500萬英鎊的罰款。2018年，德勤美國同意支付1.495億美元來和解其由于貸款抵押公司“TBW”審計失敗而遭受的美國司法部指控。比如去年，德國支付公司Wirecard出現了接近20億歐元的假賬，並持續造假數年，而爲其審計多年的安永卻未能發現和警告問題，從而被批評，並流失了不少客戶。Wirecard造假問題被曝光後股價暴跌，也讓投資者蒙受巨大損失。四大醜聞引起外界對于審計行業也有不少擔憂，首先，就是“四大”在國際審計市場上的絕對性主導地位，英國所有上市公司中有81.8%的審計工作由“四大”負責，在進行審計工作的同時，還有不少其它業務，這可能帶來潛在的利益沖突。目前，審計市場仍然是具有潛力的增長市場。據估計，全球審計服務市場規模在2020年約爲2177億美元，到2027年有望達到2872億，如何提高審計質量仍然是會計師行業發展的關鍵問題，任重而道遠。
PS：本集內容“又幹又硬”，連我自己都大爲感動、大開眼界，解開心中許久的疑團，希望對大家有用，如果您喜歡，請點個“在看”，歡迎轉發朋友圈！