精深技能發展局爲四五十歲的受雇者提供培訓與轉換工作的選項與建議，協助“填補”新領域工作所需技能，提高他們的受雇能力
精深局將繼續與商會等夥伴協作，了解各領域所需的技能，並與大專學府和培訓機構開發新課程。
今年的報告和去年的一樣，聚焦數碼、綠色和關護經濟（care economy）這三個高增長領域。精深局是根據就業市場從2018年至2021年的招聘情況，確定需求高的技能，以及受歡迎的可轉移技能。
以行銷與市場營銷和客服領域爲例，這類員工有客戶管理、協商與應變能力等技能與經驗，可在其他工作派上用場。比如，客服人員若想轉做營銷，他們須“填補”的技能包括市場調查與分析、活動策劃等；報告也列出了相關課程。
精深局說，在未來的報告中，它將根據市場情況，重點分析特定領域或群體的技能需求，除了供個人參考，也有助于有關方面規劃培訓。技能創前程新興技能的系列課程明年起更新，將根據數碼、綠色和關護經濟等高增長領域的需求來設計內容。
精深局在星期二（11月22日）發表的2022年報告中，增添了針對四五十歲熟齡雇員的內容。它去年開始發布這份報告，讓民衆了解未來經濟對哪些技能的需求高，以及哪些可轉移技能吃香，從而幫助人們進行職業與培訓規劃。
“雇員可以掌握優先技能，進入高增長領域。他們學習了新技能，可在高增長領域從事與現有崗位相關的工作，也可在提升技能後，把現有工作做得更好。”
教育部長陳振聲星期二在技能創前程獎項頒獎禮上說，這份報告旨在提供指引，讓人們獲取培訓等相關信息，從而自發地規劃個人學習。報告包括針對四五十歲的雇員的內容，是要向他們建議可行的技能提升途徑，支持他們在同個領域或跨領域轉換工作。
其中，關護經濟是指爲人們提供看護、支援和教育服務的工作領域，涉及職業包括醫護、社區看護，以及各年齡層的教育與培訓。
報告指出，本地居民勞動隊伍中約半數是40歲至59歲者，主要在營運與行政、行銷與市場營銷和客戶服務、人力資源、金融與會計、工程與科技這五個領域工作。他們有豐富的工作經驗，但所在領域正在轉型，面對工作性質改變；他們在“填補”所需的新技能後，將可以更有信心地工作，或者轉換崗位。