延伸閱讀2014年以來最高紀錄 我國第三季招聘率上升到2.7%
一周工作天數減少或被暫時裁退的員工，也從第二季的600人增加至第三季的920人，與疫情前相比仍然很低。
聯昌私人銀行經濟師宋生文受訪時指出，科技業裁退的人主要都是年輕PMET，相信與這個領域的人才屬性有關，他們一般上都能很快找到新工作。
人力部星期四（12月15日）發布的2022年第三季《勞動市場報告》顯示，被裁退者增至1120人，第二季有830人，是曆來最低。其中來自資訊和通信領域的裁員人數從110人增至460人。被裁退者主要是40歲以下，持大學文憑的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）。
職缺連續兩季減少
新增勞動力主要來自非居民雇員
10月的總失業率同9月相比則微降0.1個百分點，達2.0％；包括公民和永久居民在內的居民失業率則爲2.8％，略提高0.1個百分點，公民失業率也下降0.1個百分點，爲3.0％。失業至少25周的居民長期失業率維持在0.7％。
職位空缺總數連續第二個季度下降，從6月的12萬6100個減少到9月的10萬8200個。職位空缺與失業人數的比例因此從2.52下降至2.20，也就是每一名失業者就有2.20個職缺。這些職缺主要來自制造和建築業、資訊與通信、金融服務、專業服務及衛生與社會服務領域。
人力部報告顯示，科技業被裁退者主要是40歲以下，持大學文憑的專業人士、經理、執行人員和技師。分析師指出，這些人一般上都能很快找到新工作。
我國今年第三季有1120人被裁退，當中460人來自科技公司，不過該領域職位空缺率仍高，顯示被裁退的主要原因是企業業務重組。同時，勞動市場緊縮的情況有所舒緩，今年9月的職位空缺減至10萬8200個，連續第二個季度下降。
今年下半年有不少大型科技公司，包括冬海旗下的蝦皮（Shopee）、臉書母公司Meta、推特等都相繼宣布裁員。
報告指出，勞動市場雖在第三季持續改善，不過也開始出現勢頭減弱的迹象。總就業人數在第三季增加了7萬5900人，多過第二季增加的6萬6500人，也超過2019年冠病疫情暴發前的水平。新增勞動力主要來自非居民雇員，有7萬1100人，並集中在制造和建築業。由于居民就業人數已比2019年高出4.4％，因此只增加4800人。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在臉書貼文說：“盡管勞動力需求依然強勁，但地緣政治的不確定性和全球通脹上升，將對未來的勞動市場造成壓力。展望下來新的一年，我們期待勞動市場前景持續積極向好，也鼓勵雇主和雇員充分利用政府的計劃加快轉型步伐，保持競爭力和靈活性。”
其他領域的裁員人數則維持在低水平，主要也是因爲企業重組業務而裁員。被裁退後在六個月內找到工作的居民占比，從今年第一季的71.5％高點，降至64.8％，不過與冠病疫情前的水平不相上下。