新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）星期五（11月11日）發布的2022年上市公司董事會調查報告顯示，任期超過九年的上市公司獨立董事占比，已從2019年的43％，減少到今年的35％。41％的小市值企業有任期超過九年的獨立董事，大市值企業的比率則是17％。
受訪企業對于任期超過九年的獨立董事，通常會交由股東在常年大會上投票，其中67％表示會采取兩級投票制度。只有29％表示會委任其他的董事取代長期任職的獨立董事、6％則表示會讓長期任職的獨立董事重新被受委爲非獨立董事，並擴大董事會規模。
幾乎所有受訪企業都有可持續發展報告，但只有54％有可持續發展相關關鍵績效指標（KPI），其中少于半數將關鍵績效指標同薪酬與獎勵挂鈎。只有41％受訪企業的可持續發展報告流程接受內部審計的審查，20.4％則針對可持續發展報告取得獨立外部驗證。
另外，只有超過半數（53％）的受訪企業以列名的方式披露每名董事和首席執行官的薪酬。雖然這方面的表現首次超越50％的門檻，但對于董事會成員和首席執行官薪酬的進一步披露仍存在“強烈抗拒”。
根據咨詢書，若董事想在達到任期頂限後繼續任期，即使他們之前已通過兩級投票批准，還是必須重新被受委爲非獨立董事。
普華永道新加坡治理風險及管控主管合夥人杜成宏說，瞬息萬變的全球環境對上市企業提升治理標准的期望不斷提高。盡管小市值領域不斷加強他們對企業治理要求的理解和反應，這方面仍有改進的空間。
新加坡董事協會星期五發布的2022年上市公司董事會調查報告顯示，任期超過九年的上市公司獨立董事占比，已從2019年的43％，減少到今年的35％。41％的小市值企業有任期超過九年的獨立董事，大市值企業的比率則是17％。
上述調查在今年5月至7月之間進行，共收集了150家本地上市公司的信息，61％在新交所主板上市、31％在凱利板上市、8％則是房地産投資信托和商業信托。
新加坡交易所監管公司（SGX RegCo）日前宣布有意強制把獨立董事任期上限定爲九年，並取消用來保留長期任職獨董的兩級投票制，並就此于10月27日發布公開咨詢書。
采納董事會多元化政策的受訪企業比率從2019年的53％增加到今年的78％。其余的22％小市值企業沒有采納，而這其中53％有意讓董事會更加多元化。
本地上市公司在企業治理實踐方面仍有待改進，尤其在董事會更新、薪酬披露、董事培訓，以及把可持續發展報告轉爲實際行動等是可改進的幾方面。
董事協會的調查顯示，絕大部分的企業（96％）表示，它們使用個人網絡辨識出潛在的非執行董事人選。